Noul model de computer poate prezice cu o precizie de 90% dacă un pacient va muri pe COVID-19 sau nu

Are efectul unui antidepresiv, dar nu este periculos. Dacă sunteți stresat și anxios, există un remediu sănătos

Numărul deceselor s-a dublat. Într-un alt oraș, au trebuit să adauge o semiremorcă frigider pentru decedat

  • Un interviu ca atare poate fi o situație stresantă pentru o persoană
  • Dar ce zici de interviul în care CEO-ul stă în fața ta? Acestea sunt lucrurile la care vă puteți aștepta într-un interviu cu CEO-ul

pregătiți

  • Un interviu ca atare poate fi o situație stresantă pentru o persoană
  • Dar ce zici de interviul în care CEO-ul stă în fața ta? Acestea sunt lucrurile la care vă puteți aștepta într-un interviu cu CEO-ul

Cand vine vorba de interviuri pentru slujba, cu toții dorim să găsim răspunsuri care să ne deosebească de ceilalți participanți. Aceasta înseamnă să știi cum să răspunzi corect la întrebare, chiar și acele întrebări care nu au sens și a căror sarcină este să te facă să te hotărăști și să te înnebunească.

Pe tot parcursul procesului de interviu, puteți întâlni mulți dintre angajații companiei, inclusiv CEO. Dar la ce să te aștepți când stă în fața ta într-un interviu CEO? CEO-ul se așteaptă să vă arătați interesul față de companie, angajamentul și dorința de a lucra pentru dvs. Gama de întrebări pe care CEO-ul vă va pune probabil nu este atât de mare, așa că poate părea ușor să gestionați un astfel de interviu.

Cu toate acestea, acest lucru nu este pe deplin adevărat. Mulți solicitanți de locuri de muncă pot avea suficientă experiență și condiții prealabile, dar în puțul de astăzi este dificil să găsești un adept, cine știe unde se îndreaptă și ce vrea să dovedească. Acesta este unul dintre aspectele care este adesea mult mai important pentru viitorul tău șef. Este plăcut să ai multă experiență și practică, dar dacă nu știi cum să o folosești în continuare, va fi dificil să te interesezi. Deși experiența vă poate ajuta să mergeți mai departe, CEO-ul este interesat în primul rând de drumul dumneavoastră înainte. Deci, cum te pregătești pentru un interviu cu CEO-ul și ce se așteaptă de la tine?

Pregătiți-vă din timp

Directorii executivi sunt de obicei interesați de candidați, care sunt pline de încredere, devotament și încredere în sine sănătoasă. Un interviu este adesea un val de stres, deci este mai bine să vă pregătiți din timp. Pregătirea vă va ajuta să arătați încrezători și există mai puține șanse ca o întrebare să vă surprindă.

El s-a confruntat cu aceeași problemă în 2004 CEO Google Sundar Pichai. În acel moment, el aplica pentru o poziție de gestionare a produselor. În timpul unui interviu cu studenții de la Institutul de Tehnologie din 2017, el a vorbit despre experiența sa cu interviuri. În primele runde, l-au întrebat, ce crede el despre Gmail. Nimic nu ar fi neobișnuit astăzi, dar Google a anunțat serviciul în aceeași zi în care a fost intervievat Sundar.

Majoritatea candidaților ar încerca să facă ceva pentru a face răspunsul suficient de impresionant. Cu toate acestea, Pichai a făcut exact opusul. „În cea de-a patra rundă a interviului, cineva m-a întrebat dacă am văzut Gmail. Am spus că nu, și apoi mi-au arătat-o ​​cu adevărat. Și apoi, în a cincea rundă, m-au întrebat ce părere am despre Gmail. Abia atunci aș putea să răspund cu adevărat la întrebare ", a spus Sundar într-un interviu.

În timp ce pregătirea este importantă și fiecare CEO o va aprecia, nu uita natura. Nu exersați răspunsurile, concentrați-vă pe pregătirea pentru vorbire și personalitate. Nu trebuie să joci nimic sau să dai răspunsuri 100%. CEO vrea să știe cum ești personalitate. Nu are nevoie să asculte formulele repetate, care încă tind să fie clișee.

Aflați cât de mult puteți despre companie

Fiecare CEO are nevoie de cineva care cunoaște compania și știe ce fac. Fă-o înainte de interviu sondaj de companie, astfel încât să nu știi nici măcar ideea principală a companiei. Directorii executivi vor să știe cât de angajat sunteți față de companie și că doriți să aflați mai multe.

Una dintre întrebările preferate ale directorilor executivi este „Așadar, spune-mi, ce știi despre compania noastră și despre poziția pe care o oferim?” Este uimitor cât de mulți oameni nu pot răspunde direct la această întrebare. Trebuie să vă pregătiți pentru acest lucru - citiți site-ul web al companiei, comunicate de presă, rapoarte analitice despre companie sau industrie. Găsiți informații despre persoana pe care urmează să o întâlniți. Veți obține puncte cu cunoștințele companiei într-un interviu cu CEO-ul. La urma urmei, toată lumea vrea să angajeze o persoană, cine cunoaște mediul în care vrea să lucreze.

Succese, nu activități

Nimeni nu vrea să-ți cunoască meseria. Directorul executiv nu trebuie să știe cu adevărat despre activitățile dvs. de zi cu zi. Ce îi pasă de CEO este, ce ai realizat prin munca ta și cum o vei folosi în continuare. Succesele vorbesc nu numai despre ceea ce ați făcut deja, ci și despre ceea ce veți aduce noului loc de muncă.

Atunci când intervievezi CEO-ul, nu trebuie să vorbești despre mărturiile impecabile pe care le-ai făcut din nopțile tale de carte. Studiul a constatat că cei care au cel mai mare nivel IQ, nu sunt neapărat cei mai buni angajați, mai ales pentru funcții de conducere. Directorii executivi doresc o persoană care să aibă spirit, autenticitate și poate fi inventat.

CEO-ul caută candidați motivați de poziția lor și de compania însăși. Înainte de interviu, gândiți-vă de ce doriți această funcție și de ce doriți să lucrați în această companie. Împărtășești aceleași valori ca companie? Îți va plăcea munca ta? Este important să cunoașteți răspunsurile la aceste întrebări, deoarece fiecare CEO are nevoie persoană motivată cu dorința de a merge mai departe. Dar dacă slujba nu te umple suficient, performanța ta va fi insuficientă. Amintiți-vă că succesele din trecut sunt cu siguranță interesante, dar CEO-ul are nevoie de o persoană care să fie și ea plină determinare și motivație.