Personalul ambițios și liderii ambițioși mă întreabă adesea „Cum ajung la putere?” Și „De unde vine puterea?” În anii 1950, psihologii John R. P. French și Bertram Raven au identificat cinci surse majore de putere.

tipuri

Acest număr a crescut de atunci la șapte, dar ideea principală a rămas. Există multe modalități diferite de a câștiga putere.

Puterea titlului

În primul rând, există o putere legitimă, cunoscută și sub numele de titular sau formal. Este o putere care provine din titlu, de obicei într-o ierarhie. Deci am mai multă putere ca vicepreședinte decât ca director. Am mai multe puteri ca director decât ca manager. Și așa mai departe.

Dar oamenii folosesc această putere excesiv. Dacă continuați să spuneți „faceți-o pentru că eu sunt șeful”, va provoca foarte repede rezistență în persoanele pe care încercați să le influențați.

Iti recomandam:

Puterea de constrângere și recompensă

Alte două tipuri de putere sunt legate de puterea legitimă - puterea de constrângere și recompensă. Primul provine din faptul că putem pedepsi oamenii. Un exemplu este propoziția: „Dacă nu faci chestia asta până vineri, te voi concedia”. Puterea recompensei funcționează exact opusul: „Dacă faci asta până vineri, poți lua o zi liberă luni”.

Nu sunt întotdeauna asociate cu puterea titulară, dar apar de obicei în legătură cu aceasta. Una dintre limitările acestor tipuri de putere este că acestea sunt superficiale. O astfel de motivație funcționează doar pe termen scurt și nu ajunge suficient de adânc în psihicul adepților voștri pentru a-i inspira să cucerească muntele, de exemplu.

Puterea de referință și puterea cunoașterii

Puterea de referință îți este dată de popularitatea și popularitatea ta (implică multă carismă). Într-o oarecare măsură, este legat și de puterea de cunoaștere. Gândiți-vă la agenții de la Hollywood care au putere din cauza cui și la ce au acces. Dacă poți suna pe cineva și să spui „da, probabil îl voi determina pe Brad Pitt să filmeze acel videoclip”, ai o mulțime de cunoștințe. Nu trebuie să aveți o putere legitimă, coercitivă sau plină de satisfacții, dar faptul că aveți un număr de telefon Brad Pitt vă oferă acest lucru.

Problemele acestor surse tradiționale de putere

Când ne gândim la putere, aceste cinci specii apar de obicei în mintea noastră. Ei pot funcționa cu adevărat, în special pentru persoanele potrivite. Prima problemă este că sunt dificil de obținut (nu toată lumea are un birou de colț din care să-și exercite puterea titulară). Și în al doilea rând, că nu toată lumea este predispusă să dorească sau chiar să gestioneze aceste tipuri de putere.

Peste 5.700 de lideri au susținut un test online numit - „Ești motivat de putere sau de succes?”. Pe baza rezultatelor testului, știm că aproximativ 41% dintre aceștia doresc putere, în special acele specii tradiționale. Dar dacă te afli printre cei 59% dintre oameni care sunt mai mult decât motivați de succes? Dacă nu sunteți genul pentru titluri sau carismă? Mai poți avea putere? Răspunsul este clar. da!

Cele mai bune surse: informare și putere profesională

Puterea informațională este o forță care provine dintr-o imagine de ansamblu și informații la care alte persoane nu au acces. Dacă ați citit ceva ce alții nu au citit, atunci când sunteți în contact mai puternic cu ceea ce se întâmplă în domeniul dvs., aveți putere de informare. Un exemplu este atunci când oamenii spun: „Să-l întrebăm pe Marek, Marek știe ce se întâmplă cu acest nou regulament”.

Puterea profesională este toate lucrurile pe care le poți face mai bine decât alte persoane dacă ești expert într-un anumit domeniu. S-ar putea să sune și așa: „Nu știu cum să lucrez cu software-ul XYZ. Cine este expert în acest sens la noi? Marek este expert, Silvia este expert. Să-i întrebăm pentru că știu cum să o facă. "

Avantajul informației și al puterii profesionale este că acestea sunt cele mai accesibile și utile. Avem surse de informații în jurul nostru. Sunt disponibile și sunt gratuite. Tot ce trebuie să facem este să le folosim și să găsim o sursă uriașă de putere neexploatată. Nu este nevoie să fiți vicepreședinte senior sau cineva cu un birou de colț pentru a obține unul.