Salariile sunt probabil cel mai popular subiect în rândul angajaților. Și este adevărat că puțini oameni se laudă cât de mulțumiți sunt de salariul lor. De cele mai multe ori, angajații se plâng că salariile lor amintesc mai mult de pomană decât de plata efectivă, și mai mult de unul dorește să dea vina pe angajatorul lor. Cu toate acestea, nu toată lumea poate fi pe deplin conștientă de faptul că suma pe care o va primi în ziua de plată este semnificativ departe de suma pe care angajatorul trebuie să o plătească pentru aceasta. Cât costă de fapt un angajat al angajatorului său?
Valoarea monetară pe care o primește un angajat pentru plată își exprimă salariul net. Aceasta se calculează din salariul brut al angajatului, din care se scad primele companiilor de asigurări relevante (asigurări sociale și de sănătate) și avansurile de impozitare pe venit. În prezent, impozitele pe salarii se ridică la 13,4% din salariile brute și impozitul pe venit 19% din baza impozabilă (ZD = salariile brute - impozite - parte neimpozabilă pe contribuabil). Contribuțiile și impozitul trebuie plătite de angajator companiilor de asigurări și biroului fiscal, salariul net rezultat urmând să fie plătit angajatului.
În plus, angajatorul plătește și mai mult pentru angajați sub formă de taxe. Acestea sunt prime pentru sănătate, boală, limită de vârstă, asigurare de invaliditate, asigurare pentru șomaj, precum și asigurare pentru accidente, asigurare de garanție și fondul de rezervă solidar. În prezent, aceasta reprezintă un total de 35,2% din baza de evaluare a angajatului.
Cuantificarea acestor sume trebuie indicată pe fișa de plată împreună cu prețul total al lucrării. Costul total al forței de muncă este o expresie monetară a cât de mult îi costă angajatului un angajat total.
Să luăm un exemplu simplu:
- Salariul brut al unui angajat = 500 Eur
- Taxe 13,4% din salariul brut = 67 Eur
- Partea neimpozabilă pe contribuabil = 335,47 Eur
- Avansuri pentru impozitul pe venit 19% ((500-67-335,47) * 0,19) = 18,53 Eur
- Salariu net (500-67-18.53) = 414,47 Eur
- Contribuțiile angajatorului 35,2% din salariul brut al angajatului = 176 EUR (rotunjit)
- Prețul total al muncii (500 + 176) = 676 Eur
Rezultă că, deși angajatul primește doar 414,47 EUR pentru plată, în realitate costă angajatorul 676 EUR. Și cu cât salariul este mai mare, cu atât diferența este mai mare.