• Știri
    • Economie
    • TV Pravda
    • Pareri
    • Sport
    • Jurnal
    • Un adevăr util
    • Cultură
    • Cocktail
    • Mașină
    • TVA
    • Călător
    • Sănătate
    • O femeie
  • Dezbate
  • Știri
  • Sport
  • Mașină
  • Bloguri
  • Cultură
  • Cocktail
  • Un adevăr util
  • Sănătate
  • O femeie
  • Jurnal

Dezbatere articol

De:

AmCham ar trebui să aibă rezerve pentru propriul meu document de drept american. Nu au nicio directivă de muncă acolo. În SUA există o singură regulă „liberă de angajat și de concediat”.

dezbatere

Formularea actuală a ZP era împotriva angajaților. Scurtarea serviciului de noapte a fost complet greșită. În cele din urmă, bunul simț prevalează asupra deciziilor fără sens ale companiilor care pun un angajat în poziția de sclav fără drept.

Cunosc nenumărați oameni care nu au avut șansa de a obține un alt loc de muncă decât să lucreze la o afacere. Slo castokrat o 30- 40 - 50 r. oameni care aveau familii și nu aveau altă opțiune. De asemenea, au câștigat aproximativ 500 de euro pe lună, dar din nou nimeni nu a plătit taxe pentru ei. Mulți au lucrat așa de 10 ani. Vă puteți imagina ce fel de venit vor obține acești oameni? Probabil că acest lucru nu deranjează agenția de recrutare a Trenkwalder. Ei trăiesc din astfel de oameni săraci. Angajatorul le va plăti aproximativ 8-10 euro pentru un loc de muncă cu jumătate de normă pentru 1 oră lucrată. Ei vor oferi lucrătorului temporar 2,5 euro pe oră. brigada străină maka pentru profiturile unei agenții de personal. Se plătește pentru angajator, deoarece poate concedia lucrătorul cu fracțiune de normă în orice moment, fără plata indemnizației și, în plus, nu conduce nicio administrație pentru lucrătorul cu fracțiune de normă, întrucât este într-o relație cu jumătate de normă cu agenția. Al cui stareț i se potrivește acest sistem? Angajatori, dar mai ales agenții de recrutare.

Din moment ce trăiesc din acei angajați, le va fi greu să spună altceva. Spre deosebire de angajatorii adevărați, aceștia nu creează muncă, ci o apropie doar de anumite grupuri. Cu toate acestea, cu cât celălalt grup este mai rău, cu atât poate fi mai rău pentru angajarea directă. Am folosit serviciile unor agenții similare o singură dată în viața mea ca angajator și regret acest lucru. Nu spun că sunt rele și inutile. Susțin că au justificarea lor atunci când lucrează pentru studenți sau pentru locuri de muncă sezoniere, dar datorită leneșii multor profesioniști în resurse umane, ei uzurpă pe piață o plăcintă mai mare decât ar trebui. Desigur, acest lucru este legat și de șomaj. Apoi, mulți tineri șefi se întreabă de ce au o astfel de fluctuație și de ce oamenii de calitate fug de ei când vine ocazia.

Domnul Ondruš se înșală că Codul muncii va rezolva cumva problema cererii interne. Acest lucru va rezolva doar creșterea reală a salariilor sau a datoriilor noi. Nu văd spațiu pentru niciun moment. Cu toate acestea, dacă economia globală este la un pas distanță de recesiune și piețele care au crescut cu o rată de două cifre până de curând încetinesc, dacă creșterea PIB-ului intern este de +2 la sută și este printre cele mai bune din Europa, atunci este clar fiecărui economist sau persoană cu educație economică pe care o are piața internă atunci când își consolidează finanțele publice nu se poate deplasa. Nici reducerea radicală nu ar fi. rapoarte, deoarece acestea se confruntă cu problema șomajului ridicat, deși pe termen mediu ar ajuta.

Domnul Ondruš nu poate greși, deoarece nu are propriul motiv. Știu că este OT, dar trebuie amintit că nu toți crainicii au nimic de spus, doar dacă citesc.