mame

În legătură cu nașterea și îngrijirea unui nou-născut, conform articolului 166 alin. 1 din Codul muncii unei femei singure aflate în concediu de maternitate cu o durată de 37 de săptămâni. Statutul singurătății este definit de articolul 40 alin. 1 și 2 din Codul muncii, care prevede că un angajat singur este un angajat care trăiește singur și este singur, văduv sau divorțat sau este considerat singur din alte motive grave.

Cu toate acestea, o mamă singură nu trebuie să îndeplinească automat condiția de singurătate. O persoană care locuiește într-o gospodărie cu o altă persoană fizică, de ex. cu părintele, cu care participă împreună la plata costurilor, de ex. pentru chirie, precum și pentru plata altor costuri asociate funcționării gospodăriei. Îndeplinirea stării de singurătate trebuie monitorizată la sfârșitul celei de-a 34-a săptămâni a concediului de maternitate (durata de bază a concediului de maternitate).

Plata maternității

Din punctul de vedere al dreptului la concediu de maternitate, conform § 48 din Legea asigurărilor sociale, o singură persoană asigurată are dreptul la concediu de maternitate timp de 37 de săptămâni. O femeie solicită o prelungire a prestației de maternitate din cauza singurătății cu puțin înainte de sfârșitul celei de-a 34-a săptămâni la sucursala care îi plătește prestația. El dovedește singurătatea printr-o declarație solemnă în care, pe lângă motivul singurătății, afirmă și că își asumă responsabilitatea legală pentru o declarație falsă. Dacă Agenția de Asigurări Sociale constată că informațiile din declarația pe bază de declarație nu se bazează pe adevăr, vom retrage concediul de maternitate pentru perioada de la începutul celei de-a 35-a săptămâni până la sfârșitul celei de-a 37-a săptămâni și nu vom plăti prestația. Dacă prestația a fost deja plătită, mama copilului este obligată să restituie concediul de maternitate Agenției de Asigurări Sociale din ziua de la care nu i-a aparținut.

Singurătatea în scopuri de asigurări de sănătate

Conceptul de singurătate nu este definit în Legea privind asigurările sociale. Prin urmare, societatea de asigurări sociale bazează definiția singurătății pe următoarele surse:

  • definiții utilizate istoric, t. j. definițiile cuprinse în legislația privind asigurările de boală în vigoare înainte de adoptarea Legii asigurărilor sociale
  • § 40 alin. 1 și 2 din Codul muncii, potrivit cărora un angajat singur este un angajat care locuiește singur și este un bărbat singur, văduv sau divorțat, o femeie singură, văduvă sau divorțată; un bărbat sau o femeie singuratic este, de asemenea, considerat un angajat singuratic din alte motive grave
  • § 115 din Codul civil, potrivit căruia o gospodărie este formată din persoane fizice care locuiesc împreună permanent și împreună își plătesc nevoile

Din punct de vedere istoric, motivul extinderii acordării asistenței financiare în maternitate (acum maternitate) a fost situația socială mai dificilă a unei lucrătoare singure decât căsătorită. Până la 31 august 1984, s-a stabilit dacă un lucrător depindea de subzistență numai pentru câștigurile sale. Dacă ar trăi de ex. împreună cu părinții ei, aceasta nu putea fi considerată singură, deoarece se preconiza sprijin material din partea părinților ei. Detectarea acestei condiții a cauzat probleme de aplicare în practică, motiv pentru care a fost abandonată la 1 septembrie 1984. De la 1 septembrie 1984, fiecare lucrător divorțat, văduv sau alt lucrător serios avea dreptul la o indemnizație de maternitate prelungită, cu condiția să aibă grijă de un copil.

În prezent, Agenția de Asigurări Sociale consideră că sunt singuri acele persoane asigurate care locuiesc singure în gospodărie, în timp ce sunt singure, văduve sau divorțate, sau din alte motive grave, singure și nu locuiesc cu altul. Alte motive serioase ale singurătății sunt luate în considerare individual. Acestea sunt cel mai adesea cazuri de femei căsătorite al căror soț este în custodie sau care execută o perioadă de închisoare de cel puțin un an, lipsește și este dorit sau este în tratament pe termen lung timp de cel puțin un an.

Evaluarea unei gospodării se bazează pe definiția acesteia din § 115 din Codul civil și astfel evaluează îndeplinirea singurătății partenerului - persoanele fizice care trăiesc permanent împreună și a singurătății economice - persoanele fizice care plătesc împreună costurile nevoilor lor. Dacă ambele ipoteze ale gospodăriei nu sunt îndeplinite în același timp, nu este o gospodărie obișnuită. De exemplu. dacă asiguratul locuiește cu părinții, dar toate cheltuielile gospodăriei sunt plătite exclusiv de către părinți, nu este o gospodărie comună.

Atunci când dovedește singurătatea, Agenția de Asigurări Sociale solicită transmiterea unui document credibil de la autoritatea competentă (deces - certificat de deces, divorț - decizie a instanței competente, alte motive serioase pentru singurătate - confirmare de la autoritatea competentă) împreună cu declarația pe terți în gospodăria comună. De regulă, societatea de asigurări sociale nu examinează veridicitatea declarațiilor făcute în declarația solemnă. Cu toate acestea, dacă există îndoieli rezonabile cu privire la veridicitatea acestor date, el are posibilitatea de a examina veridicitatea acestora, de ex. prin plăți pentru locuințe (gaz, electricitate, căldură, apă). Dacă din aceste plăți pentru locuințe reiese clar că acestea sunt plătite în comun de mai multe persoane care au, de asemenea, o reședință permanentă sau temporară comună, prezumția de singurătate poate fi pusă la îndoială.