Din punct de vedere pur materialist, căsătoria are mai multe avantaje față de un parteneriat. Nu este vorba doar de aceeași împărțire a proprietății în cadrul acționariatului, ci și de reduceri fiscale sau beneficii sociale.

economisesc

Partea neimpozabilă pentru soție și bonus pentru copil
Un mare avantaj al căsătoriei este scutirea de impozite pentru soț. Dacă unul dintre soți nu lucrează sau are un venit scăzut, celălalt poate pretinde o parte neimpozabilă. „Dacă cuplul se căsătorește, de exemplu, pe 2 mai, chiar dacă au mai trăit împreună în gospodărie, soțul nu poate pretinde partea neimpozabilă pentru soția sa în mai, ci doar din iunie”, explică Monika Kubincová, Accace's. expert fiscal. Dacă soții s-au căsătorit pe 1 mai, dar nu ar începe să locuiască în aceeași gospodărie până pe 2 mai, soțul ar putea solicita și eliberarea soției sale abia din iunie 2012. „Este important dacă locuiesc împreună în aceeași gospodărie și sunt căsătorit în prima gospodărie. luni pentru care vor să aplice partea neimpozabilă soțului/soției ", adaugă Kubincová.

Pentru 2012, valoarea acestei scutiri este de 3 644,74 EUR. Se aplică o dată pe an fie în decontarea anuală, fie în declarația fiscală.
Condiția este venitul mic sau deloc al soțului, în timp ce venitul propriu include, de exemplu, venituri din muncă, comerț, închiriere, șomaj, boală, maternitate sau pensii și prestații în nevoie materială. În schimb, prestațiile sociale de stat, precum indemnizația parentală, bursa, bonusul angajaților sau bonusul fiscal, nu sunt incluse.

Reguli ușor diferite se aplică atunci când eliberați un copil. Poate fi revendicat atunci când atingeți un anumit venit pentru propriul copil sau adoptat sau pentru copilul celuilalt soț. Deci, dacă partenerii locuiesc împreună, nu sunt căsătoriți și au un copil împreună, ambii au dreptul la ajutor (fie unul, fie celălalt, nu amândoi în același timp).

Cu toate acestea, dacă, de exemplu, o femeie aduce un copil dintr-o relație anterioară în parteneriat și partenerul nu adoptă acest copil, acesta nu va avea dreptul la bonusul fiscal, deoarece nu este căsătorit cu mama copilului. Dreptul la bonusul pentru un copil „vitreg” apare fie prin căsătoria cu un părinte, fie prin adoptarea acestuia. Această ușurare este pentru copiii aflați în întreținere, adică studenți, dar cel mult până la vârsta de 25 de ani. În prezent este de 20,51 € pe lună.

Când închiriați, este bine să împărțiți venitul
Soții pot simți, de asemenea, avantajul unei căsătorii atunci când închiriază bunuri imobile în coproprietate fără acțiuni. Veniturile și cheltuielile pot fi optimizate din punct de vedere fiscal, simplificate, pentru a le distribui între ele și a plăti astfel impozite mai mici pe închirierea imobilelor. „Aceștia pot distribui venituri din active de capital, precum și alte venituri în conformitate cu § 8 din Legea impozitului pe venit, de exemplu vânzarea de bunuri imobile, prin exact același sistem. Cu toate acestea, trebuie îndeplinită condiția ca acesta să fie un activ care era în coproprietate comună a soților ", adaugă consilierul fiscal și directorul general al Lukacik & Partners Pavol Lukáčik.

Comparăm diferența în două situații de viață.
Domnul și doamna Hladkí sunt pensionari pentru limită de vârstă, ei închiriază un apartament cu trei camere, care aparține coproprietății lor fără acțiuni. Venitul lor anual din chirie este de 5.560 de euro. Cea mai bună soluționare a taxei de închiriere?
Dacă Hladkii sunt înregistrați în cadastrul imobiliar ca proprietari ai imobilului în regim BSM, aceștia pot distribui veniturile din chirie în orice proporție. Fiecare dintre ei are dreptul la aplicarea unei scutiri de impozitare conform § 9 alin. 1 scrisoare g) din Legea impozitului pe venit în valoare de 500 EUR și aplicarea cheltuielilor forfetare în cuantum de 40% din valoarea venitului. Dacă ar aplica cheltuieli reale în loc de o cotă forfetară, acestea ar fi distribuite în aceeași proporție cu distribuirea veniturilor.

Este cel mai avantajos pentru soți să împartă venitul de 5.560 EUR după cum urmează:
- Doamna Hladká 2 300 euro
- Domnule Hladký 3 260 euro

Toată lumea deduce partea gratuită
- Doamna Hladká 2.300 - 500 = 1 800 euro
- Domnul Hladký 3.260 - 500 EUR = 2 760 euro

Dna Hladká consideră că venitul din chirie este de 1 800 EUR, care este venitul său impozabil. Cu toate acestea, în conformitate cu Legea privind impozitul pe venit, dacă venitul său impozabil nu depășește jumătate din partea neimpozabilă - pentru acest an 3.644,74: 2 = 1.822,37 EUR, nu trebuie să impoziteze aceste venituri. Prin urmare, nu va plăti niciun impozit pe banii din chirie.

