O zi buna,
Aș dori să știu cum să procedez în cazul în care angajatul refuză dreptul la indemnizația de masă, deoarece angajatorul este obligat prin lege să furnizeze această indemnizație de masă. Lucrătorul care desfășoară activități independente angajează un singur angajat per relație de muncă și nu știu dacă în cazul unei inspecții de la inspectoratul muncii explicația va rămâne valabilă, resp. declarație semnată de angajat că a refuzat dreptul de îmbarcare. Multumesc pentru raspunsul tau.
Dacă angajatul susține acest lucru și în timpul inspecției, nu ar trebui să fie o problemă: o Angajatul nu este obligat să accepte mâncarea furnizată de angajator.
De exemplu. dacă angajatorul furnizează alimente în unitatea de catering și angajații nu merg la prânz, este decizia lor și angajatorul nu este obligat să le ofere o soluție de înlocuire sub formă de bonuri de masă.:despre
Dar într-un astfel de caz, în opinia mea, este destul de interesant să oferiți tichete de masă angajatului, deoarece chiar și tichetele de masă oferite angajatului sunt un fel de remunerație pentru muncă și angajatul poate fi mai mulțumit: o
Este păcat că propunerea deputatului Matovič nu a trecut, ar fi fost destul de ușor să plătească mâncarea angajaților. Singurii câștigători ai acestei dispute sunt distribuitorii de bilete, care câștigă bani pe două fețe - de la persoana căreia îi vând biletele și, de asemenea, de la vânzătorii care primesc aceste bilete de masă.: o Cred că aceste companii au profituri disproporționate garantate de lege, ceea ce este nedrept pentru antreprenorii care trebuie să-și câștige venitul în mod corespunzător:
Nimic ca renunțarea la drepturile legale nu este posibil, este invalid și, prin urmare, nu este în conformitate cu legea, aici în mod specific cu ZP.
Nu știu, dar angajatul poate renunța cu ușurință la creanța sa decât vrea el .
angajatorul este obligat să asigure și să ofere, nu să furnizeze alimente sau să vândă bilete .
aceasta înseamnă că, dacă angajatorul oferă angajatului fie posibilitatea de a mânca în propria sa unitate, fie posibilitatea de a primi tichete de masă, iar angajatul respinge ambele oferte, este dreptul său deplin, iar angajatorul nu este obligat să vândă tichetele cu forța.
Da, angajatorul este obligat, în conformitate cu Codul muncii, să asigure mese, dar în mod specific din punctul meu de vedere este complet inutil să încheiem un contract cu o companie de catering atunci când mesele nu sunt furnizate.
Practic, ai dreptate, dar ce se întâmplă dacă nu ești de acord cu ceva cu angajatul și el verifică în timpul verificării dacă l-a semnat înainte (poate chiar să spună că a fost sub constrângere pentru că a vrut să lucreze pentru tine), dar apoi s-a răzgândit și a vrut să-ți ofere mâncare și tu nu ai făcut-o? Apoi, o hârtie semnată cu data veche nu vă va ajuta: o
Deci, este mai bine să aveți contractul și să nu luați prânzul: o
Practic, ai dreptate, dar dacă nu ești de acord cu ceva cu angajatul și acesta verifică în timpul verificării dacă l-a semnat înainte (poate chiar să spună că a fost sub constrângere pentru că a vrut să lucreze pentru tine), dar apoi s-a răzgândit și a vrut să-ți ofere mâncare și tu nu ai făcut-o? Apoi, unele hârtii semnate cu data veche nu vă vor ajuta: o
Deci, este mai bine să aveți contractul și să nu luați prânzul: o
Ca soluție, aș lua-o - cumpără 20 de bilete de masă și susțin că le-ai cumpărat pentru angajat, dar el nu ți le-a luat, pentru că nu era interesat de ele. La sfârșitul anului, le folosiți pentru propriul consum și nu le includeți în costuri.:despre