online

Femeile din afaceri au o misiune provocatoare. Convinge-l pe soțul tău că urmăresc să aibă grijă de bucătărie, de copil, în timp ce fac carieră. Apoi, trebuie să meargă ușă în ușă și să-l convingă pe HR că copilul nu este bolnav și că nu le va lipsi munca la două săptămâni. Și odată ce ajung la biroul de birou, trebuie să-și convingă - în special colegii de sex masculin - de competența lor. Uau 🙄

Nu este diferit în propria afacere. Femeile antreprenore au o carte de vizită cu mame corb care au podele nespălate acasă, un bărbat nemulțumit și, mai presus de toate, sapă în ambarcațiune de un om de afaceri experimentat (înțelegeți un bărbat fermecător de 40 de ani, care este „destinat” afacerilor).

Nu este întotdeauna cazul. Uneori, familia, prietenii, profesorii copiilor și „experții social media” ocazionali adaugă la asta:)))) Și acum imaginați-vă că, în această lume, noi femeile încă ne putem submina reciproc.

Noi, femeile din afaceri, ne sprijinim reciproc?

Când un om antreprenor este, să zicem, arogant, vorbim despre caracterul său nemilos și mândru. Când șeful nostru nu își poate organiza echipa corect, vorbim despre o concentrare insuficientă.

Și când șeful este dezordonat? - Ei bine, de ce a greșit femeia în acea poziție dacă nu a făcut-o? Și când o femeie de afaceri este greu cu partenerii de afaceri? - Păi, știi, este un topor, bietul soț:)))

Unde sapă femeia? - Ei bine, acolo unde este necesar 🙂

Cum să scapi de doi metri?

Când mi-am întrebat clienții: „Ce ați făcut în afacerea dvs. pentru a facilita călătoria profesională a altor femei? Și ce ați făcut în afara biroului în acest moment de „birou forțat la domiciliu” pentru a vă sprijini în continuare colegii și partenerii de afaceri? ”

În primul rând, era important să înțelegem de ce este important să subliniem mai mult sprijinul femeilor în afaceri decât al bărbaților antreprenori. Acest lucru se datorează în principal faptului că societatea noastră are încă o diviziune foarte puternică a rolurilor în familie. O femeie are grijă de gospodărie și un bărbat duce bani acasă.

Mai presus de toate, percepem fiecare femeie ca pe o mamă, deși are 100 de angajați sub ea

Nu este ușor să scapi de tradițiile comune. Femeia este acasă, se ocupă în principal de copii. Tot ce face în afara casei este în plus. Nici gospodăria, nici copiii nu o pot simți, altfel femeia și mama nu au reușit.

Cu toate acestea, știm cu toții că lumea nu este un model perfect și:

  • unele femei nu sunt 100% pline de rolul mamei și vor să facă ceva semnificativ chiar și în cariera lor (al cărui tată sunt copiii împliniți 100% pe viață?)
  • unii soți nu aduc destui bani acasă (chiar și bărbați care nu merg la Mercedes! se căsătoresc!), iar soția trebuie să ajute financiar
  • uneori familia se destramă (credeți-mă, nu există întotdeauna o greșeală la femeie) și femeia trebuie să se îngrijească de ea însăși și de copii

Femeile din afaceri percep sprijinul unei alte femei ca o slăbire a poziției lor

Să ne ridicăm pentru o altă femeie înseamnă că vrem să o sprijinim, pentru că suntem conștienți de toate acestea, scrise mai sus. Dar a susține o altă femeie înseamnă, de asemenea, că simțim presiune și că știm că noi femeile suntem dezavantajate.

Și acum vine partea cea mai rea:

Așa cum victimele sunt convinse de propria lor culpă (sau proporția de vinovăție), noi femeile suntem convinși că nu trebuie să ne plângem. Nu trebuie să arătăm că simțim presiune. Dacă vrem să ajungem în primele poziții, trebuie să arătăm că nu suntem afectați. Că, dacă suntem suficient de competenți, atunci totul este în regulă.

Și așa împingem, dacă el poate - familia, gospodăria, pardoselile sunt spălate? Rapoarte, termene, am reușit astăzi mai mult decât colegii mei de sex masculin! Totul este perfect, suntem femei puternice și ne putem descurca cu totul. Și femeia care se plânge? - nu este demn de o funcție managerială. O femeie care nu reușește deoarece copilul ei s-a îmbolnăvit nu a reușit-o suficient de bine - o greșeală - nu merită sprijin!

Noi, femeile, trebuie să nu mai cerem scuze când vrem ceva!

Greșeli se întâmplă atât bărbaților, cât și femeilor, să încetăm să o luăm ca un eșec personal pentru femei

Pentru noi, femeile, sprijinirea unei femei în afaceri nu înseamnă că trebuie să ne tundem scurt și să purtăm un tricou: „Urăsc bărbații”. 🙂

Putem sprijini femeile fără a face rău bărbaților și fără a prelua rolul de luptători pentru justiție socială. Este o abilitate de sat complet simplă că, dacă cineva lipsit de muncă se ocupă de alte lucruri, îi vom sprijini, le vom arăta că este bine să simțiți stres și să aveți întotdeauna pe cineva la care să apelați.

Atunci vom avea aici mai puține carieriste arse și femei ambițioase.

  • putem arăta că simțim presiune și putem cere ajutor
  • este bine să nu te ajungi și să fii sprijinit acasă și la serviciu
  • este bine să construiești o afacere mai încet (ori de câte ori dorm copiii)
  • este bine ca partenerul să aibă grijă și de gospodărie
  • Este în regulă să schimbi programările pentru a vedea un medic cu un copil
  • este în regulă să faci afaceri și să nu petreci 100% din timp cu un copil
  • este în regulă să sprijiniți alte femei

Ajutor și sprijin conștient pentru alte femei

  • nicio femeie nu ar trebui să se simtă singură dacă cere mai mult de la viață și dorește o poziție mai înaltă, propria afacere și câștiguri mai bune
  • nicio femeie nu ar trebui să aleagă între familie și carieră
  • nicio femeie din afaceri nu ar trebui să asculte insultele personale pentru greșelile sale profesionale
  • niciun profesionist nu trebuie dezonorat și comparat cu gospodinele sau cu calitățile masculine idealizate
  • maternitatea și îngrijirea copiilor ar trebui privite ca un fapt și nu ca o slăbire a profesionalismului femeilor
  • ar trebui să numim aceleași nume aceleași calități feminine și masculine și să nu ne batem joc de femeile din afaceri (profesioniștii care cu siguranță nici nu pot găti, soțul este cu siguranță sub papuc, șeful nu țipă ci țipă, soția nu gândește strategic, dar calculează ...)

Femeile din afaceri se cunosc cel mai bine așa cum simt alte femei din afaceri. Este timpul să nu ne mai temem că, atunci când vorbim, ne vom arăta propria slăbiciune. Să nu mai jucăm așa. Constructiv, logic, cu înțelegere și sprijin, găsim echilibru. Și să nu arătăm doar cu degetul spre bărbații „discriminatori”. Noi, femeile, trebuie mai întâi să ne iertăm înainte de a începe să construim.