Intrebari si raspunsuri

Declarație de impozit Germania - Obligațiile și beneficiile dvs. Trebuie să depun o declarație fiscală în Slovacia dacă am lucrat în Germania?

impozite

Există dreptul la alocații familiale în Germania dacă unul dintre părinți lucrează în Germania și celălalt lucrează în Slovacia și primește alocații familiale în Slovacia?

Dreptul la alocațiile familiale din Germania, așa-numitul Kindergeld este creat chiar dacă doar unul dintre părinți lucrează în Germania, iar celălalt locuiește în Slovacia cu un copil. Pentru familiile al căror singur părinte este angajat în Slovacia, Biroul Muncii pentru Afaceri Sociale și Familie va plăti 23,52 €/an 2016 pe copil, iar Germania va plăti apoi în fiecare lună diferența dintre valoarea indemnizațiilor germane și slovace. Un părinte șomer al cărui al doilea părinte lucrează în Germania nu primește alocații familiale de către Biroul pentru muncă și afaceri sociale și familie din Slovacia, întreaga sumă fiind plătită de statul german. Alocații familiale, Kindergeld trebuie solicitate de la Familienkasse relevant.

Concediul de maternitate și concediul parental în Germania, cine are dreptul și pentru cât timp? Câte luni în urmă pot aplica pentru alocația parentală în Germania?

Concediul de maternitate în Germania durează cu șase săptămâni înainte de naștere și opt săptămâni după naștere. Femeile care sunt angajate și acoperite de asigurări de boală au dreptul la concediu de maternitate. Trebuie să solicitați concediu de maternitate și să transmiteți angajatorului și companiei de asigurări de sănătate o dată preconizată de naștere confirmată de către ginecolog. Alocația parentală Elterngeld în Germania este o compensație salarială și se primește după nașterea unui copil max. 14 luni. Întreaga perioadă nu trebuie luată de un singur părinte, dar în anumite condiții, celălalt părinte o poate lua. Acestea sunt prescrise pentru minimum 2 luni și maximum 12 luni. Elterngeld reprezintă 67% din venitul mediu net din ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului. Suma minimă este de 300 EUR, iar cea maximă este de 1.800 EUR. Suma pe care o calculează pentru dvs. poate fi împărțită la jumătate și luată timp de doi ani. Un părinte care primește această indemnizație are dreptul să lucreze cu jumătate de normă, până la maximum treizeci de ore pe săptămână. Este posibil să solicitați o indemnizație parentală din Germania cu 3 luni în urmă.

De ce este recomandabil să rețineți formularul E106?

Să aibă dreptul la tratament medical în caz de boală în Slovacia. Acest lucru se aplică și membrilor familiei dvs. dependente. Actul 580 din 2004, paragraful 3 definește cine este membru al familiei dependente. Trebuie să solicitați companiei de asigurări de sănătate relevante din Germania să eliberați formularul E106 - Wohnortbescheinigung. Formularul original este trimis de compania germană de asigurări companiei slovace de asigurări de sănătate cu care ați fost asigurat până acum. Pe baza formularului, dumneavoastră și membrii familiei dvs. dependenți veți avea dreptul la toate examinările și procedurile medicale în măsura în care au fost asigurați în sistemul de sănătate din Republica Slovacă. În același timp, vă va elibera un card de sănătate, pe care îl veți folosi în Slovacia.

Am dreptul la PN - Krankengeld, dacă lucrez în Germania și, în timpul vacanței mele în Slovacia, sufăr un prejudiciu, respectiv. boală și voi fi tratat numai în Slovacia?

Da, aveți dreptul la PN, Krankengeld din Germania, dacă sunteți angajat în Germania și în timpul vacanței, rămâneți acasă în Slovacia, veți fi internat, veți suferi un accident sau o incapacitate de muncă. Pentru a fi eligibil, trebuie să vă informați imediat angajatorul și să raportați incapacitatea de muncă unei companii de asigurări de sănătate din Germania. Apoi, trebuie să trimiteți toate rapoartele medicale din Slovacia către compania de asigurări de sănătate și să le țineți la curent cu orice control medical, numai dacă vi se vor plăti indemnizații de boală în timpul incapacității de muncă. În primele șase săptămâni, Krankengeld este plătit de angajatorul dvs., urmat de compania de asigurări de sănătate. Dacă sunteți în probă, angajatorul vă poate concedia, caz în care veți fi plătit de o companie germană de asigurări de sănătate până la sfârșitul incapacității de muncă.

Voi fi bucuros să vă sfătuiesc, să vă ajut, să aranjați alocațiile familiale, indemnizația parentală, declarația de impozitare, E106 și altele.

Žofia Bičianková

Mai multe despre aceste subiecte - IMPOZITE ȘI FAMILIE