În viitor, ai putea alege dacă vrei să mergi la roboți sau să rămâi acasă. Guvernul are în vedere limitarea muncii nocturne a femeilor, de asemenea, deoarece Slovacia are cea mai mare pondere a lucrătorilor de noapte din toate țările europene. Care sunt regulile care guvernează munca de noapte? Ce trebuie să se schimbe?

time

Premierul Robert Fico anunță o altă modificare a Codului muncii. O femeie angajată va putea să refuze serviciile de noapte. Detaliile nu sunt încă cunoscute, Ministerul Muncii răspunde că prioritățile programului coaliției de guvernare sunt încă discutate. "Mă întreb dacă este bine ca femeile să lucreze noaptea", anunțat recent de premier. Propunerea de a limita munca de noapte este o altă parte dintr-o serie de măsuri ale angajaților din atelierul celui mai puternic partid de coaliție. În viitor, salariul de noapte și de vacanță ar trebui să crească, iar bonusul pentru muncă în weekend ar trebui adăugat prin lege.

Lucrați noaptea

 munca de noapte este munca efectuată între orele 22.00 și 6.00
 un angajat care lucrează noaptea este un angajat care trebuie să lucreze cel puțin 3 ore la rând noaptea sau este probabil să lucreze cel puțin 500 de ore pe an noaptea
 angajatorul este obligat să se asigure că angajatul este supus unei evaluări a aptitudinii medicale pentru munca de noapte
 timpul de lucru săptămânal stabilit trebuie distribuit astfel încât durata medie a schimbului de muncă să nu depășească 8 ore în 4 luni calendaristice la rând
 orele de lucru ale unui angajat care efectuează munca grea sau periculoasă noaptea nu trebuie să depășească
8 ore în 24 de ore
 dacă o femeie însărcinată, o mamă sau o femeie care alăptează solicită schimbarea locului de muncă în termen de 9 luni de la naștere, compania trebuie să o respecte.
 la includerea modificărilor, angajatorul trebuie să ia în considerare și nevoile femeilor și bărbaților care îngrijesc copiii
 dacă o femeie însărcinată sau părintele unui copil cu vârsta sub 15 ani solicită o ajustare adecvată a programului săptămânal de lucru, compania trebuie să aibă motive operaționale serioase pentru a nu se conforma cererii

Suprataxă

Astăzi
 aveți dreptul la cel puțin 20% din salariul minim pe oră pentru fiecare oră
 anul acesta salariul minim este de 2,50 €/oră.
Benefit prestația salarială este de cel puțin 0,50 €

După noul
 prestația orară va fi de 50% din salariul orar minim
 anul viitor salariul minim ar trebui să fie de 2.759 €/oră.
 taxa suplimentară ar fi de cel puțin 1,38 €

Alte modificări planificate

Lucrați într-o vacanță
- avantajul salarial reprezintă cel puțin 50% din câștigurile medii ale acelui angajat
- după cel nou ar trebui să atingă cel puțin 100% din câștigurile medii ale angajatului

Lucrați sâmbătă și duminică
- actualul Cod al Muncii nu favorizează munca de weekend
- noul ajutor ar trebui să fie cel puțin egal cu salariul minim pe oră
- anul viitor ar fi cel puțin 2,76 euro

Compania nu vă poate forța

Jana Mesárová, managerul districtului Wincott People

- În parte, acest lucru poate crește problema unor companii care ocupă ture de noapte. Cu toate acestea, nu ne așteptăm la un impact major, deoarece nici astăzi companiile nu pot obliga oamenii să lucreze noaptea, altfel îi vor părăsi. Prin urmare, dacă se adoptă dreptul unei femei cu copii mici de a refuza să lucreze noaptea, va fi doar o consolidare a drepturilor sale actuale, nu o noutate completă.