Serviciul de catering pentru angajații școlilor și facilităților școlare este asigurat în principal prin cantinele școlare. Chiar și în acest caz, totuși, se aplică principii pe care angajatorii le uită destul de des. Problema cateringului pentru angajați este stabilită de secțiunea 152 din Codul muncii.

nu-mi

Problema personalului internatului este adesea o luptă nesfârșită pentru angajatori, deoarece personalul solicită bonuri de masă pentru că nu le place faptul că nu le place mâncarea din cantina școlii sau pentru că nu au timp să mănânce.

Secțiunea 152 din Codul muncii prevede că un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Angajatorul este obligat doar să asigure mesele și nu să le asigure el însuși. Prin urmare, își va îndeplini obligația dacă asigură furnizarea unei mese calde principale și a unei băuturi adecvate în propria cantină școlară sau în unitatea de alimentație a altui angajator (de exemplu, într-o altă cantină școlară) sau dacă furnizează mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de catering (asigură importul de alimente sau oferă bonuri de masă).

Angajatorul oferă angajaților așa-numitele tichete de masă dacă nu are cantină proprie școlară sau dacă nu există niciun alt angajator care să ofere servicii de catering în vecinătate sau dacă alimentația angajaților nu poate fi asigurată prin importul de alimente.

Angajatorul nu este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a mânca în cantina angajatorului sau de a alege tichete de masă. Angajatul are dreptul la tichete de masă, în ciuda faptului că angajatorul oferă mese în propria cantină școlară, dar numai dacă din motive de sănătate nu poate folosi niciuna dintre mesele oferite de angajator și dovedește aceste motive de sănătate printr-un certificat medical de la un specialist doctor.

Este necesar să ne gândim în special la dispoziția articolului 152 alin. 6 din Codul muncii. Această dispoziție prevede că angajatorul trebuie să acorde o contribuție financiară salariatului în cazul în care obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate oferi mese în temeiul alin. 2 sau dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator.

În cazul școlilor și al unităților școlare, ar trebui să se ia în considerare dacă motivul „excluderea condițiilor de muncă la locul de muncă” nu este îndeplinit. Deoarece dacă condițiile de muncă date la școală nu permit unor angajați să mănânce corect în unele zile din cauza faptului că timpul de livrare a prânzului este în conflict cu programul lor (lecția la ora de livrare a prânzului), angajatorul este obligat să furnizeze bilete de masă angajat în aceste zile, altfel încalcă și riscă o sancțiune din partea inspectoratului de muncă. În astfel de cazuri, ar trebui luată în considerare o modificare a programului acestor angajați sau o prelungire a orei de prânz.

De asemenea, trebuie reamintit faptul că angajatorul trebuie să asigure alimentația angajaților chiar și în cazurile în care cantina școlară este închisă din diferite motive. Într-un astfel de caz, angajatorul are posibilitatea de a alege dacă să ofere mese, de ex. în școala vecină, într-un restaurant din apropierea școlii, prin importul de alimente direct la locul de muncă sau tichete de masă.

În cazul închiderii cantinei școlare și a neprezentării meselor într-o altă cantină, angajatorul nu își îndeplinește această obligație, deci trebuie să ofere un bilet de masă tuturor angajaților, inclusiv celor care nu mănâncă în timpul funcționării corecte în școală. cantină.