Temperamentul lui Keirsey vă va ajuta dacă nu sunteți sigur ce carieră să urmați.

datorită

Salvarea modificărilor nu a reușit. Încercați să vă conectați din nou și încercați din nou.

Dacă problemele persistă, vă rugăm să contactați administratorul.

a avut loc o eroare

Dacă problemele persistă, vă rugăm să contactați administratorul.

Probabil că ai mai auzit de teorie patru temperamente. Majoritatea oamenilor cunosc teoria de la un doctor grec Hipocrate, care împarte oamenii în categoriile sanguin, coleric, melancolic și flegmatic. A fost creat cândva între anii 460 - 370 î.Hr. și de atunci s-au schimbat multe.

Psihologii au venit cu multe alte teorii ale personalității umane și ale trăsăturilor ei, iar astăzi le-ați găsi sute. Una dintre cele mai asemănătoare cu cea de la Hipocrate este Temperamentele lui Keirsey. A fost introdus pentru prima dată în 1984 în cartea Vă rog să mă înțelegeți și de atunci a devenit una dintre cele mai utilizate categorizări de personalitate din lume. A fost creată de psihologul american David Keirsey.

Încearcă să ajute oamenii în special în alegerea profesiei potrivite. Potrivit psihologilor, acest lucru ar trebui să fie în concordanță cu calitățile, punctele tale forte și valorile tale. Temperamentele lui Keirsey folosit de angajatori de top precum Forțele Aeriene ale SUA, IBM, AT&T sau Coca-Cola. Ți se poate întâmpla cu ușurință să întâlnești acest tip la un interviu de angajare test de personalitate.

Ce este important pentru el? Trebuie remarcat faptul că testul nu este notat și nu există răspunsuri corecte sau incorecte. Este important să răspunzi sincer. Este ideal dacă nu puteți decide care viitoare profesie vi se potrivește. Cu toate acestea, rezultatele nu trebuie luate în serios, ci vă servesc mai mult corect dirijat, decât să te facă să faci ceva.

Deci, ce tipuri de oameni conform Keirsey exista?

Meșteșugari

Sunt realist și stau ferm pe pământ cu ambele picioare. Ei caută stimulare A diversitate, vor să-și modeleze mediul. Cel mai mare dar al lor este tactica. Sunt minunați la găsirea problemelor, excelează la lucrul cu diverse instrumente, instrumente și dispozitive.

Există două tipuri de meșteri, operatorii A animatori. Operatorii sunt muncitori, le place să facă lucrurile manual și sunt cunoscuți cu adevărat stereotip de meșteri calificați, reparatori sau mecanici.

Animatori nu au concurență în improvizat. Trăiesc într-un moment dat și sunt foarte spontan. Se adaptează rapid și reacționează la situații în schimbare. Se simt ca acasă artă aj v sport.

Rangers

La fel ca meșterii, ei sunt realiști, ci mai degrabă au nevoie de spontaneitate planificare și bună organizare. Sunt conștiincioși, responsabili și fiabili. Cel mai bun din toate, pot logistică, le place să organizeze, să clasifice, să controleze și să susțină sistemul deja stabilit.

Rangerii pot fi de orice tip birocrați sau restauratori. Birocrații sunt concentrați asupra regulament, excelează în poziții de conducere chiar și acolo unde trebuie respectate reguli stricte și trebuie să se acorde atenție Ordin.

Restauratori se concentrează mai mult pe sprijin, nu sunt la fel de interesați de conducere ca și în sprijin întreținerea sistemului și aplicarea acestuia în relațiile interumane.

Idealiști

Sunt abstract A sensibil. Ei caută sens și sens, Își caută propriile lor esență A identitate unică, precum și prin mijloace precum a creste și evoluează. Cel mai mare dar al lor este diplomația. Le place să clarifice lucrurile, subliniază individualitatea, armonia și inspirația.

Ele pot fi fie mentori, care se concentrează pe a ajuta dezvoltarea personală a altora în poziția de profesori, terapeuți sau psihologi.

Sau pot fi avocați, ele acționează adesea ca. mediatoreu. Înțeleg relațiile, știu să conecteze oamenii și să creeze o atmosferă de armonie.

Nici ei nu sunt străini expresie artistică, spre deosebire de meșteri, arta lor este mai puțin concretă și mai emoțională și abstractă. Se concentrează mai puțin pe estetică sau eficiență și mai mult pe răspândirea ideilor, ideilor și idealurilor.

Intelectualii

Ultimul al patrulea tip sunt intelectualii. La fel ca idealiștii, ei cred abstract, dar mai mult decât relațiile umane ale acestora este interesat de cunoaștere. Caută autocontrol, inteligență și sunt interesați de dezvoltarea abilităților. Ei excelează la dezvoltarea strategiilor. Sunt pricepuți la înțelegerea conceptelor logice, a ingineriei, înțeleg și creează cu ușurință concepte și teorii.

Sunt un singur grup coordonatori, se potrivesc perfect în poziția în care este nevoie dezvolta noi strategii și să conducă oamenii la noi concepte și inovații. Cel mai adesea îi vedem în poziții manageri și directorii marilor companii care aduc idei inovatoare.

Al doilea grup sunt ingineri. Inginerilor le place să construiască, dar nu într-un sens fizic, ci într-unul teoretic. Înțeleg conexiunile logice și nu am nicio problemă să le construiesc concepte, teorii și mecanisme complexe.

Ce aspecte ale personalității de fapt Keirsey cercetarea? Se concentrează în primul rând pe introversiune A extroversiune. Extrovertitele sunt mai potrivite pentru locuri de muncă în care adesea intră în contact cu alții, pot apărea și atrage atenția.

Introvertiți sunt mai buni în locuri de muncă liniștite, unde pot lucra individual și contactul cu oamenii nu este atât de frecvent.

Împarte personalitățile în cele pe care le folosesc mai devreme gândire abstractă și cele care gândește în mod specific. Oamenilor cu gândire abstractă le place să se gândească la idei și concepte. Sunt adesea visători și se simt mai mult decât în ​​lumea reală în lumea teoriilor, gândurilor, fanteziilor și metaforei.

Mai exact gândirea oamenii tind să fie practici, pragmatici și orientați spre detalii. Nu le place să piardă timpul cu ceva ce ar putea fi, trăiesc din ceea ce este chiar aici și acum. În expresia lor, acestea sunt austere, concrete și comunică lucrurile la propriu.

Keirsey recunoaște, de asemenea, persoanele axate pe oraș a na intelect. Tipurile emoționale acordă atenție relațiilor bune și armonioase cu ceilalți. Înțeleg cu ușurință oamenii și se orientează în situații sociale.

Intelect indivizii focalizați subliniază logica, sistemul și cunoștințele.

Ultimul aspect este spontaneitate contra planificare. Tipurile spontane improvizează și regulile stricte li se par restrictive. Oameni planificați le place ordinea și organizarea și uneori pot părea puțin rigide.

Acestea sunt aspectele pe care este construit Testul de personalitate al lui Keirsey. Potrivit acestora, psihologii sau specialiștii în resurse umane vă vor împărți apoi într-unul dintre grupuri. De exemplu, tipurile de gardieni sunt o combinație de gândire și planificare concretă, iar idealiștii combină gândirea abstractă și emoțiile.

De asemenea, puteți susține testul online în limba engleză pe site-ul oficial Keirsey.