Vă rog sfaturi. Pentru cei „deștepți”, da, am citit toate postările de sus în jos. dacă nu doriți să ajutați, nu comentați;)
Sunt acasă cu micuțul meu din februarie, a trebuit să-mi iau concediu fără plată. culegeam migdale. încă bolnav și toate asociate cu aceasta. Ei bine, aceasta nu este principala problemă. mergem la cardiologie de 2 ani acum, acum recent cardiologul nostru ne-a spus că probabil va fi nevoie de o intervenție chirurgicală în BA. îmi recomandă să fiu acasă cu ea.
Și acum principalul lucru, cel mic are 5 ani, credeți că este posibil să echipați o casă familială plătită chiar și la o astfel de vârstă. Pentru că tocmai am citit că mamele au aplicat înainte de anul 3 al copilului. Nu am pe cineva drag cu care să o las, ca să mă pot întoarce la muncă.
Vă rugăm să ne informați:( Vă mulțumim tuturor.
@tanapeta jeej, mulțumesc 🙂 Nu am vrut să merg la birou și să fiu acolo pentru o smucitură. mai ales când avem o persoană atât de „dispusă” aici, dar când știu deja că este posibil, mă duc să lupt 🙂 mulțumesc.
@ lea282 Poate fi plătit în orice moment cu până la 6 ani și cu până la 6 luni în urmă, dacă starea de sănătate a fiicei era deja așa și vor aproba casa de familie plătită extinsă.
@ lea282 sigur că da. dar trebuie să o aveți bine drenată de rapoartele medicale. Medicul legist merge exact conform ordonanței și a numărului de diagnostice, deci este necesar ca cardiologul dvs. să vă transmită un mesaj explicit în care spune că dieta nu poate vizita instituția preșcolară . diagnostice și așa mai departe .
deci primiți mai întâi un raport de la un cardiolog, plus eventual alte rapoarte (dar, prin urmare, amigdalele nu sunt suficiente) de către un imunolog alergolog. Nu știu ce vizitați. și apoi rulați pentru formularul UPSVAR și imprimați antetul, iar restul vor fi listate de medicul pediatru pe baza acestor mesaje de specialitate, apoi puneți formularul și mesajele împreună pe UPSVAR
@ lea282 da da, imediat ce începeți, veți avea nevoie de rapoarte medicale de la un medic pediatru și un specialist
@havana_frost
@ maznacik007
mulțumesc, femei 🙂 ei bine, el a spus că voi rămâne acasă cu ea, așa că cred că o va scrie oricum, chiar aveam îndoieli dacă se poate echipa la o asemenea vârstă 🙂 mulțumesc mult 🙂
@ lea282 Ti-am scris procedura acolo
@ pamaja1 mulțumesc 🙂 deoarece sunt acasă, așa că sunt bine 🙂 Trebuie să rezolv și treaba, pentru că blochez locul:( angajatorul nu va mai dori să aștepte, deci dacă am pentru a o rezolva cât mai curând posibil.
@ maznacik007
Mulțumesc foarte mult. mi-ai făcut-o foarte ușor 🙂 mulțumesc pentru ajutor 🙂
@ lea282 pentru astfel de probleme cu siguranță.au date.când nu pot face apel,
@ fidka79
când nimeni nu este sigur de nimic în această stare, dar cu siguranță voi încerca 🙂 mulțumesc 🙂
Iubito si daca ma poti sfatui si pe mine. Este posibil să dotați un părinte plătit prelungit dacă dieta este complet sănătoasă, dar eu sunt divorțat? Nu contează și trebuie să trăiesc din evlavios? Eu locuiesc cu părinții mei. Am dreptul la unele beneficii?
dacă dieta este sănătoasă, atunci nu este plătită. Este posibil să aveți dreptul la o doză în masă. plictisit dacă este hrănitor de scăzut.
@ lianka2 domnișoară. și ce zici să-ți ridici fundul și să mergi la lucru ca noi ceilalți.
@ milota164 m-am gandit. Mulțumiri.
@ nikawero12 domnișoară. Caut doar opțiuni. Ca să știți, am lucrat la grădiniță, deoarece afacerea a dat faliment și nu mă cert despre o femeie divorțată cu un copil mic. Ador asta când cineva comentează și nu vede problema.
@ lea282 da il voi da din anul 4.
