Simptome
Reguli de igienă
Întrebări frecvente
Agenția de Asigurări Sociale a ajustat temporar posibilitatea utilizării Sistemului de rezervare, cu ajutorul căruia poate fi comandat electronic în funcționare normală pentru data redactării unei cereri pentru una dintre pensiile direct la sucursală. Motivul acestui pas este scurtarea orelor de birou ale sucursalelor și restricționarea deplasării vizitatorilor către sediile lor în legătură cu coronavirusul. În ciuda acestor măsuri, nu trebuie întreruptă posibilitatea de a solicita prestații de pensie.
Prin urmare, sistemul de rezervare va fi utilizat temporar pentru colectarea electronică a formularelor, prin intermediul cărora asigurații pot iniția proceduri pentru pensia lor. După ce v-ați conectat la sistemul de rezervare de pe site-ul www.socpoist.sk, trebuie să urmați următoarele instrucțiuni:
- introduceți tipul de pensie pe care doriți să o acordați
- introduceți filiala sau locul de muncă în funcție de locul de reședință al solicitantului
- trimite formularul
Compania de asigurări sociale nu confirmă primirea e-mailului, dar în termen de aproximativ trei zile lucrătoare solicitantul va fi contactat de către un angajat al sucursalei respective și, în funcție de situația sa specifică, îl va informa în detaliu cu privire la pașii următori.
Dacă asiguratul decide să livreze cererea pentru o cerere de pensie, al cărei formular poate fi găsit pe site-ul Agenției de Asigurări Sociale, (după tipărire și completare manuală) prin poștă sau personal la cutia poștală la intrarea în sucursală, el poate face deci și apoi urmați aceeași procedură ca în cazul depunerii electronice.
În legătură cu situația de urgență și măsurile împotriva răspândirii coronavirusului, Agenția de Asigurări Sociale atrage atenția asupra schimbării programului de lucru. De luni, 16 martie 2020, centrele clienților din toate sucursalele Agenției de Asigurări Sociale, locurile de muncă relocate și sediul Agenției de Asigurări Sociale vor fi deschise publicului în modul restricționat în fiecare zi lucrătoare din timp de la 8.00 la 11.00.
Case de marcat în sucursale nu vor accepta numerar. Prin urmare, compania de asigurări sociale solicită publicului să utilizeze comunicarea fără numerar pentru plăți.
Compania de asigurări sociale atrage, de asemenea, atenția asupra interzicerea intrării părinților cu copii în spațiile sale.
Pentru a depune documentele și cererile necesare, este necesar să utilizați în principal comunicarea prin e-mail, resp. căsuțe de e-mail sau e-mail. Posibilitatea de a transfera documente în cutiile poștale la intrarea în clădirile de sucursale dintr-o zonă specială rămâne valabilă.
Compania de asigurări sociale îi avertizează pe părinți cu privire la necesitatea depunerii unei noi cereri de îngrijire medicală dacă vor să o primească în următoarele 14 zile, timp în care facilitățile școlare/preșcolare vor fi închise din nou. Săptămâna trecută (între 10 și 15 martie 2020), unele facilități școlare/preșcolare (în special în regiunea Bratislava) au fost închise pe baza unei decizii a directorului școlii. În acel moment, părinții au solicitat mai întâi o indemnizație de îngrijire medicală. Datorită faptului că începând cu 16 martie 2020 sunt închise din nou, de data aceasta pentru următoarele 14 zile pe întreg teritoriul Slovaciei pe baza deciziei Statului Central de Criză, părinții trebuie să solicite din nou prestația. Procedura cu contactele și formularul necesar este dată la www.socpoist.sk și pe scurt este după cum urmează:
1/prin trimiterea unui completat formă sucursală competentă la nivel local; formularul poate fi completat direct pe computer (word) sau manual (word, PDF). La completarea manuală, deținătorul poliței de asigurare semnează, scanează și trimite formularul prin e-mail sau poștă.
Formulare aici:
2/sunând către sucursala competentă la nivel local, care va avea mai degrabă procesele verbale de prezentare orală cu el sau îi va cere să lase un număr de telefon, sucursala contactându-l în viitorul apropiat - cu toate acestea, nu recomandăm această metodă, liniile sunt aglomerat.
Cererea pentru prestație trebuie trimisă numai la o singură adresă de e-mail a sucursalei respective, în caz contrar există o prelucrare duplicată a unei cereri, care împovărează inutil Agenția de Asigurări Sociale.
Compania de asigurări sociale atrage atenția asupra faptului că nu trebuie solicitată indemnizația imediat, se poate face și câteva săptămâni mai târziu (legea permite cu până la 3 ani înapoi). Sucursalele Agenției de Asigurări Sociale înregistrează un aflux mare de cereri, astfel încât prioritatea lor este de a procesa și este adecvat să-și împartă veniturile pe o perioadă mai lungă de timp. Tot din aceste motive, Agenția de Asigurări Sociale nu confirmă primirea cererilor.
