Unilever, Nestlé, Procter & Gamble printre nouă nume cunoscute care contribuie la încălcarea drepturilor muncii

Un nou raport publicat astăzi de Amnesty International arată că cele mai bune companii de alimentație și uz casnic din lume vând produse alimentare, cosmetice și bunuri de larg consum care conțin ulei de palmier, marcate de abuzuri șocante ale drepturilor omului în Indonezia, unde copiii de opt ani lucrează deja.

Raportul, „Scandal uriaș de ulei de palmier: mărcile mari sunt în spatele încălcărilor muncii”, examinează plantații uriașe din Indonezia, conduse de Wilmar, cel mai mare producător de ulei de palmier din Singapore, cel mai mare producător de ulei de palmier din lume. Uleiul său de palmier călătorește către 9 companii din întreaga lume: AFAMSA, ADM, Colgate-Palmolive, Elevance, Kellogg’s, Nestlé, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser și Unilever.

„Companiile închid ochii asupra exploatării forței de muncă de-a lungul lanțurilor lor de aprovizionare. Marile mari continuă să beneficieze de încălcări atroce, în ciuda promisiunilor făcute clienților lor că nu vor permite exploatarea în lanțurile lor de aprovizionare cu ulei de palmier. Fiecare consumator care alege produse din ulei de palmier obținut în mod durabil în supermarket și crede că face o alegere etică va fi șocat de aceste rezultate ”, a declarat Meghna Abraham, anchetatorul șef al Amnesty International.

„Giganți corporativi precum Colgate, Nestlé și Unilever își conving clienții că produsele lor conțin ulei de palmier obținut într-un mod durabil. Conform constatărilor noastre, acest lucru nu este deloc cazul uleiului de palmier. Uleiul de palmier, care folosește munca copiilor și munca forțată, nu are nicio legătură cu conceptul de viață durabilă. Încălcările constatate în fabricile de ulei de palmier Wilmar nu sunt incidente izolate, ci o procedură sistematică care presupune modul în care Wilmar tranzacționează. ”

"Undeva trebuie să fi fost o greșeală dacă 9 companii cu un venit combinat de peste 325 miliarde de dolari în 2015 nu reușesc să ia măsuri împotriva tratamentului inuman al forței de muncă din uleiul de palmier, care câștigă și el pomană".

Amnesty International va face campanii pentru ca companiile să își informeze clienții dacă produsele populare, cum ar fi floricelele Magnum, pastele de dinți Colgate, produsele cosmetice Dove, supele Knorr, barele Kitkat, șampoanele Pantene, pulberile de spălat Ariel și semifabricatele Pot Noodle conțin ulei de palmier produs de companie Wilmar în Indonezia.

Încălcarea sistematică a drepturilor în cadrul lanțurilor de aprovizionare ale marilor companii

Amnesty International a intervievat 120 de lucrători care lucrau pe plantații deținute de două filiale Wilmar și trei furnizori ai aceleiași companii din provinciile Kalimantan și Sumatra din Indonezia. Ancheta a relevat o gamă largă de cazuri de încălcare a dreptului comunitar, inclusiv:

Wilmar recunoaște că operațiunile sale se confruntă cu probleme operaționale. În ciuda acestor încălcări, Amnesty International a constatat că trei din cinci cultivatori de palmier sunt producători certificați de ulei de palmier obținut într-un mod durabil, în conformitate cu așa-numitele Masă rotundă pentru producția durabilă de ulei de palmier, o asociație înființată în 2004 pentru a curăța producția de ulei de palmier în urma scandalurilor de mediu.

„Acest raport arată clar că companiile certificate au folosit certificatul de producție responsabil de ulei de palmier pentru a atrage atenția și a evita un control mai mare. În timpul anchetei noastre, s-a constatat că, deși fiecare dintre aceste companii are o politică strictă bine stabilită, niciuna dintre ele nu a reușit să demonstreze că a identificat un risc clar de încălcare a lanțului de aprovizionare Wilmar ", a declarat Seema Joshi, senior business and human ofițer pentru drepturi.

Rezultatele pun sub semnul întrebării „sustenabilitatea”

Pe baza datelor despre exporturile de ulei de palmier publicate de Wilmar, echipa de cercetare AI a găsit o legătură între uleiul de palmier al companiei și 9 companii globale de produse alimentare și casnice. Doar șapte dintre ei au confirmat că cumpără ulei de palmier produs de Wilmar în Indonezia și doar două companii, Kellogg’s și Reckitt Benckiser, erau dispuse să ofere anumite detalii cu privire la produsele care conțin acest ulei. Toate răspunsurile companiei pot fi găsite aici.

Cu o singură excepție, aceștia sunt producători care sunt membri ai mesei rotunde pentru producția durabilă de ulei de palmier, care afirmă pe site-urile lor web și pe etichete că folosesc ulei de palmier produs în acest mod. Niciuna dintre companiile contactate de Amnesty International nu a negat faptul că au avut loc incidente de încălcare și niciuna dintre ele nu a cunoscut măsurile specifice pe care le-a luat în legătură cu încălcarea drepturilor muncii la fabricile Wilmar.

