obligat

În weekendul de 31 octombrie și 1 noiembrie, a avut loc o examinare cuprinzătoare pentru virusul COVID-19 „Responsabilitate comună”. Știm că unii dintre angajații noștri nu au participat. Aceștia sunt angajați care nu pot lucra de acasă, natura muncii lor nu o permite. Suntem obligați să solicităm angajaților să se dovedească printr-un test negativ? Ne confruntăm cu o amendă dacă nu avem nevoie de un test negativ? Ce ar trebui să facem dacă un angajat vine la muncă și refuză să se dovedească cu un test negativ?

Răspunsul la prima întrebare este da, vi se cere să solicitați angajaților să se dovedească printr-un test negativ înainte de a intra în sediile companiei dvs., indiferent dacă sunt spații accesibile publicului sau sediile de birouri.

Răspunsul la a doua întrebare este da, riscați o amendă de până la 20.000 EUR, dacă nu solicitați angajaților să dovedească cu teste negative, resp. nu veți examina dacă acestea sunt acoperite de o altă excepție care decurge dintr-un decret al Oficiului de Sănătate Publică.

Răspunsul la a treia întrebare este că, dacă un angajat nu dovedește un test negativ și nici nu este acoperit de o altă excepție, conform căreia nu trebuie să aibă un rezultat negativ al testului, atunci nu are dreptul să rămână la locul de muncă iar angajatorul trebuie să-i ordone să părăsească locul de muncă acasă. Cu toate acestea, el nu va putea desena acasă un PN pandemic. În cazul în care angajatorul nu poate fi de acord cu angajatul să efectueze munca de acasă, acesta poate conveni cu el să-și ia concediu sau să ia concediu compensatoriu. În opinia noastră, totuși, angajatorul nu poate obliga angajatul să ia concediu plătit fără despăgubiri din cauza unui obstacol în calea muncii angajatului.

În ciuda presupuselor declarații ale departamentului de presă al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă (pe care nu le-am găsit pe site-ul ministerului și se referă doar la unele surse de internet), nu credem că incapacitatea angajatului a începe munca din cauza neparticipării este atunci când angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor. O astfel de procedură nu este susținută de reglementările aplicabile. În plus, o astfel de procedură ar avea, pe lângă pierderea salariilor, și alte consecințe negative pentru angajat legate de suspendarea obligației de contribuție a angajatorului către Agenția de Asigurări Sociale și companiile de asigurări de sănătate.

Vă recomandăm să fiți de acord cu angajații netestați, astfel încât să fie acceptabil pentru ambele părți. În niciun caz nu vă recomandăm să luați în considerare încetarea raporturilor de muncă în acest sens din cauza unei încălcări a disciplinei de angajare sau chiar a întreruperii imediate a angajării.

Răspunsurile noastre provin din următoarele reglementări și surse:

Din 30.10.2020, Decretul nr. 16/2020 al Oficiului de Sănătate Publică al Republicii Slovace, care prescrie măsuri în caz de amenințare la adresa sănătății publice pentru regimul de intrare a persoanelor în incintele spațiilor și în incintele angajatorului. Textul complet poate fi găsit aici:

Conform §2 din acest decret tuturor angajatorilor li se cere să interzică accesul la locurile de muncă și la alte sedii ale angajatorului acelor angajați care nu îndeplinesc una dintre excepții specificate în paragraful 2 al decretului. Excepții includ angajatul care dovedește un certificat de rezultat negativ al testului RT-PCR efectuat în perioada 29 octombrie 2020 - 1 noiembrie 2020 sau un certificat emis de Ministerul Sănătății al Republicii Slovace cu rezultat negativ al testului antigen pentru COVID- 19 efectuate din 29 octombrie 2020 până la 1 noiembrie 2020 entităților care participă la testarea la nivel național „Responsabilitate comună”.

Prezentul regulament ÚVZ care impune angajatorilor să interzică intrarea angajaților netestați este una dintre măsurile pe care ÚVZ are dreptul să le emită în conformitate cu §48 alin. 4 din Legea nr. 355/2007 Coll. privind protecția, promovarea și dezvoltarea sănătății publice.

Conform §57 alin. 33 din aceeași lege, o infracțiune administrativă în domeniul sănătății publice trebuie săvârșită de o persoană fizică - antreprenor sau persoană juridică, dacă nu respectă măsura dispusă în cazul unei amenințări la adresa sănătății publice în conformitate cu articolul 48 para. 4.

Conform §57 alin. 41 din Legea citată va fi impusă de o autoritate de sănătate publică pentru o infracțiune administrativă în conformitate cu §57 alin. 33 o amendă de la 150 la 20.000 de euro.