Multe companii oferă astăzi un birou la domiciliu - lucrează de acasă ca un beneficiu pentru angajați. Știați că termenul birou de acasă nici măcar nu este recunoscut de Codul nostru al muncii?
Lucrările efectuate de acasă sau dintr-o altă locație convenită sunt denumite "Treaba prin casa". Care sunt măsurile de siguranță, programul de lucru, sănătatea și siguranța și alte condiții atunci când lucrați de acasă?
În general, acești angajați au aceleași drepturi și obligații ca și alții. Excepție fac acele reguli care se aplică timpului de lucru și performanței la locul de muncă. Evidența timpului de lucru angajatorul este, de asemenea, obligat să țină evidența atunci când efectuează munca de acasă, prin urmare trebuie să aleagă o metodă de înregistrare care să țină cont de acest lucru. De asemenea, este obligat să furnizeze mâncând, sau o indemnizație de masă dacă timpul de lucru este mai mare de 4 ore.
Mai exigent în comparație cu munca la locul de muncă, există și împlinire cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă. În cazul unui accident la locul de muncă, angajatorul are aceleași obligații ca și atunci când accidentul are loc la locul de muncă. Condițiile de muncă mai detaliate ar trebui convenite în contractul de muncă.
Codul muncii prevede, de asemenea, obligația angajatorului de a lua măsuri care să împiedice izolarea unui angajat care prestează muncă acasă. Cu toate acestea, legea nu mai specifică modul de prevenire a acestei izolări.
În orice caz, biroul la domiciliu devine din ce în ce mai popular și angajatorii care doresc să atragă noi angajați ar trebui să țină cont de acest lucru.!