Mulți dintre clienții noștri, precum și utilizatorii de bilete gastro, apelează la noi cu întrebarea dacă angajatorul este obligat să ofere mese chiar și în timpul biroului de acasă. Răspunsul este clar în acest domeniu, angajatul are, de asemenea, dreptul la un bilet de masă pentru muncă temporară de acasă.
Dreptul la masă și prin intermediul biroului de acasă
Obligația de a oferi mese angajaților este reglementată § 152 din Codul muncii. El spune că angajatorul trebuie să asigure mese pentru fiecare angajat care a lucrat minimum 4 ore, și anume chiar dacă lucrează de acasă. Pentru astfel de angajați, care sunt delegați temporar la biroul de acasă, biletele gastro sunt cel mai eficient mod de a-și asigura mesele.
Cantitatea de bord
Contribuția angajatorului la mese este determinată de Măsura 176/2019 privind cantitățile de mese. În prezent este valoarea minimă a biletului gastronomic 3,83 €. Desigur, angajatorul poate oferi și mese mai mari decât cadrul legal, cel mai adesea printr-o contribuție din fondul social. De asemenea, după consultarea reprezentanților angajaților, compania poate modifica condițiile pentru asigurarea meselor:
- în timpul concediului, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă;
- să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de schimb în aceleași condiții ca și ceilalți angajați;
- să extindă cercul persoanelor cărora le va oferi mese și cărora le va contribui la mese.
Home-office conform Codului muncii
Biroul la domiciliu ca beneficiu pentru angajați este utilizat în prezent în principal pentru a face față situațiilor de urgență, fie de către angajator, fie de către angajat. În conformitate cu Codul muncii, lucrările efectuate în conformitate cu secțiunea 52 alin. 5 - munca prestată de angajat ocazional sau în circumstanțe excepționale cu acordul angajatorului sau în acord cu acesta acasă sau într-un alt loc decât locul de muncă obișnuit, cu condiția ca tipul de muncă prestat de angajat în cadrul angajării contractul permite.
Această scurtă prevedere se aplică în prezent și condițiilor actuale. Codul nostru al muncii nu funcționează mai profund cu institutul de la domiciliu ca atare, el cunoaște doar conceptele de muncă casnică și telelucrare § 52 alin. 1 la 4.
Vă vom sfătui
Dacă aveți întrebări, serviciul nostru Infoservice vă stă la dispoziție. Ne puteți contacta în zilele lucrătoare de la 7:30 la 16:00 pe linia gratuită 0800 166 556 sau la adresa de e-mail infoservis@doxx.sk, unde vom fi bucuroși să acceptăm comanda dvs. de bilete gastro DOXX. ♥
#doxxstravnelistky #homeoffice #naroknastravne #zvladnemetospolu