Acei părinți care nu au reușit să solicite indemnizație de asistență medicală la închiderea facilității între 10 și 15 martie 2020 și copilul lor va fi acasă pentru următoarele 14 zile pot solicita îngrijire medicală la o formă - este necesar să-l adăugați toate perioadele furnizarea de îngrijire personală și cu normă întreagă. De asemenea, aceștia pot procesa cererea pentru ambele perioade cu un singur apel către sucursală, dar vă rugăm să rețineți că liniile telefonice sunt aglomerate și, prin urmare, Agenția de Asigurări Sociale recomandă trimiterea cererilor prin e-mail sau poștă.
Conform unui studiu științific evaluat de colegi, virusul poate supraviețui 3 ore în aerul interior, 4 ore pe o suprafață de cupru, 24 de ore pe un carton, 2-3 zile pe o suprafață de plastic și la fel de mult timp pe o suprafață de oțel.
Pe baza deciziei Guvernului Republicii Slovace, cu efect din 16 martie 2020, sa decis, de asemenea, închiderea tuturor grădinițelor, școlilor primare și secundare din Republica Slovacă pentru o perioadă de 14 zile. Pentru un părinte al unui copil cu vârsta sub 10 ani care, datorită îngrijirii personale și cu normă întreagă a copilului, nu poate îndeplini o muncă în această perioadă, acesta este un obstacol în calea muncii sale, care a fost adoptată prin Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale este definit ca tratamentul unui membru al familiei (CR). Pe baza confirmării medicului pediatru, angajatul are dreptul la îngrijire medicală. În conformitate cu legea, Agenția de Asigurări Sociale acordă indemnizații de asistență medicală în valoare de 55% din baza de evaluare zilnică pentru maximum 10 zile calendaristice. Angajatorul este obligat să justifice această absență a angajatului la locul de muncă.
În ceea ce privește situația de urgență declarată, Agenția de Asigurări Sociale a emis un aviz că, reflectând la măsurile luate de personalul de criză din Republica Slovacă, va acorda închiderea școlilor și preșcolilor pentru case de bătrâni. Înainte de expirarea acestei perioade, Agenția de Asigurări Sociale va informa publicul cu privire la următorii pași, pe baza dezvoltărilor ulterioare actuale, dacă școlile și facilitățile preșcolare rămân închise. Mai multe informații sunt disponibile pe site-ul Agenției de Asigurări Sociale.
Absența angajatului de la muncă din cauza îngrijirii unui copil mai mare, care nu este acoperită de instituția de îngrijire a unui membru al familiei, trebuie abordată în acord cu angajatorul într-un alt mod legal.
Ca parte a măsurilor preventive, angajatorul poate proceda și la o ajustare temporară a condițiilor de muncă ale angajatului, ceea ce va reduce riscul contactului angajatului cu o posibilă sursă de infecție. Ajustarea recomandată este performanța muncii de acasă, așa-numitul. birou la domiciliu, dacă tipul muncii prestate de salariat în temeiul contractului de muncă o permite. Codul muncii reglementează această posibilitate în § 52 alin. 5, în timp ce efectuarea ocazională a muncii de acasă sau efectuarea acesteia în circumstanțe excepționale este condiționată de un acord cu angajatul. Cu toate acestea, angajatorul nu poate ordona unilateral angajatului să schimbe locul de muncă convenit.
În acest context, Inspectoratul Național al Muncii consideră necesar să sublinieze că măsurile adoptate de Guvernul Republicii Slovace și de Oficiul de Sănătate Publică trebuie să fie urmate de angajat ca cetățean al Republicii Slovace și să acționeze într-un anumit sau să se abțină de la acțiune, dacă este ordonat sau recomandat de autoritatea competentă.
Utilizarea concediului este determinată de angajator după consultarea angajatului în conformitate cu planul de vacanță stabilit cu acordul prealabil al reprezentanților angajaților. La stabilirea concediului, este necesar să se ia în considerare sarcinile angajatorului și interesele legitime ale angajatului.
Angajatorul este obligat să anunțe angajatul cu cel puțin 14 zile înainte de utilizarea concediului. Această perioadă poate fi scurtată în mod excepțional cu acordul angajatului.
Nu este permis să se determine utilizarea concediului mai scurt de 14 zile înainte fără consimțământul angajatului.
- Un alt obstacol în calea muncii din partea angajatului
Angajatorul poate, de asemenea, acorda salariatului timp liber din alte motive decât cele specificate la § 141 alin. 2 din Codul muncii cu compensare salarială sau fără compensare salarială, resp. concediu plătit plătit de angajat. Cu toate acestea, aceste opțiuni se aplică barierelor personale importante la locul de muncă, adică barierelor din partea angajatului care nu pot fi hotărâte unilateral de angajator.
În cazul în care angajatorul este o entitate comercială căreia, prin decizia Biroului de Sănătate Publică, i s-a ordonat să închidă în timpul situației de urgență (de exemplu, magazin cu amănuntul cu bunuri nealimentare, bar, facilități culturale, centru de wellness etc.) și angajatorul face să nu aibă posibilitatea de a atribui muncă contractului de muncă al angajaților, poate fi un obstacol în calea muncii din partea angajatorului conform § 142 din Codul muncii. În timpul unui obstacol în calea angajării angajatorului, angajatul are dreptul la compensarea salariilor în câștigul său mediu.
