• Cabinetul lui Igor Matovič va plăti 80% din salariile angajaților companiei, care sunt închise obligatoriu.
  • Restul companiilor sau comercianților unici vor primi compensații în funcție de rata de scădere a vânzărilor.
  • De exemplu, dacă veniturile unei companii scad cu 40%, compensația va fi de 300 de euro pe angajat. Ajutorul va fi limitat la 200.000 de euro pe lună pe întreprindere, ceea ce înseamnă sprijin pentru maximum 370 de persoane într-o singură companie.
  • Cei mai mari angajatori consideră că aceasta este o călătorie și amenință concedieri.
  • În Austria vecină, guvernul va plăti salariile tuturor companiilor afectate prin cursuri de schimb.
  • "Pachetul de ajutor slovac nu poate fi considerat un curs", a declarat pentru HN expertul austriac Wilfried Serles, partenerul director al companiei de consultanță Grant Thornton.
  • Puteți găsi mai multe știri economice și politice la HNonline.sk.

Este corect ca majoritatea sprijinului guvernamental din Slovacia să se concentreze doar asupra companiilor ale căror operațiuni au fost închise obligatoriu?
Rambursarea a 80% din salariile angajaților exclusiv în cadrul companiilor închise obligatoriu este absolut insuficientă. Companiile care au pierdut contracte și se confruntă cu concedieri în masă au nevoie, de asemenea, de ajutor identic. Prin urmare, în cadrul actual al măsurilor, acesta nu este principiul kurarbeit.

riscă

Guvernul ar trebui să poată solicita același sprijin pentru toate companiile care au probleme. Kurzarbeit nu face diferența între companii în funcție de dimensiune și cauzele problemelor economice. Dacă compania îndeplinește toate condițiile, aceasta trebuie să aibă în mod automat dreptul la asistență.

Cu amenințarea șomajului în masă, nu are nicio diferență dacă oamenii și-au pierdut locurile de muncă din cauza reglementării sau pentru că compania a pierdut contractele.

Guvernul slovac susține că vrea să imite activitatea cursului de schimb, așa cum au făcut Austria sau Germania. A facut-o?
Măsura guvernului slovac nu este, de fapt, kurzarbeit. Diferența fundamentală este că kurzarbeit este o măsură cuprinzătoare cu condiții identice pentru toate companiile afectate de criză și care au nevoie de asistență financiară temporară cu salariile.

Acest articol este doar pentru abonați.
Mai ai 79% de citit.