În ciuda eforturilor dvs. de a modifica și „îmbunătăți” în mod constant legile, vi se poate întâmpla să rămâneți flămând într-o zi lucrătoare, deoarece nu veți avea dreptul la prânz sau mese, chiar dacă v-ați dedicat intens orele de lucru și concentrat. Și totul în conformitate cu legea!

michal

Prin lege, am dreptul la mâncare dacă lucrez cel puțin patru ore într-o anumită zi. Altfel nu.

Dacă merg într-o călătorie de afaceri (presupunând că nu am petrecut mai mult de patru ore la locul de muncă într-o zi dată), nu am dreptul la mâncare, dar am dreptul la mâncare. Cu toate acestea, acest drept apare numai dacă călătoria mea de afaceri depășește cinci ore. Dar dacă nu este?

Rezultă că, dacă petrec mai puțin de patru ore la serviciu (de exemplu, trei ore și patruzeci de minute) și restul timpului de lucru sunt într-o călătorie de afaceri, dar petrec mai puțin de cinci ore (de exemplu, patru ore și cincizeci de minute), am să rămân flămând conform legilor și reglementărilor, pentru că nu am dreptul la mâncare sau mâncare.

Angajatorul nu îmi va furniza alimente, întrucât nu am petrecut mai mult de patru ore la serviciu (ci doar trei ore și patruzeci de minute, de exemplu) și nu voi primi alimente într-o călătorie de afaceri, deoarece nu a durat mai mult de cinci ore (dar doar patru ore și cincizeci de minute, de exemplu). Interpretarea regulamentului prevede că, dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri, timpul pe care îl petrece la locul de muncă trebuie evaluat separat, iar timpul pe care îl petrece în călătoria de afaceri trebuie, de asemenea, să fie evaluat separat.

Poate că este doar un exemplu teoretic și jocul cu minutele, dar cred că se poate întâmpla.

Este adevărat că, dacă apare un astfel de caz, angajatorul poate oferi mese ca pentru o călătorie de afaceri între 5 și 12 ore, dar .

. dar în această propoziție este un cuvânt foarte „slab” poate. Deci, depinde de angajator să îmi plătească sau nu masa. Există, probabil, încă o posibilitate. Acest lucru trebuie menționat în contractul colectiv. Dacă reușește în negocierea colectivă, pentru angajator, cuvântul „poate” se va schimba în „trebuie”.

. acum ma pot gandi la o alta, probabil cea mai simpla solutie. Trebuie să stați la locul de muncă mai mult de patru ore și apoi să plecați pentru afaceri sau să plecați astfel încât să vă aflați la mai mult de cinci ore de afaceri.

Simplu, pur și simplu nu uitați. Altfel vei rămâne flămând și totul va fi în conformitate cu legea.