Cu toate acestea, dacă angajatorul definește într-un acord scris cu reprezentanții angajaților motivele operaționale grave pentru care acesta nu poate atribui muncă angajatului, va exista un obstacol în calea muncii din partea angajatorului, care include compensația salarială în cuantum specificate în acord. Acordul nu poate fi înlocuit de o decizie unilaterală a angajatorului.
Acest lucru se aplică și situației în care angajatorul, pe baza deciziei sale voluntare, ia închiderea uzinei ca măsură de precauție după o evaluare a riscurilor.
O altă metodă de decontare a încadrării în muncă în perioada în care angajatul este incapabil să îndeplinească munca se bazează pe un acord reciproc între angajat și angajator. Următoarele opțiuni sunt luate în considerare aici:
Persoanele fizice care se întorc în Slovacia din străinătate sunt obligate să treacă în carantină pentru o perioadă de 14 zile până la o nouă notificare, pentru a proteja sănătatea altor persoane împotriva bolilor transmisibile. În mod similar, printr-o decizie a unei autorități de sănătate publică, o măsură de carantină poate fi dispusă unei alte persoane suspectate de infectare. Carantină înseamnă izolarea unei persoane, examinarea și observarea acesteia în contextul supravegherii medicale într-o unitate medicală, în mediul de acasă sau în celălalt mediu social natural al acesteia. În cazul unei măsuri de carantină ordonate, acesta este un obstacol personal important la locul de muncă în timpul căruia angajatorul, în conformitate cu § 141 alin. 1 din Codul muncii justifică absența unui angajat la locul de muncă.
În conformitate cu secțiunea 144 din Codul muncii, dacă salariatul nu a fost în prealabil conștient de obstacolul de la locul de muncă, este obligat să anunțe angajatorul despre acest obstacol la locul de muncă și despre durata așteptată a acestuia fără întârzieri nejustificate. Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să îi confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și durata acestuia.
Un angajat căruia i s-a dispus o măsură de carantină are, în conformitate cu Legea nr. 462/2003 Coll. privind compensația pentru venituri în caz de incapacitate temporară de muncă care are dreptul la despăgubiri pentru veniturile angajatorului în primele 10 zile ale măsurii de carantină, în valoare de 25% din baza de evaluare zilnică în primele trei zile de carantină și 55% din a patra până la a zecea zi de carantină, cu condiția ca: să nu aibă venituri din muncă. Începând cu a unsprezecea zi, angajatul are dreptul la prestații de boală în temeiul Legii nr. 461/2003 Coll. pe asigurările sociale în cuantum de 55% din baza de evaluare zilnică. SZČO, persoanele asigurate voluntar de boală și persoanele asigurate în perioada de protecție au dreptul la prestații de boală în condițiile menționate din prima zi a măsurii de carantină comandată.
În zona înregistrărilor de trafic vor fi numai cetățenii care vor fi comandați online printr-un serviciu electronic, cu titlu prioritar, este necesar să se efectueze înregistrările necesare pentru utilizarea vehiculelor de către rezidenți și organizații. Cetățenii care au rezervat deja în trecut, în afara orelor de program noi, vor trebui să comande din nou de luni până vineri între orele 8.00 și 11.00, deoarece comenzile lor au fost anulate.
În același timp, cerem cetățenilor să reamintească doar sarcinile care sunt absolut necesare, în special pentru activitățile lor de muncă, asigurarea nevoilor de trai și acțiuni precum a emis un duplicat al tabelului cu numărul de înmatriculare pe suportul de biciclete, înregistrarea dispozitivului de remorcare, schimbarea culorii vehiculului etc. plecat pentru o perioadă ulterioară. Cetățenii nu vor fi sancționați pentru că nu respectă termenele limită.
Angajații departamentelor de documente ale departamentelor de poliție antidisturbă ale direcțiilor raionale ale Poliției vor asigura doar primirea cererilor de extrădare:
- cărți de identitate la expirarea cu cel mult două luni înainte de expirare sau a căror perioadă de valabilitate a expirat, la raportarea pierderii sau furtului documentului. Cererile de cărți de identitate pentru copii sub 15 ani nu vor fi deloc acceptate.
- permisele de conducere după obținerea permisului de conducere, la expirarea permisului de conducere și la raportarea pierderii sau furtului documentului.
- pașapoarte numai pe baza unei cereri pentru o emisiune accelerată în termen de două zile lucrătoare pentru o taxă administrativă adecvată.
Făcut carduri de identitate acestea vor fi trimise cetățenilor prin poștă fără a majora taxa administrativă, dacă software-ul permite acest lucru.
Certificarea pentru crearea unei semnături electronice calificate nu va fi efectuată - cetățeanul are posibilitatea de a activa printr-un serviciu electronic creat în acest scop.
Efectuarea de teste de competență profesională pentru a deține sau transporta o armă și muniție, eliberarea licențelor pentru arme de foc, scrisori de însoțire a armelor de foc este suspendată.