Pentru al treilea an consecutiv, Centrul pentru clienți sindicali ajută persoanele care au probleme la locul de muncă cu care nu pot face față singure. Centrul pentru clienți oferă consiliere cu privire la dreptul muncii, securitatea și sănătatea în muncă, mediul de lucru și multe alte domenii cu care se confruntă angajații. Vă aducem în mod regulat mai multe cazuri în care Centrul Clienților Sindicatelor și-a sfătuit clienții.

furnizarea

Întrebare:

Mi se cere să lucrez de acasă (birou la domiciliu) timp întreg 7,5 ore pe zi. Cu toate acestea, nu am primit un bilet gastronomic de la angajator în această perioadă, pentru că conform interpretării sale trebuie să vin de acasă (de la serviciu de acasă) să lucrez pentru a lua prânzul.

Angajatorul asigură alimente la locul de muncă (importul de alimente calde dintr-o bucătărie străină în sala de mese de la locul de muncă) și le distribuie angajaților săi. Aș dori să întreb dacă, într-un astfel de caz, am dreptul la tichete de masă și, prin urmare, ar trebui să îi cer angajatorului aceste bilete? Este interpretarea corectă a angajatorului că ne-a oferit mese la locul de muncă și trebuie să vin la locul de muncă „pentru mâncare”?

Răspunsul:

Conform § 152 alin. 2 coroborat cu alin. 1 din Codul muncii, angajatorul oferă mese prioritare la sau în apropierea locurilor de muncă, în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată în propria unitate de alimentație sau într-o unitate de alimentație a altui angajator, cu condiția, desigur, ca angajatul să aibă a lucrat mai mult de patru ore la locul de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul oferă mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, care îi mediază cu o persoană juridică sau fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Acesta este așa-numitul asigurarea meselor prin bonuri de masă.

Ultima opțiune a angajatorului este de a oferi o contribuție financiară, dar numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților

  1. exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau în cazul în care angajatorul nu poate oferi mese în propria sa unitate de catering sau într-o unitate de catering de alt angajator, sau furnizarea de tichete de masă ar fi irelevantă, deoarece nu ar exista niciun loc în apropiere pentru a cumpăra mese (de exemplu, acesta este un situație obișnuită în unele lucrări forestiere sau agricole) sau
  2. în cazul în care angajatul, pe baza unui certificat medical (de la un gastroenterolog), nu este în măsură să utilizeze vreuna din dieta oferită de angajator sau
  3. este efectuarea muncii casnice sau a telelucrului de către angajat, iar angajatorul nu este capabil să asigure mesele prin propria sa unitate de catering sau misiunea de catering a altui angajator, sau prin bilete de masă sau dacă a putut să o facă, dar cele de mai sus mesele erau contrare naturii sau a telelucrului (de exemplu, un angajat lucrează dintr-o casă din Nitra, iar restaurantul este în Bratislava).

Dacă este cu adevărat performanța muncii casnice conform Codului muncii, adică. dacă § 152 alin. 7 din Codul muncii, despre care întrebați, depinde dacă munca dvs. este într-adevăr muncă domestică, adică. biroul de acasă original. Acesta este doar cel care este convenit în mod explicit în scris în contractul de muncă, adică. angajatul și angajatorul sunt de acord în contractul de muncă cu privire la prestarea muncii de acasă.

Ceea ce se aplică în prezent majorității angajaților și angajatorilor lor din cauza pandemiei Covid-19 nu este un birou la domiciliu (adică temele originale) în temeiul articolului 52 alin. 1 din Codul muncii, dar procedura angajatorului conform § 52 alin. 5 din Codul muncii și din 4 aprilie 2020, când a fost aprobată modificarea Codului muncii, procedura în conformitate cu § 52 alin. 5 cu abateri conform § 250b alin. 3 din Codul muncii.

Aceasta înseamnă că § 152 alin. 7 din Codul muncii vi se aplică numai dacă este vorba de muncă domestică (așa-numitul birou inițial la domiciliu), care este convenită în contractul de muncă. În acest caz, angajatorul ar fi obligat să vă ofere fie tichete de masă, fie o contribuție financiară, deoarece dacă angajatorul ar insista să mâncați în unitatea sa și să mergeți la masă, în opinia noastră, ar fi în conflict direct cu natura muncii casnice.

Dacă ar fi efectuarea muncii în conformitate cu § 52 alin. 5 din Codul muncii sau în conformitate cu § 250b din Codul muncii, sunteți obligat să mâncați în unitatea sa, în cazul în care unitatea de alimentație este situată în apropierea locului din care lucrați de acasă.

Dacă desfășurați munca de acasă, care este în prezent locul dvs. de muncă, se află într-un loc complet diferit (locație îndepărtată) decât locul în care angajatorul oferă mese, așa că ar fi neeconomic, nerezonabil sau chiar absurd să vă solicite să călătoriți pentru mese în timpul lucrului ore mai mult de 30 de minute (care este intervalul de timp pentru o pauză la locul de muncă, care este destinat odihnei și mesei), suntem de părere legală că o astfel de îndeplinire a sarcinilor de către angajator cu privire la furnizarea meselor ar putea fi asigurată în § 13 alin. 3 din Codul muncii să se califice drept îndeplinirea unor îndatoriri contrare bunelor moravuri și abuzul acestor îndatoriri în detrimentul celeilalte părți din relația de muncă (adică a angajatului). Suntem convinși că, în cazul în care locul de alimentație este în mod nerezonabil depărtat de locul de muncă de acasă, angajatorul este obligat să vă ofere bilete de masă în conformitate cu § 152 alin. 2 din Codul muncii sau este obligat să vă ofere o contribuție financiară pentru alimente în conformitate cu § 152 alin. 6 din Codul muncii, deoarece, în opinia noastră, obligația angajatorului de a oferi angajaților mese în unitatea sa exclude condițiile actuale pentru îndeplinirea muncii dvs., care se efectuează de acasă.