Cel mai frecvent neajuns este că compania nu oferă deloc mese.

necesită

14 noiembrie 2014 la 7:00 Jozef Čavojec, Jozef Čavojec

Angajatorul este obligat să ofere angajaților mese în toate schimbările direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Anul acesta, Inspectoratul Muncii a dezvăluit aproape 260 de încălcări ale Codului muncii.

„Cel mai frecvent neajuns este deloc eșecul de a furniza alimente. Această situație nu este doar o încălcare a legii, ci consecințele sale negative pot afecta sănătatea angajaților sau performanța lor la locul de muncă, în special în ceea ce privește siguranța și securitatea ", scrie Inspectoratul Național de Muncă.

Un angajat care lucrează mai mult de patru ore are dreptul la mâncare. Inspectorii se întâlnesc cu faptul că compania oferă bilete gastronomice înapoi.

„Angajatorul va elibera tichete de masă angajaților numai după o lună de muncă. Într-un astfel de caz, scopul legii, care este acela de a furniza alimente unui angajat în cadrul oricărei schimbări de muncă care a durat mai mult de patru ore, nu este îndeplinit ", precizează inspectoratul.

Un dezavantaj rar este furnizarea de gastro-frunze mai puțin valoroase. Anul acesta, în timp ce valoarea minimă a unui voucher de masă era de trei euro, o inspecție a relevat un astfel de caz.

„Un angajator se confruntă cu o sancțiune financiară de până la o sută de mii de euro pentru încălcarea Codului muncii”, spune Slavěna Vorobelová de la inspectorat. Cele mai multe probleme sunt cu ridicata și cu amănuntul. Urmează producția și construcția industrială.

Ce spune Codul muncii

1. Angajatorul este obligat să ofere angajaților mese în toate schimburile, în conformitate cu principiile nutriției corecte, direct sau la locul de muncă. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția celor care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit.

(2) Angajatorul asigură mesele, în special oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată, în timpul unei schimbări de muncă în propria sa sau în altă unitate de catering, sau prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să organizeze servicii de catering. Un angajat care lucrează mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la hrană. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate oferi un alt fel principal fierbinte.

3. Angajatorul contribuie la masă în valoare de cel puțin 55 la sută din prețul mesei, dar pentru fiecare masă până la 55 la sută din indemnizația de masă pentru o călătorie de afaceri de cinci până la 12 ore.

4. La furnizarea meselor prin intermediul unei persoane fizice sau juridice autorizate, prețul mesei înseamnă valoarea bonului de masă. Aceasta trebuie să reprezinte cel puțin 75% din dietă pentru o călătorie de afaceri de cinci până la 12 ore.

5. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze mesele într-unul din modurile desemnate sau dacă angajatul nu poate folosi oricare dintre acestea din motive de sănătate, angajatul are dreptul la o contribuție financiară de cel puțin 55% din prețul masa.

(6) O contribuție financiară se acordă, de asemenea, unui membru al personalului în cursul muncii casnice sau al muncii la distanță în cazul în care angajatorul nu îi asigură mesele într-unul din modurile desemnate sau dacă acestea ar intra în conflict cu natura muncii casnice sau telemunca.

7. Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să ajusteze condițiile de masă ale angajaților în timpul vacanței sau obstacolele la locul de muncă, să permită angajaților care lucrează în afara programului de schimburi de lucru să mănânce.