„Clienții vor fi interesați de produsele care sunt sau nu legate de încălcare.

În ciuda confruntării cu încălcarea urâtă a drepturilor în fabricile furnizorului principal, companiile nu sunt dispuse să dezvăluie ce produse sunt implicate ", spune Seema Joshi.

„Companiile trebuie să fie mai transparente cu privire la modul în care clienții sunt informați despre produsele lor. Sunt obligați să publice informații despre locul în care materiile prime din care sunt fabricate produsele provin pe rafturile supermarketurilor noastre. Până când acest lucru se va întâmpla, aceste companii vor continua să beneficieze și să contribuie într-o oarecare măsură la încălcarea drepturilor muncii. În cele din urmă, procedând astfel, nu își respectă clienții, care plătesc la casa de marcat presupunând că au luat o decizie corectă din punct de vedere etic.

S-au dezvăluit cele mai grave forme de muncă a copiilor

Raportul oferă dovezi ale modului în care tinerii cu vârste cuprinse între 8 și 14 ani fac lucrări periculoase pe plantații deținute și operate de filialele și contractorii Wilmar. Fără îmbrăcăminte de protecție sau echipament de siguranță, acestea lucrează pe plantații unde se aplică pesticide; poartă pungi grele cu fructe de palmier cu greutatea de 12-25 kg. Unii dintre ei au părăsit școala pentru a lucra cu părinții toată ziua sau majoritatea. Alți copii muncesc după-amiaza după școală, în weekend și de sărbători.

Un băiat de 14 ani care colectează și transportă fructe de palmier pe o plantație deținută de Wilmar a declarat pentru Amnesty International că a părăsit școala la vârsta de doisprezece ani pentru a-și ajuta tatăl, bolnav și incapabil să-și îndeplinească planurile de muncă. El a mai menționat că, după școală, frații săi de zece și doisprezece ani îi ajută:

„Îl ajut pe tatăl meu de doi ani. Am urmat școala până în clasa a șasea. Am părăsit-o ca să-mi pot ajuta tatăl, care nu mai era capabil să lucreze. Era bolnav ... Îmi pare rău că am părăsit școala. Aș vrea să merg la școală pentru a fi mai deștept. Aș vrea să fiu profesor ".

Munca solicitantă și obositoare din punct de vedere fizic poate duce la deteriorarea sănătății fizice a copiilor mici. Băiatul de zece ani, care a renunțat și el la școală pentru a-și ajuta tatăl, care lucrează pentru un contractor Wilmar, s-a ridicat la șase dimineața pentru a ridica și a da fructele de palmier căzute. El a spus că în fiecare zi, cu excepția duminicii, lucra șase ore pe zi:

„Nu mă duc la școală 'port saci cu fructe căzute. Cu toate acestea, nu pot transfera decât o jumătate de geantă plină odată. Este obositor pentru mine. Geanta este grea. Lucrez chiar și când plouă, dar este obositor. Mă doare mâinile și tot corpul. "

Muncitorii se confruntă cu muncă forțată, salarii mici, discriminare și expunere la substanțe chimice toxice

Raportul subliniază caracterul discriminatoriu al angajării femeilor care lucrează ca lucrători zilnici ocazionali, refuzându-le posibilitatea angajării permanente și obținând prestații de securitate socială, cum ar fi asigurările de sănătate și pensii.

Amnesty International a raportat, de asemenea, cazuri de muncă forțată și amenințări din partea executivilor care amenință femeile să nu fie plătite sau să-și reducă câștigurile dacă refuză să lucreze.

O femeie care lucrează în departamentul de întreținere a povestit Amnesty International cum, sub amenințarea amenințărilor implicite și explicite, a fost nevoită să lucreze ore suplimentare:

„Dacă nu urmez planul stabilit, îmi cer să continui să lucrez și nu mă vor plăti pentru ore în plus.” I-am spus prietenei cu managerul că suntem foarte obosiți și că vrem să mergem acasă. Liderul a răspuns că, dacă nu vrem să muncim, putem pleca, dar nu trebuie să ne întoarcem. Munca este obositoare, deoarece planurile sunt teribil de ridicate ... După muncă, mă dor picioarele, brațele și spatele. ”

În Indonezia, există legi stricte ale muncii care ar face din majoritatea acestor încălcări o infracțiune. Cu toate acestea, aplicarea legii este foarte slabă. Amnesty International solicită guvernului indonezian să ia măsuri pentru a îmbunătăți aplicarea legii și pentru a investiga cazurile raportate în raport.

ulei

Subiecte

Acțiune

Datorită donației dvs., putem monitoriza situația drepturilor omului și luptăm activ împotriva încălcărilor drepturilor omului.

Cuvintele tale au putere! Citiți ceea ce am realizat cu sprijinul unor persoane ca dvs.

Primiți informații regulate despre munca noastră, campanii de succes și petiții, pe care le puteți susține cu semnătura dvs.