§ 87 Codul muncii
(1) În cazul în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu permit repartizarea uniformă a orelor de lucru pe săptămâni individuale, angajatorul poate, de comun acord cu reprezentanții angajaților sau de comun acord cu angajatul, să repartizeze inegal orele de lucru. pe parcursul săptămânilor individuale. Timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit pentru o perioadă care nu depășește patru luni.
(2) Timpul mediu de lucru săptămânal în această perioadă nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit. Programul de lucru poate fi, de asemenea, programat pentru anumite unități organizaționale sau tipuri de muncă.
(3) Un angajat cu capacitate de muncă modificată, o femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care are grijă permanent de un copil sub trei ani, unui angajat singur care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani li se poate aloca orele de lucru numai inegal după acordul cu el.
(4) Timpul de lucru pe parcursul a 24 de ore nu poate depăși 12 ore.
În cazul orelor de lucru distribuite inegal, trebuie respectate dispozițiile de bază stabilite de ZP, și anume:
• Timpul de lucru în 24 de ore nu trebuie să depășească 12 ore (fără muncă suplimentară și fără pauză pentru odihnă și mâncare)
• O pauză de odihnă de 12 ore trebuie respectată între sfârșitul unei schimbări și începutul unei alte schimbări. În acest caz, cu o schimbare de 12 ore, angajatul nu ar trebui să lucreze o oră suplimentară, deoarece 12 ore de muncă și 12 ore de odihnă sunt 24 de ore (adică o zi).
• Odihna de 12 ore poate fi scurtată la 8 ore dacă angajatul lucrează în funcțiune continuă sau în cazuri urgente de urgență și altele, a se vedea § 92 din Codul muncii privind odihna neîntreruptă. În acest caz, angajatul ar putea lucra și cu ore suplimentare de 16 ore (schimbare de 12 ore + odihnă de 8 ore, mai sunt patru ore, pe care angajatul le poate lucra după 12 ore ca ore suplimentare).
Dacă nevoia de muncă fluctuează pe parcursul anului, i. dacă performanța maximă a muncii este concentrată numai pentru anumite perioade ale anului, angajatorul poate, în acord cu reprezentanții angajatorului, să distribuie inegal timpul de lucru cu o perioadă de compensare mai mare de patru luni, pentru o perioadă maximă de 12 luni (adică 12 luni timpul mediu de lucru săptămânal depășește timpul de lucru săptămânal stabilit).
În cazul unui grup protejat de angajați menționat la § 87 alin.3 din Codul muncii, programul de lucru trebuie să fie distribuit inegal în persoană și cu acordul acestora. Fără consimțământul lor, nu este posibil să distribuiți orele de lucru inegal.
În cazul angajaților minori, angajatorul este obligat să respecte timpul maxim de lucru săptămânal conform articolului 85 alin. 7 din Codul muncii, care determină timpul maxim de lucru în decurs de 24 de ore până la 8 ore.
Sursa: BARANCOVÁ, H.: Codul muncii. Comentează cu exemple. Ediția a 5-a. Bratislava: SPRINT, 2007.
Sursa: Codul muncii cu comentarii și jurisprudență. Bratislava: NOUĂ LUCRU, 2008
Sursa: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. și colab.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. Ediția a II-a. Olomouc: ANAG, 2008
Sursa: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Codul muncii modificat. Comentează cu exemple. Bratislava: EPOS, 2007