Autor: Marek Novelinka
Data publicării: 28.07.2020
Aducem o continuare a seriei noastre despre cel de-al treilea pilon. Vedeți o comparație a performanței diferitelor fonduri DDS și aflați cum puteți obține o pensie plătită din al treilea pilon.
Știm deja ce este cel de-al treilea pilon, cum funcționează, care sunt avantajele și dezavantajele acestuia, cine plătește și ce să fac dacă am deja un contract pentru cel de-al treilea pilon. Dacă nu ați citit încă articolele noastre anterioare despre cel de-al treilea pilon, vă recomandăm să reveniți la ele și să aflați toate informațiile necesare, le puteți găsi aici și aici.
Acum, să ne uităm, adesea la cel mai important lucru, al economizorului, și anume comparația între companiile individuale de pensii suplimentare, fondurile acestora și evaluările curente.
Numai cu setarea optimă a celui de-al treilea pilon putem realiza o diferență de câteva zeci sau sute de euro atunci când plătim o pensie suplimentară.
În această comparație, sunt date evaluările de la stabilirea fondurilor individuale. Unele dintre fondurile de pensii, cum ar fi fondurile indexate de la NN și AXA, precum și fondurile Comfort Life 2020 și 2050 de la DDS Tatra banka, au o istorie scurtă, astfel încât evaluările date nu sunt un indicator de 100% al potențialului lor.
Ce companie suplimentară de pensii și ce fond specific să alegeți depinde de durata orizontului investițional (și, prin urmare, de cât timp doriți să economisiți prin cel de-al treilea pilon) și de profilul dvs. de risc (și, prin urmare, dacă securitatea banilor investiți depășește valoare sau invers).
Vom fi bucuroși să vă ajutăm să găsiți răspunsurile la aceste întrebări, deoarece doar un al treilea pilon stabilit corect vă poate satisface așteptările.
Ați deschis un contract pentru cel de-al treilea pilon, împreună cu angajatorul dvs. trimiteți sincer bani acolo, ați înființat un fond de pensii suplimentar optim, dar modul în care banii economisiți vă vor ajunge în cele din urmă?
Plata economiilor de pensii suplimentare
Prin plată înțelegem o pensie, o prestație sau un alt drept care rezultă dintr-o economie de pensie suplimentară. Plata din al treilea pilon poate fi obținută în următoarele moduri -
1. Pensie suplimentară pentru limită de vârstă, care poate fi plătită pe viață (plătită pe viață) sau temporară (valoarea contului de pensie este calculată pentru o anumită perioadă în care este plătită, dar cel puțin 5 ani)
2. Pensie suplimentară de pensionare plătită unui economizor dacă a exercitat o ocupație riscantă sau profesia de dansator sau instrumentist de suflat și angajatorul său a plătit contribuții pentru el timp de cel puțin 10 ani și în același timp economisitorul a împlinit vârsta de 55.
3. Decontare unică - în anumite condiții, o decontare unică poate fi plătită unui participant:
- Acordarea unei pensii de invaliditate integrale.
- Îndeplinirea condițiilor pentru pensia suplimentară pentru limită de vârstă sau pensie și, în același timp, valoarea contului de pensie al participantului nu este mai mare decât dublul salariului mediu lunar pe economia slovacă.
- Desființarea unei societăți de pensii suplimentare sau a unui fond de pensii suplimentare.
- În cazul plății unei pensii de limită de vârstă suplimentare, economisitorul poate avea 50% din valoarea contului plătit ca decont unic.
Pentru pregătirea plății unei pensii temporare suplimentare pentru limită de vârstă, economisitorul ar fi putut plăti maximum 25% din valoarea contului ca decont unic.
În cazul decesului participantului, 100% din valoarea contului va fi plătită beneficiarului ca o decontare unică.
4. Selecție timpurie - participantul are opțiunea de a selecta valoarea unităților din contribuțiile angajatului prin selecție timpurie, cel mai devreme după 10 ani de la înființarea acordului de participare sau după 10 ani de la ultima selecție timpurie. În acest caz, contractul participantului nu încetează.
5. Indemnizație de concediere - această opțiune de plată de la 1.1.2014 nu mai există. Pentru contractele încheiate înainte de această dată, posibilitatea de a plăti o indemnizație de concediere în cuantumul valorii contului de pensie s-a redus cu 20% sub forma unei deduceri aplicate. Plata se poate face numai la rezilierea contractului și, în același timp, participantul nu a îndeplinit condițiile pentru o pensie suplimentară.