Imagine ilustrată
Sursa: Shutterstock
Imagine ilustrată
Sursa: Shutterstock
Am un fiu de 12 ani care joacă hochei. Are foarte mult succes, a câștigat mai multe premii alături de echipă.
Eu și soțul meu îl sprijinim pe deplin în acest sens, dar ne așteptăm la un al doilea plus pentru familie și toate lucrurile legate de hochei sunt foarte împovărătoare din punct de vedere financiar. Ne va fi dificil să avem acum doi copii care să le îngrijească pe amândoi. Am auzit că angajații ar trebui să înceapă să plătească o anumită indemnizație pentru activități sportive pentru copil. E adevarat? Cum putem obține acest post?
Trimiteți întrebările dvs. la adresa de e-mail [e-mail protejat] sau scrieți-ne la adresa poștală LIFE, Bajkalská 19B, ROSUM, 832 15 Bratislava 3, cuvânt cheie Experți radio.
Consilier avocat JUDr. Jarmila Zahradníková
Începând cu 1 ianuarie 2020, va exista o nouă prevedere în Codul muncii, pe baza căreia angajatorul va putea oferi salariatului o contribuție pentru activitățile sportive ale copilului. Condiția decisivă va fi ca angajarea angajatului să dureze cel puțin 24 de luni continuu, în timp ce angajatul va putea aplica pentru un singur angajator într-un an calendaristic.
Contribuția va fi asigurată de angajator în sumă de 55% din cheltuielile eligibile, dar până la maximum 275 EUR pe an calendaristic, împreună pentru toți copiii angajatului. Pentru ca angajatorul dvs. să vă ofere alocația, va trebui să îi furnizați dovada cheltuielilor eligibile pentru copii emise de o organizație sportivă, care este exclusiv o organizație înregistrată în registrul persoanelor juridice în temeiul unui regulament sportiv special care asigură copilul desfășoară activitatea sportivă.
Acest certificat va trebui să menționeze numele copilului care desfășoară activitatea sportivă și perioada acoperită de document. Certificatul trebuie prezentat angajatorului în termen de 30 de zile de la data emiterii acestuia de către organizație. Cu toate acestea, angajatorul nu va fi obligat să furnizeze contribuția. Acesta va depinde de el în mod voluntar să decidă dacă să ofere sau nu o contribuție angajaților.
Dacă se decide acordarea alocației și îndeplinești toate condițiile pentru furnizarea acesteia, alocația îți va fi plătită în cea mai apropiată perioadă de plată la prezentarea documentului, cu excepția cazului în care ești de acord cu angajatorul.