Salarii și frecvență> Prezență> Noțiuni introductive> Despre pauzele la serviciu

Această temă Helper este dedicată pauzelor la locul de muncă și setărilor lor în OBERON. Furnizarea de pauze în muncă angajaților este una dintre obligațiile legale ale angajatorului. În timp ce unele pauze contează pentru timpul de lucru, altele nu contează. Legea muncii definește trei pauze în muncă:

  1. pauză pentru odihnă și mâncare,
  2. o pauză asigurată pentru a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă,
  3. pauză de alăptare.

Pauză pentru odihnă și mâncare

  • Angajații a căror schimb de muncă depășește șase ore (pentru angajații minori este de 4,5 ore) au dreptul la o pauză pentru odihnă și masă timp de 30 de minute.
  • O pauză pentru odihnă și mâncare nu este timpul de lucru, t. j. de obicei nu contează pentru programul de lucru iar salariul nu îi aparține, resp. apartament. Aceasta înseamnă că, cu cea mai frecventă sarcină săptămânală de 37,5 ore și o pauză de 30 de minute într-o singură tură (de exemplu, personal administrativ), lucrătorul petrece în total 40 de ore (37,5 + 2,5) la locul de muncă, din care timpul petrecut peste program (2,5 ore) neplatit.
  • Cu toate acestea, în cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatului trebuie să i se acorde un timp adecvat pentru a se odihni și a mânca fără întreruperea funcționării sau a muncii. În acest caz, faceți o pauză pentru a vă odihni și mânca contează pentru timpul de lucru iar salariul îi aparține, resp. apartament. Aceasta înseamnă că de ex. cu o sarcină săptămânală de 37,5 ore și o pauză care durează 30 de minute în funcționare continuă (de obicei, lucrătorii de producție operează mașini și portari), lucrătorul petrece un total de 40 de ore la locul de muncă (37,5 + 2,5), timpul petrecut în pauză (2,5 ore) a plătit.

Setarea pauzelor în OBERON

  • Setarea pauzelor în sistemul OBERON se realizează sub forma Angajarea angajaților (în meniul Salarii, Angajați). Aici este posibil să se stabilească dacă pauza trebuie să includă orele lucrate și la ce durată, în funcție de tipul de operație. De exemplu. în cazul operațiunii cu schimbare simplă, pauza de odihnă și masă nu este inclusă în timpul de lucru, caz în care zero („0”) se introduce în caseta furnizată. În cazul funcționării continue, în cazul în care nu este posibilă întreruperea muncii, o pauză pentru odihnă și mese este inclusă în timpul de lucru, durata pauzei în minute se introduce în câmpul furnizat.
  • Pentru a determina timpul de lucru în contractul de muncă, este necesar ca motivele menționate mai sus să țină seama de programul de lucru și în același timp posibilitatea de a (nu) include o pauză în orele lucrate.
Imaginea nr. 1: Setarea unei pauze în formularul Angajarea angajaților

serviciu

Prelucrarea prezenței

  • Când se prelucrează prezența (înregistrările sosirilor și plecărilor), este posibil să se utilizeze regulile pentru prelucrarea prezenței pentru a determina modul în care pauza este înregistrată și transferată la salarii.
  • În meniul Salarii, prezență, reguli de procesare a prezenței, după selectarea tipului regulii de pauză, este posibil să introduceți numele pauzei, să determinați prioritatea acesteia și să selectați metoda de înregistrare a pauzei. Există trei opțiuni dintre care puteți alege:
    1. Înregistrați real - sistemul va înregistra o pauză reală așa cum a fost înregistrată la terminalul de prezență,
    2. Înregistrați real (includeți lungimea minimă) - sistemul va înregistra pauza reală așa cum a fost înregistrată pe terminalul de prezență, luând în considerare lungimea minimă conform setărilor,
    3. Generați automat - atunci când lucrează fără un terminal de prezență, sistemul va genera planul de lucru al unui angajat cu prezența și în același timp cu o pauză.

Exemplu - Pauză:

Angajatul are dreptul legal la o pauză de 30 de minute. În primul caz, el vine din pauză mai devreme (12: 00-12: 20), în al doilea caz, el face pauza înainte (12: 00-12: 50).