@ lianka2 Dacă nu sunteți angajat, încercați să cereți activități în administrație undeva în birou. Și la biroul local de la departamentul social. cereți o indemnizație unică dacă aveți dreptul în condițiile în care locuiți (adică cu părinții)
@cikyta vă mulțumesc 🙂
Apreciez toate sfaturile, fetelor, m-ați ajutat, vă mulțumesc mult 🙂
@ lea282
să-ți amintești, asta ți-au scris, iubito. în ceea ce privește angajatorul - dacă aprobi concediul parental prelungit, îl anunți pe angajator și îi ceri în scris concediu parental, trebuie să-l oferi, de fapt, el are atunci aceleași obligații ca atunci când te afli într-o familie „clasică” casă până la 3 ani.
@saurian whew, nu mi-a trecut prin cap, nu va fi fericit de două ori, dar nu am altă opțiune ☹ micuțul meu este mai important, deși am relații bune cu șeful meu, am lucrat acolo mult timp ☹ Voi vedea ce se întâmplă. multumesc pentru sfaturi advice
@ lianka2 de ce divortezi si cu un dietetician? Ce pui pe nasul unui angajator? și este anti-legal ca aceștia să fie întrebați despre asta, de exemplu, într-un interviu.
@ lianka2 Nu am comentat postarea ta, am raspuns doar. Ea te-a întrebat care sunt opțiunile tale în situația ta, așa că ți-am sugerat una - ai ocazia și dreptul de a merge la muncă și ai dreptul să primești un salariu pentru munca ta. Asta e tot
@ nikawero12 bine. Sunt încă la grădiniță. Caut de lucru și alte opțiuni dacă nu aș putea găsi un loc de muncă. Repet că am lucrat și la maternitate.
@warholette protizakonne este posibil. Dar am o pauză de 9 luni în CV-ul meu, pentru că eram într-o muncă riscantă și cu ceva timp înainte să-mi pierd locul de muncă. Atât de clar încât mă întreb mereu ce făceam în acel timp și a ieșit. Desigur, nu voi agăța pe nimeni pe nas imediat după salut, sunt o mamă divorțată cu un copil mic.
@ nikawero12 Tocmai am scris postarea in ce stil. Nu suna ca un sfat, ci ca o puncție. Citește.
@warholette
@ lianka2
@ nikawero12
femei, nu vă certați. multor oameni le este foarte greu. și este cu adevărat ilegal să spui unui angajator despre o situație familială? Pentru că ceea ce îmi amintesc din zilele în care treceam prin concursuri, primele întrebări erau dacă eram căsătorit, dacă aveam copii și dacă cineva ar trebui să aibă grijă de copii atunci când se îmbolnăvea ca să pot merge la muncă. și asta era încă în jur. deci @ lianka2 Îți înțeleg situația, îmi țin degetele încrucișate, încearcă să mergi să ceri niște postări la birou, nu vei da nimic pentru cerere. poate poți face ceva. 🙂
@ lea282 ved prave. Întreb toate acestea și dacă nu le răspundeți, probabil vor înțelege de ce. Poate fi împotriva legii, dar care angajator respectă legea astăzi? Nici măcar nu plătesc un salariu ca un stagiar, astfel încât să nu te întrebe dacă ai copii. multumesc pentru intelegere. Ține-te și tu
@ lea282
@ lianka2
Întrebări pe care angajatorul nu le poate adresa candidatului
Informațiile pe care angajatorul nu le poate solicita unei persoane fizice rămân importante, sunt informații:
a) despre sarcină,
b) asupra relațiilor de familie,
c) cu privire la integritate, cu excepția cazului în care munca pentru care integritatea este cerută de o reglementare specială sau dacă cerința de integritate este cerută de natura lucrării care urmează să fie efectuată de o persoană fizică,
(d) apartenența politică și religia.
Deci, întrebări precum „Ești însărcinată?” „Câți frați ai?” „Cum trăiesc părinții tăi?” „Ești membru al unui partid politic sau simpatizezi cu unul?” „Ești credincios? " sunt tabu!
http://www.finance.sk/spravy/finance/74860-co-n.
@ lianka2 când știi că angajatorii vor doar să aleagă cu oamenii cu ce să fii sincer?
Doamnă XY, văd că aveți o pauză în CV despre ceea ce făceați în acea perioadă?
Tu: M-am ocupat de boala bunicii mele, în cele din urmă a trebuit să o ducem acasă și vreau să mă întorc la muncă.
Mi-am luat liber și pentru că aveam niște economii, am călătorit în lume cu un prieten.
M-am dus în Anglia să-mi încerc norocul și, din moment ce am lucrat ca forță auxiliară, nu am considerat că este important să-l scriu în CV.
Am vrut să fac afaceri, dar nu a funcționat.
În niciun caz nu menționează sarcina și familia.
De asemenea, când întrebi ce îți place să faci în timpul tău liber. Nu spune că îi place să o petreacă cu fiica ei sau ceva de genul. Sport, hobby-uri, călătorii, cărți. nimic din intimitate sau familie.