Situația egalității de gen nu s-a îmbunătățit semnificativ în ultimii ani. „Toate țările Uniunii Europene au loc de îmbunătățit. În unele domenii, diferențele sunt chiar mai mari decât acum zece ani. " a evaluat rezultatele directorului Institutului European pentru Egalitatea de Gen Virginija Langbakková. Potrivit directorului Departamentului pentru egalitatea de gen și egalitatea de șanse, Oľga Pietruchová, acest indice conține multe simplificări. „Conform indexului, obiectivul optim este obținerea acelorași date pentru bărbați și femei în toate domeniile, adică cincizeci și cincizeci. Chiar dacă femeile sunt mai bine, țara este în scădere ". A explicat Pietruchová.

scurt

Plan de acțiune

Uniunea Europeană lucrează pentru îmbunătățirea poziției femeilor în special și a prezentat recent un plan de acțiune cu privire la modalitatea de a face acest lucru. „În politică și afaceri, femeile sunt încă subreprezentate în funcțiile de luare a deciziilor. Încă câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații din UE. " a declarat comisarul pentru egalitatea de gen Věra Jourová. Ea a adăugat că egalitatea nu înseamnă că femeile seamănă mai mult cu bărbații, ci să creeze un mediu în care ambele sexe au alegeri egale și să participe pe deplin la viața socială, profesională și de familie.

Planul de acțiune al UE

1. REMUNERAȚII EGALE

Comisia va lua în considerare modificarea Directivei privind egalitatea de gen.

2. ECHILIBRUL ÎNTRE LUCRAREA ȘI VIAȚA PRIVATĂ

Va fi abordată problema persoanelor defavorizate (indiferent dacă sunt femei sau bărbați) - statele membre ar trebui să adopte rapid o propunere de echilibru între viața profesională și viața personală.

3. PLAFON DE STICLĂ

Asa numitul plafon de sticlă - Uniunea va finanța proiecte care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în întreprinderi.

Motivele diferenței de remunerare între femei și bărbați

  • femeile tind să fie mai puțin angajate
  • lucrează în sectoare mai puțin plătite
  • sunt mai rar promovate
  • își întrerup mai des cariera profesională
  • efectuați mai multă muncă neplătită.

Ce face Slovacia?

Oľga Pietruchová, Ministerul Muncii din Republica Slovacă

- Susținem dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copiilor, unde primele rezultate sunt deja vizibile. Până în prezent, numărul cererilor neprocesate pentru plasarea unui copil la o grădiniță a crescut în fiecare an, pe care a reușit să-l recurgă anul trecut. Implicarea taților în îngrijirea copiilor mici se îmbunătățește, de ex. numărul de tați care rămân în concediu de maternitate cu copilul se dublează în fiecare an și reprezintă în prezent aproximativ 7% din toți părinții aflați în concediu de maternitate.

O femeie câștigă cu până la o cincime mai puțin

Jana Glasová, analist la Poštová banka

- Conform celor mai recente date disponibile, femeile din Slovacia câștigă cu o cincime mai puțin decât bărbații. Este mai mult decât media europeană. Rata șomajului la femei este în prezent ușor mai mare decât rata șomajului la bărbați. Diferența nu este semnificativă în prezent și mai ales anul acesta a început să se estompeze. Acest lucru este legat de îmbunătățirea generală a situației de pe piața muncii și de crearea de noi locuri de muncă, datorită cărora rata șomajului femeilor este, de asemenea, în scădere.

Indicele de egalitate pe țări.

Suedia. 82,6%
Danemarca. 76,8%
Finlanda. 73,0%
Olanda. 72,9%
Franţa. 72,6%
Marea Britanie . 71,5%
Belgia. 70,5%
Luxemburg. 69,0%
Austria. 63,3%
Italia. 62,1%
Irlanda. 69,5%
Spania. 68,3%
Slovenia. 68,4%
Germania. 65,5%
Malta. 60,1%
Bulgaria. 58,0%
Letonia. 57,9%
Polonia. 56,8%
Portugalia. 56,0%
Cipru. 55,1%
Croația. 53,1%
Lituania. 56,8%
Estonia. 56,7%
Republica Cehă. 53,6%
România. 52,4%
Slovacia. 52,4%
Ungaria. 50,8%
Grecia. 50,0%

Deține doar 30%

Jarka Lukačovičová, consultant al Asociației Antreprenorilor Slovaci

- Doar 30% din toți antreprenorii sunt femei. Acest număr nu s-a schimbat în ultimii ani. Femeile fac afaceri în principal prin licențe comerciale decât prin companii comerciale. Antreprenoriatul este în continuare domeniul bărbaților din țara noastră, chiar dacă există deja povești de afaceri foarte reușite ale femeilor, dar acestea sunt încă mai degrabă o excepție decât o regulă.

Acest lucru se datorează în mare măsură stereotipurilor de gen, dar și lipsei de căi și instrumente pentru a concilia familia femeilor și viața profesională. Subiectul reconcilierii familiei cu viața profesională sau echilibrul dintre viața profesională și cea profesională a fost discutat în țara noastră de ani de zile, dar pașii practici, precum în legislație, rămân în urmă.