Domnul Hladký consideră că venitul din chirie este de 2.760 EUR. Din aceasta, 40% deduce o cheltuială forfetară de 1.104 EUR. Din baza de impozitare de 2.760 - 1.104 = 1.656 euro, plătește 19% impozit, adică 314,64 euro.

Hladkí va plăti taxa de închiriere 314,64 euro.

Domnul și doamna Hladkí sunt pensionari pentru limită de vârstă, ei închiriază un apartament cu trei camere. Acest apartament nu aparține coproprietății fără acțiuni. Venitul lor anual din chirie este de 5.560 de euro. Cum decontează taxa de închiriere?
Dacă doar soția este înregistrată în cadastrul imobiliar ca proprietar al imobilului, veniturile rezultate din arendarea imobilului menționat se încadrează, din punct de vedere legal, în cadrul BSM. Veniturile, beneficiile și adăugirile lucrului aparțin, în principiu, BSM, indiferent dacă lucrul în sine se află în coproprietatea fără părți a soților sau în proprietatea exclusivă a unuia dintre ei.
Din punct de vedere fiscal, însă, Legea privind impozitul pe venit în cadrul articolului 4 alin. 8 vorbește despre venituri care provin din coproprietatea lor fără acțiuni, de exemplu din proprietăți imobiliare care se află în coproprietatea lor fără acțiuni. Din cele de mai sus rezultă că doar soțul, adică persoana specificată în contract și care este și proprietarul proprietății, este obligat să deconteze venitul din chirie în scopuri fiscale. Prin urmare, în acest caz, numai soția poate solicita o scutire de impozite de 500 EUR și cheltuieli forfetare sau reale. Nu poate împărți veniturile și cheltuielile cu soția sa.

Întregul venit va fi impozitat de domnul Hladký, care poate utiliza partea scutită de 500 de euro.

Venit 5.560 euro
Scutit partea 500 euro
Venituri admise 5.560 - 500 = 5.060 euro
Cheltuieli forfetare 5.060 x 40% = 2.024 EUR

Baza de impozitare 5.060 - 2.024 = 3.036 euro
Impozit 3.036 x 19% = 576,84 euro

Domnul și doamna Hladkí vor plăti 576,84 euro în taxe de închiriere.

Pregătit de: Pavol Lukáčik, consilier fiscal și CEO al Lukacik & Partners

Asistență medicală numai pentru soți
Un alt avantaj al căsătoriei este dreptul la pensia de văduv sau după soțul decedat care a primit pensia. „Partenerii care nu au fost căsătoriți (soțul/soția) nu au dreptul la această pensie. Legea nu permite acest lucru, potrivit acestuia, doar soția după soțul decedat și doar soțul după soția decedată au dreptul la pensia de văduv ", subliniază Jana Ďuriačová, directorul departamentului de comunicare al Agenției de Asigurări Sociale. .
Vei simți diferența dintre o căsătorie și o relație chiar dacă copilul tău se îmbolnăvește și trebuie să stai acasă cu el. Este posibil să nu aveți dreptul la așa-numitul OCR. „Nu ar trebui să aveți dreptul la îngrijire medicală pentru copilul partenerului cu care nu sunteți căsătorit. Ar apărea numai dacă ați fi căsătorit și ați avea grijă de copilul soțului dvs. (nu ar trebui să fie adoptat) sau dacă ați avea grijă de propriul copil sau de cel adoptat ", specifică.

Codul muncii face diferența
Un dezechilibru între căsătorie și parteneriat poate fi găsit și în Codul muncii.
Angajatorul este obligat să furnizeze angajatului
- concediu plătit pentru două zile la moartea soțului și pentru o altă zi pentru a participa la înmormântare
- concediu plătit pentru o zi pentru a participa la înmormântarea părintelui și a fratelui soțului său (adică socrul și cumnata, respectiv), precum și soțul fratelui angajatului și a doua zi dacă angajatul aranjează o înmormântare
- concediu plătit pentru maximum o zi pentru a participa la înmormântarea bunicului angajatului sau a altei persoane care nu aparține rudelor, dar locuia cu angajatul în momentul decesului în gospodărie (adică partener) și a doua zi dacă angajatul oferă înmormântare

În cazul decesului unui angajat, drepturile financiare nu dispar la moartea acestuia, ci de până la patru ori câștigurile sale lunare medii, drepturile salariale trec direct soțului său, copiilor și părinților dacă locuiau cu el acasă la momentul moarte. Ele fac obiectul moștenirii numai dacă nu există astfel de persoane.

Conform Codului muncii, soțul angajatului este întotdeauna un membru al familiei, dar partenerul este numai dacă locuiește cu angajatul în aceeași gospodărie.

Această distincție poate avea o importanță practică în special atunci când însoțește un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament și acordarea concediului aferent. În ceea ce privește transferul soției la maternitate, nu există nicio diferență, deoarece Codul muncii se referă la „mama copilului angajatului” de la 1 septembrie 2011 - care se aplică în egală măsură soților și partenerilor.
Pregătit de: Ondrej Matejka, avocat