Adnotarea cursului: Teambuilding, jocuri pentru angajați pentru a ajuta profesiile. Cum să construiești o echipă sănătoasă? Cum se creează o comunicare utilă în organizație? Cum să îmbunătățim cooperarea reciprocă între colegi și conducere? Cum să le oferi angajaților noi stimuli? Cum să-i motivezi în mod corespunzător după întoarcerea la muncă? Cum să reflectați asupra „oamenilor din organizație? Cum să le oferiți angajaților relaxare și odihnă activă? Unde aveți angajați care au nevoie de vânt nou, provocări, dar și odihnă - atunci aveți ocazia să finalizați instruirea în interior sau în aer liber. în tine, investește în colegi și colegi de muncă. Investiție care va reveni !
Când este bine pentru organizație să se organizeze Teambuilding: fiecare companie, angajați, echipă și manager are nevoie de angajați - colegi cu care pot îndeplini obiectivele stabilite pentru a-și atinge obiectivele. Companiile și managerii departamentelor individuale apelează adesea la noi chiar atunci când trebuie să eficientizeze funcțiile echipei, să creeze sau să vândă o nouă strategie sau, respectiv, o viziune a companiei. în caz de conflicte recurente între colegi sau echipe, în cazul sosirii unui nou manager etc. Nu trebuie să fie întotdeauna o „problemă” în echipă. Unele teambuilding-uri sunt, de asemenea, implementate pentru recompensă și au ca scop conectarea echipei și a membrilor săi chiar mai mult și motivarea acestora către alte sarcini comune sau doar pentru a crea un mediu care să îmbunătățească procesele deja bine funcționate.
CONSTRUCTIA UNEI ECHIPE - deoarece o formă de formare experiențială are un mare sens, dar este necesară pregătirea de calitate a tuturor contribuțiilor: Grupul țintă - Motivul pentru teambuilding - descrierea situației - situația inițială - Scop - Scop - Loc - Loc - Proiectarea conținutului în conformitate cu activitatea educațională definită - activități vizate - Metodologii de formare - Managementul formării formei - Profilul lectorului. În primul rând, este necesar să se identifice și să se definească GRUPUL ȚINTĂ, MOTIVUL și OBIECTIVUL care trebuie atins prin această formă experiențială de educație: CINE va participa la teambuilding DE CE este bine să implementăm teambuilding pentru acest grup țintă? CE Vrem să realizăm prin teambuilding ?
Ce ar trebui să aibă participanții la teambuilding să înveți: Tembuilding-ul este o formă de proiect de dezvoltare experiențială scurtă, în mare parte de 1-2 zile, în care atitudinea și motivația participanților sunt stimulate prin activități specifice. Totul depinde de atribuirea și așteptările companiei. Există Tb, unde, de exemplu, se pune accentul pe dezvoltarea planificării și schimbului de informații între echipe și indivizi - pentru care sunt pregătite sarcini speciale. Apoi spunem de obicei că este o acțiune măsurată prin munca în echipă - stabilirea canalelor de comunicare, proceselor, împărțirea responsabilităților. Cea mai comună conștientizare pe care fiecare individ ar trebui să o îndepărteze de la teambuilding este că plătește să lucreze împreună sau că rezultatul „tragediei și bucuriei comune”. Dacă aceasta devine o experiență comună de obiective și valori comune, ne concentrăm mai mult pe teambuilding pe spiritul de echipă. Activitățile individuale în interior sau în aer liber, direct sau indirect, dezvoltă anumite competențe (abilități) ale indivizilor, cum ar fi: planificarea și stabilirea priorităților, comunicarea, creativitatea etc.
Ce se poate afla despre astfel de angajați în timpul unui astfel de eveniment: Teambuilding servește, printre altele, pentru a se asigura că colegii - membrii echipei se cunosc mai bine - își înțeleg munca din perspectiva clientului intern, își explică punctele de vedere și perspectivele în abordarea diferitelor situații. În plus, sarcinile individuale reflectă motivația lor - dorința de a rezolva situații și momente dificile - de a lucra pentru echipă, de a participa proactiv și de a contribui. În discuții, respectul și înțelegerea reciprocă dintre colegi sau, dimpotrivă, aroganța, neîncrederea și reticența de a-i asculta pe ceilalți ies în evidență. În plus față de această observație gratuită, este posibil să vă concentrați asupra competențelor și funcțiilor specifice ale echipei. Pentru un feedback mai profund și mai valid pentru echipă, folosim alte metode și modalități de evaluare a echipei, care adesea precede implementarea efectivă a TB, astfel încât să avem o analiză mai bună a situației din echipă și să adaptăm T în consecință.
Lucruri de urmărit și de evitat: unul dintre obstacole poate fi comportamentul greșit și atitudinea negativă a membrilor echipei față de TBC sau alte activități de dezvoltare. Este necesar să informați echipa în prealabil și să aflați care este interesul de a participa la TB. Fiecare activitate de dezvoltare este min. 50% pentru furnizorul de servicii și 50% pentru modul în care ceilalți participanți contribuie la program. Comunicarea intensivă în fața TB este cu siguranță necesară pentru a implica participanții la program. Uneori este important să analizăm dacă participanții au într-adevăr nevoie să lucreze împreună sau nu. Am avut clienți care doreau să-și construiască un spirit de echipă într-un grup de specialiști individuali, dar natura muncii lor nu necesita sau permite o muncă și o funcționare comune. Pentru că au făcut întreaga TB ca o întâlnire a colegilor pentru a ști cine este cine și ce fac, dar fără a „împinge” în cooperare.
Condiție necesară pentru organizație a progresat și performanța oamenilor a crescut, este să ai astfel de echipe de lucru în organizație care să fie eficiente și funcționale în interiorul și între ele. Aceste echipe cunosc cultura corporativă, valorile și obiectivele organizației și sunt identificate cu acestea. Oamenii de calitate și echipele de lucru funcționale și eficiente sunt cea mai mare bogăție pentru companii sau instituții! Pentru a construi o echipă de lucru funcțională și eficientă, dar și pentru a o menține, există o formă de formare experiențială foarte eficientă și dovedită, care este denumită în educația corporativă sub numele de ECHIPARE. Contactați-ne - vă vom ajuta cu plăcere să selectați și să implementați Temabuilding pentru organizația dvs. socială sau de sănătate. Investiți în Teambuilding - o investiție care va răsplăti cu adevărat pentru dvs. !