Conform unui sondaj Go4insight.
În timpul primului val de pandemie din primăvara anului 2020, 42% din populația economică activă din Slovacia lucra de acasă. Mai multe femei și persoane cu copii din școala obligatorie au lucrat la „biroul de acasă”. Marea majoritate consideră că acasă pot fi cel puțin la fel de eficiente ca la un loc de muncă normal.
Aproape fiecare secundă slovacă activă economic a lucrat de acasă în timpul primului val de pandemie
În timpul valului de primăvară al pandemiei, munca de la birouri și locuri de muncă s-a schimbat în mare măsură pentru a lucra de acasă. Dintre toți locuitorii Slovaciei în vârstă de 15-79 de ani, ea a lucrat la așa-numitul birou la domiciliu cel puțin câteva zile pe săptămână mai mult de un sfert (26 la sută). Din populația activă din punct de vedere economic, ponderea a urcat la 42%. Toate sau aproape toate zilele săptămânii, 26% dintre slovacii activi din punct de vedere economic lucrau de acasă.
Mai des din casă lucrau femei, persoane de vârstă mijlocie și oameni din Bratislava (unde există o pondere mai mare a muncii „de birou” decât în alte regiuni). O mare parte din cei care lucrează de acasă erau cei cu copii cu școală obligatorie - cu cât copilul este obligatoriu mai mic, cu atât părinții lucrează mai mult din săptămâna de lucru de acasă. Două treimi din persoanele cu cel mai înalt statut social și economic au lucrat și din casă (grupurile sociale A și B).
Lucrul de acasă este mai eficient decât lucrul la locul de muncă?
Am întrebat lucrătorii de acasă cum evaluează ei înșiși eficacitatea propriei lor munci de acasă în comparație
cu munca într-un loc de muncă normal.
Aproximativ jumătate (49 la sută) dintre cei care au lucrat de acasă evaluează eficacitatea propriei munci la aproximativ același nivel. Puțin mai mult de un sfert dintre „homeofizani” (27%) au declarat autocrit că eficiența muncii lor a fost ușor mai mică. Pe de altă parte, aproximativ același grup (24%) consideră că performanța lor la locul de muncă la domiciliu a fost chiar puțin mai mare decât de obicei la locul de muncă.
În același timp, femeile evaluează puțin mai bine eficiența muncii lor - până la 30 la sută dintre ele au afirmat că eficiența muncii lor a fost mai mare în comparație cu munca într-un mediu de lucru normal și doar 23 la sută își evaluează munca ca fiind mai puțin eficientă .
Dimpotrivă, bărbații erau, în opinia lor, mai puțin eficienți acasă - doar 15 la sută dintre ei consideră că lucrează într-un birou la domiciliu ca fiind mai eficienți, în timp ce de două ori mai mulți bărbați (33 la sută) recunosc că au lucrat mai puțin eficient acasă . Aceste diferențe se pot datora și structurii diferite a tipului de angajare a bărbaților și femeilor.
În opinia sa, persoanele cu copii cu școală obligatorie au lucrat mult mai eficient. Și din nou, cu cât este mai mic copilul școlar obligatoriu, cu atât este mai mare autoevaluarea eficienței muncii.
Vrem să lucrăm de acasă și în afara pandemiei?
Aproximativ 40% dintre angajații care au lucrat de acasă în timpul crizei ar prefera să lucreze de acasă mai des sau mult mai des decât înainte de pandemie. Alți 30% ar prefera cam aceeași frecvență de lucru de acasă.
Nu toți lucrătorii care au încercat să lucreze de acasă în timpul unei pandemii nu ar dori să lucreze în acest fel în viitor. Aproximativ o treime dintre ei ar dori să lucreze de acasă mai rar decât înainte de pandemie.
Se pare că preferința pentru munca de acasă este foarte individuală și depinde de setările personale și familiale ale angajaților individuali. Se pare că soluția optimă poate fi o combinație setată individual de muncă de la locul de muncă și de acasă.
De cele mai multe ori, bărbații ar dori să lucreze de acasă, deși, pe de altă parte, atunci când lucrează de acasă, s-au descris ca fiind mai puțin eficienți. Persoanele mai tinere ar prefera, de asemenea, o frecvență mai mare de lucru de acasă.
Deși o mare parte a angajaților ar dori să lucreze (cel puțin câteva zile pe săptămână) de acasă, ei cred totuși că angajatorul lor nu preferă să lucreze de acasă. Aproximativ două treimi dintre lucrătorii care au încercat să lucreze de acasă în primăvară cred că angajatorii lor nu susțin biroul la domiciliu mai des.
Dimpotrivă, 36% dintre angajați simt o schimbare către o mai mare flexibilitate în ceea ce privește dacă munca se face de acasă sau la locul de muncă.
Despre sondaj
Toate informațiile de mai sus provin dintr-un sondaj reprezentativ al populației din Republica Slovacă în vârstă de 15-79 de ani, realizat de Go4insight pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți la începutul lunilor iulie și august 2020. Sondajul a fost realizat folosind metoda Multimode - o combinație de solicitări personale și online.