Femeile slovace câștigă în medie cu 19% mai puțin decât bărbații. În comparație de la an la an, aceasta reprezintă o scădere de un procent. Cu toate acestea, conform analizei actuale a Forumului Economic Mondial, inegalitatea dintre bărbați și femei din cauza pandemiei coronavirusului poate crește. Dacă lumea nu s-a luptat cu Covid-19 și cu inițiativele actuale de eliminare a inegalităților de gen între bărbați și femei, așa-numitul egalitatea de gen ar fi rezolvată în lume peste 108 ani. Cu toate acestea, efectele enorme actuale asupra economiei mondiale au schimbat estimările în sus. Datorită blocării parțiale, închiderii școlilor, creșterii șomajului, schimbărilor în funcționarea familiei și transformării economice, realizarea egalității de gen poate fi amânată cu 10-20 de ani.

medie

Analiza Forumului Economic Mondial arată că printre cele 106 țări monitorizate, care include și Slovacia, cele mai mari probleme sunt diferența de salarizare, implicarea politică și poziția femeilor în societate în legătură cu îngrijirea familiei. „În cazul diferențelor economice, vorbim de până la 202 de ani, care sunt necesari pentru a remedia inegalitățile dintre bărbați și femei. Cu toate acestea, estimările actuale ale experților împing, de asemenea, acest prag al realizării egalității în domeniul economic în sus ", a declarat Lenka Buchláková, analist economic la FinGO.sk

Criza actuală afectează femeile mai mult la nivel global decât bărbații. „În timp ce femeile sunt mai răspândite în sectoare care nu sunt legate de cicluri economice, precum sănătatea și educația, actuala criză de sănătate publică a amenințat în mod semnificativ angajații din comerțul cu amănuntul, turismul și serviciile de restaurant și ospitalitate. De asemenea, a afectat mamele singure, care depind de un singur venit, și școlile închise, care necesită îngrijirea deplină a copilului, și-au întrerupt finanțele ", a adăugat Buchláková. La nivel global, cele mai grave sunt femeile mai tinere cu venituri mai mici, dintre care majoritatea nu au economii pentru a acoperi cheltuielile financiare neașteptate. Femeile sunt, de asemenea, mai puțin pregătite pentru transformarea pieței muncii, care necesită mai multe competențe digitale. Potrivit estimărilor Forumului, venitul unei femei a crescut cu aproximativ 7,5% de la debutul pandemiei coronavirusului.

În prezent, în medie, 67% dintre femeile din UE sunt angajate, dar până la 78% dintre bărbați. Angajarea cu fracțiune de normă, utilizată de până la o treime dintre femeile angajate, dar numai de mai puțin de 8% dintre bărbați, este mai răspândită în rândul sexului în vârstă. O treime dintre femei ocupă funcții de conducere a companiei, de două ori mai mulți bărbați.

„Motivul muncii cu fracțiune de normă, salariile mai mici și apoi pensiile mai mici este îngrijirea familiei și a maternității, ceea ce reduce femeile din numărul de ore lucrate. O treime dintre femei își sacrifică cariera de dragul familiilor lor, pentru bărbați este doar la nivelul de patru la sută ", a comentat Buchláková. Ca urmare, mai multe femei în vârstă sunt expuse riscului sărăciei. În Uniune, femeile cu vârsta peste 65 de ani au o treime cu pensiile mai mici decât bărbații. În Slovacia, diferențele de pensii între bărbați și femei sunt mai modeste, la 8% în favoarea bărbaților. Cele mai mari diferențe sunt în Luxemburg (43%), cele mai mici în Estonia (1%). Cu toate acestea, în evaluarea generală a egalității de gen, suntem în fruntea țărilor UE.

Indicele egalității, publicat de Eurostat, examinează diferențele dintre bărbați și femei pe piața muncii în educație, venituri, sănătate, participarea la viața publică și diferențele de timp petrecut cu familia. Rezultatele actuale au atribuit Slovaciei un nivel de 52,4 puncte din 100 (1 punct reprezintă inegalitatea completă și 100 de puncte este egalitatea totală). Ca și în singura țară UE, inegalitatea dintre bărbați și femei s-a adâncit în țara noastră. În ceea ce privește egalitatea de gen, suntem pe locul 26 în țările UE și în ultimii ani am scăzut cu până la șapte poziții.