• drept civil
  • Dreptul afacerilor
  • dreptul financiar
  • lege administrativa
  • dreptul muncii
  • drept penal
  • Dreptul european
  • alte departamente juridice

Lucrați de acasă, treburile casnice sau „biroul de acasă”. Toate aceste concepte reprezintă un tip specific de muncă efectuată, care devine o tendință din ce în ce mai răspândită astăzi. Care sunt regulile legate de o astfel de muncă? La ce ar trebui să acorde atenție angajatorul?

reguli

Munca casnică este relația de muncă a unui angajat care prestează muncă pentru angajator în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit. Locul de muncă nu trebuie să fie exclusiv locul de reședință al angajatului sau propria gospodărie, ci orice alt loc convenit în contractul de muncă. Un criteriu esențial pentru munca casnică este acela că este un alt loc decât locul de muncă al angajatorului, pe tot parcursul orelor de lucru. Rezultă că nu este vorba de muncă domestică dacă efectuarea muncii de acasă este doar de natură ocazională sau numai în circumstanțe excepționale. Lucrați acasă ocazional, resp. ca beneficiu al companiei, angajatul poate conveni cu angajatorul în cadrul relației de muncă, dar în acest caz va fi o relație de muncă „clasică” cu beneficiul muncii ocazionale de acasă și nu a muncii casnice.

Legea vă permite să efectuați orice muncă de acasă, dar natura problemei implică faptul că acest tip de muncă este adecvat doar pentru anumite locuri de muncă care nu necesită prezența unui angajat la locul de muncă. Când lucrați de acasă, se aplică aceleași reguli ca și pentru ceilalți angajați și se aplică cu câteva excepții datorită naturii speciale a acestei relații de muncă.

Datorită diferitelor locuri de muncă, angajatorul nu programează programul de lucru pentru angajatul casnic, dar angajatul îl programează el însuși. Cu toate acestea, angajatul ar trebui să respecte timpul maxim de lucru săptămânal. Acest lucru înseamnă că angajatorul ar trebui să aloce doar câtă muncă poate ocupa un angajat mediu într-un anumit timp. Dezavantajul pentru angajator este că nu poate aplica astfel de instrumente de control ca și pentru ceilalți angajați prezenți la locul de muncă. Pentru o supraveghere mai mare a angajatului, de exemplu, angajatorul îl poate instrui pe angajat să păstreze el însuși evidența orelor de lucru și apoi să le predea acestuia, sau pentru ca angajatul să îl anunțe în prealabil cu privire la propriul program al orelor de lucru.

Faptul că angajatul își programează propriile ore de lucru este legat de excluderea regulilor privind odihna zilnică neîntreruptă, odihna săptămânală neîntreruptă și timpul de nefuncționare. De asemenea, înseamnă că, în cazul unor obstacole imprevizibile în calea muncii din partea angajatorului, angajatul casnic nu are dreptul la compensarea salariilor.

În cazul plății, angajatul casnic va fi supus acelorași criterii ca și ceilalți angajați. În cazul muncii casnice, este posibil să conveniți cu angajatul cu privire la plata unui salariu pentru livrarea fiecărei lucrări atribuite finalizate.

Avantajul pentru angajator, în acest tip de angajare, este că angajatului nu i se oferă compensare salarială în cazul unor obstacole personale importante ale angajatului, precum. în timpul examinării cu un medic, nașterea unui copil, însoțirea unui membru al familiei pentru examen, participarea la o nuntă etc. Dimpotrivă, în cazul decesului unui membru al familiei, acesta are dreptul la concediu de muncă și la compensarea salarială aferentă. Compensarea salariilor unui angajat casnic nu aparține nici muncii suplimentare, concediilor, muncii de noapte, nici performanței dificile de muncă. Cu toate acestea, legea nu exclude acordul altor condiții din contractul de muncă.

În caz de incapacitate de muncă, un membru al personalului intern are dreptul la aceleași beneficii ca și alți membri ai personalului. Aceleași condiții se aplică și în cazul sărbătorilor sau al meselor. Nu trebuie uitat că angajatorul este obligat să ofere angajatului casnic mese sau o contribuție financiară pentru mese, cu excepția cazului în care acesta oferă mese altfel.

În ciuda faptului că angajatul îndeplinește o muncă în afara locului de muncă al angajatorului, angajatorul rămâne responsabil pentru menținerea securității și sănătății la locul de muncă, care poate deveni o zonă cu probleme. Prin urmare, angajatorul are aceleași obligații în domeniul securității și sănătății în muncă față de acești angajați ca și față de angajații care lucrează la locul de muncă. Angajatorul trebuie să îndeplinească obligațiile aferente, în special obligația preventivă și să ofere instruire. Cu toate acestea, cum ar trebui un angajator să „protejeze” sănătatea unui angajat atunci când acesta nu are supravegherea necesară pentru a preveni accidentele la locul de muncă? Vă recomandăm să ajustați conformitatea cu normele de securitate și sănătate în muncă cu angajatul sau să le includeți în directiva internă, inclusiv o defalcare a activităților neautorizate în timpul programului de lucru, precum și obligația angajatului de a înregistra programul de lucru și orice pauze, de preferință prin evidența electronică. Este un contract de muncă bine detaliat care va evita orice îndoieli cu privire la drepturile și obligațiile individuale ale ambelor părți.

Codul muncii s-a gândit și la lipsa contactului personal al angajatului în echipa de lucru atunci când lucra de acasă. Aceasta abordează această situație prin ajustarea obligației angajatorului de a lua măsuri pentru a preveni izolarea unui angajat angajat în munca casnică sau telelucrare de alți angajați și care îi oferă posibilitatea de a se întâlni cu alți angajați. O astfel de măsură poate include, de exemplu, participarea la teambuilding, formare internă sau furnizarea de mese pentru angajați.

În ceea ce privește angajații care efectuează telemunca (adică munca casnică numai cu utilizarea tehnologiilor informaționale, cum ar fi telefoanele mobile, laptopurile etc.), angajatorul este obligat să respecte alte obligații specifice. În special, acesta trebuie să furnizeze și să mențină mijloace tehnice pentru efectuarea telelucrării în cazul în care angajatul nu își folosește propriile mijloace și, în același timp, să asigure protecția datelor prelucrate și utilizate în telelucrare.

Deși munca de acasă oferă numeroase avantaje ambelor părți, precum economisirea costurilor echipării spațiilor angajatorului sau a costurilor de deplasare ale angajatului sau un grad mai mare de flexibilitate a angajaților, trebuie avut în vedere faptul că are și unele dezavantaje. Dezavantajul pentru angajator este pierderea controlului asupra angajatului care lucrează de acasă, protecția dificilă a secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale, precum și protecția datelor cu caracter personal. Prin urmare, cea mai importantă condiție prealabilă pentru munca de acasă este încrederea reciprocă între angajator și angajatul care lucrează în afara locului de muncă.

Eva Bencová

Veronika Pázmányová

Cabinet de avocatura - Cabinet de avocatura

Piața Hviezdoslav 25
811 02 Bratislava