Bionda, știu ce vrea Procont să știe. I-am răspuns deja pe un alt subiect.
Angajatorul nu trebuie să acorde angajatului doar indemnizația legală de masă, el poate face mai mult. De exemplu. când eram în VUB în 93-98, deci la ZSC am crescut dieta (în funcție de starea funcțională). Am primit mese legale regulate, plus indemnizații legale din buzunar și o creștere cu 20% a meselor. Cu toate acestea, această dietă crescută ne-a fost livrată apoi la sfârșitul anului.
Compania poate, de asemenea, să acorde 500 pe care Procont le menționează călătoriilor interne (nu există bani de buzunar), punctul este că, în conformitate cu Legea privind impozitul pe venit §5, angajații nu sunt impozitați doar ceea ce le aparține în temeiul Legii călătoriilor. rambursări.
Când dau unui angajat un bilet de masă dincolo de sfera legii, de ex. Un bilet de masă în valoare nominală de 100 SKK, diferența se presupune că nu este taxată la angajat.
A fost așa prezentat aici la ședință.
Când dau unui angajat o dietă dincolo de lege, o taxez?
[CITAT = Palino] Am stabilit într-o singură companie din dietă directivă peste limită și așa de ex. locul consiliului conform legii în valoare de 80 SKK .
Palina, te rog, nu ai putea să-mi scrii numărul exact al legii în care este stabilită valoarea indemnizației de masă? ei bine, multumesc
Când dau unui angajat un bilet de masă dincolo de sfera legii, de ex. Un bilet de masă în valoare nominală de 100 SKK, diferența se presupune că nu este taxată la angajat.
A fost așa prezentat aici la ședință.
Când dau unui angajat o dietă dincolo de lege, o taxez?
Când dai mâncare în timpul unei călătorii de afaceri, adică dietă, dincolo de lege, impozitezi diferența.
[QUOTE = Palino] Am stabilit într-o singură companie în directivă dietetice peste limită și așa de ex. locul consiliului conform legii în valoare de 80 SKK .
Palina, te rog, nu ai putea să-mi scrii numărul exact al legii în care este stabilită valoarea indemnizației de masă? ei bine, multumesc
Este legea indemnizațiilor de călătorie nr. 283/2002 modificată prin Legea nr. 530/2004 și Legea nr. 81/2005 și valoarea indemnizației de masă este declarată printr-o măsură a Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale în Colecția Legilor. Ultima măsură nr. 467/2003 Coll.
Luna, acestea sunt două lucruri diferite care sunt guvernate de reglementări diferite. Una este reglementată de Codul muncii (catering), iar cealaltă de Legea călătoriilor. rambursări (bord și buzunar).
Chiar și atunci când mănâncă restricții de carne. Angajatorul plătește min. 55% din prețul alimentelor, dar max. până la 55% din masă conform Legii. despre drumuri. despăgubiri pentru călătorii de până la 12 ore. În plus, poate contribui de la soc. fond alimentar, care sunt toate cheltuieli fiscale. Alte costuri sunt acoperite de angajat. Străină, dacă compania plătește 50 sk pentru un bilet (44 sk bază + 6 sk fond social) și un angajat 50, atunci ar trebui să fie OK. Dar atenție, și soc. fondul are limitările sale (trebuie să priviți mai atent legile).
Poate oferi angajaților și mai mult, dar acestea sunt costuri non-fiscale și angajații sunt impozitați. (de exemplu, compania plătește 75sk și angajatul 25)
Când dau unui angajat un bilet de masă dincolo de sfera legii, de ex. Un bilet de masă în valoare nominală de 100 SKK, diferența se presupune că nu este taxată la angajat.
A fost așa prezentat aici la ședință.
Când dau unui angajat o dietă dincolo de lege, o taxez?