Merg la serviciu după-amiaza mai ales de la 11.00 la 19.00, am încercat să iau prânzul la serviciu aproximativ o lună, dar mâncarea era oribilă și așa că am încetat să mai plătesc pentru prânz, nu am primit bilete,
acum mănânc acasă, dar mă obligă fie să merg la prânz, fie să iau bilete la masă, dar dacă vreau bilete trebuie să obțin un certificat de medic că nu pot mânca la serviciu, sunt într-un cerc vicios, Voi merge la prânz și îmi va fi foame pentru că nu gătesc nimic și voi mânca în continuare acasă, voi plăti mâncarea de două ori (la serviciu și acasă) sau nu știu. recomanda,
Nu am probleme de sănătate și nu văd niciun motiv pentru care medicul să-mi scrie un diagnostic fictiv, mulțumesc
Dacă angajatorul are un serviciu de catering pentru angajații din cantina companiei, el nu este obligat să ofere bilete gastro - probabil că asta credea ea.
Așadar, singura opțiune care ți-a rămas este să nu mănânci - dacă nu îți place dieta și mănânci din propriile resurse sau să vizitezi într-adevăr un medic și să-i explici că mâncarea este „necomestibilă” sau dacă ți-ar scrie o hârtie dietetică.
Merg la muncă după-amiaza mai ales de la 11.00 la 19.00, am încercat să iau prânzul la serviciu aproximativ o lună, dar mâncarea a fost groaznică, așa că am încetat să plătesc pentru prânz, nu am primit bilete,
acum mănânc acasă, dar mă obligă fie să merg la prânz, fie să iau bilete de masă, dar dacă vreau bilete trebuie să obțin un certificat de medic că nu pot mânca la serviciu, sunt într-un cerc vicios, Mă duc la prânz și îmi va fi foame pentru că nu gătesc nimic și voi mânca în continuare acasă, voi plăti mâncarea de două ori (la serviciu și acasă) sau nu știu. recomanda,
Nu am probleme de sănătate și nu văd niciun motiv ca medicul să-mi scrie un diagnostic inventat, mulțumesc
A se vedea § 152 din Codul muncii
Angajatorul și-a îndeplinit obligația, nu aveți dreptul la tichete de masă. În cazul în care dieta este de calitate slabă, este necesar să vă adresați plângerii angajatorului pentru a asigura recurs.
A se vedea § 152 din Codul muncii
Angajatorul și-a îndeplinit obligația, nu aveți dreptul la bonuri de masă. În cazul în care dieta este de calitate slabă, este necesar să vă adresați plângerii angajatorului pentru a asigura recurs.
Ce se întâmplă dacă este un fapt că, din punct de vedere al sănătății, TREBUIE să mănânce, de exemplu. diagnosticul este neclar .
Chiar dacă mâncarea nu era de bună calitate.;)
Ce se întâmplă dacă este un fapt că, din punct de vedere al sănătății, TREBUIE să mănânce, de exemplu. diagnosticul este neclar .
Chiar dacă mâncarea nu era de bună calitate.;)
când un angajat TREBUIE să mănânce, lasă-l să mănânce, dar angajatorul nu are nimic de-a face cu asta .
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.
(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
nici un cuvânt despre diagnostice sau diete speciale
când un angajat TREBUIE să mănânce, lasă-l să mănânce, dar angajatorul nu are nimic de-a face cu asta .
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.
(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
nici un cuvânt despre diagnostice sau diete speciale
. hm iti spun .
Știu că există și o astfel de posibilitate. cineva nu .
Ați observat cu siguranță că la 1 septembrie 2007 a intrat în vigoare o modificare a Codului muncii, care a adus reguli relativ clare conform cărora angajatorul trebuie să asigure mese angajaților. De asemenea, este amintit pentru prima dată. Dacă nu ați auzit despre asta, atunci veți fi interesat de cel puțin aceste scurte informații.
Angajatorul este obligat să ofere angajatului (care lucrează cel puțin 4 ore pe zi) mese corespunzătoare principiilor unei nutriții adecvate. Poate face acest lucru prin propria sa unitate de catering sau printr-o altă unitate de catering, precum și prin furnizarea așa-numitelor bilete gastro. Angajatorul contribuie la angajat pentru mese în cuantum de cel puțin 55% din prețul mesei, cel mult în cuantum de 55% din indemnizația de masă destinată călătoriei de afaceri de durată
5 - 12 ore (adică astăzi 89.- Sk, din care 55% sunt 48.95 Sk). Valoarea unui voucher de masă este considerată a fi valoarea unei mese și este de cel puțin 75% din masa oferită într-o călătorie de afaceri cu durata de 5-12 ore (adică 75% din 89 SKK este 66,75 SKK). Aceasta înseamnă că biletul gastro de la 1 septembrie nu trebuie să fie mai mic decât SKK 66,75. Din această sumă, angajatorul contribuie cel puțin 36,71 SKK și maximum 48,95 SKK. Desigur, este posibil să tragi o contribuție din fondul social.
Cu toate acestea, o schimbare semnificativă este că, în cazul în care angajatul pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate nu poate folosi niciuna dintre mesele angajaților asigurați de angajatori, atunci angajatorul va acorda o contribuție financiară în cuantumul stabilit în conformitate cu la regulile de mai sus (adică de la 36,72 SKK până la 48,95 Sk).
Toate sumele pe care le menționez mai sus se bazează pe situația juridică actuală. Dacă se modifică legea privind indemnizațiile de călătorie, se vor schimba și valorile declarate.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că cele de mai sus, resp. condiții diferite pot fi convenite numai după ce angajatorul a discutat cu reprezentanții angajaților.
Cred că această ajustare ne va simplifica foarte mult viața, deoarece acum angajatorul va trebui să ofere o indemnizație de masă, cu excepția cazului în care el va furniza singur mesele dietetice.
(Noua reglementare legală este specificată în § 152 din Codul muncii modificat).
Persoanele care desfășoară activități independente (SZČO) pot utiliza întreaga valoare a unui cupon de masă în cheltuielile lor, adică astăzi SKK 89. Cu toate acestea, ei trebuie să demonstreze că a fost cumpărat. Prin urmare, recomand să încheiați un contract cu o companie care vinde bilete gastronomice și apoi valoarea completă a tichetelor de masă, precum și costurile asociate acestuia
poate raporta în contabilitate. El poate cumpăra bilete pentru fiecare zi lucrată efectiv (această procedură este valabilă numai dacă percepe cheltuiala, adică nu le raportează ca o sumă forfetară - dar lăsați-l pe economist să se consulte).
http://www.celi.sk/content/stravovanie-pracujucich
Succes în parlament
Cu efect de la 1 ianuarie 2010, § 5 alin. 7 scrisori b) din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat, după cum urmează:
„În plus față de veniturile scutite de impozit în temeiul articolului 9, veniturile furnizate ca valoare a alimentelor furnizate de angajator unui angajat pentru consum la locul de muncă sau ca parte a meselor furnizate prin intermediul altor entități și contribuția financiară pentru alimentele furnizate în temeiul unui reglementare specială, 17a) în cazul în care salariatul pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, din motive de sănătate, nu poate folosi niciuna dintre mesele furnizate de angajator furnizate de angajator. "
http://www.celiakia.sk/modules.php?op=modload&name=News&file=article&order=desc&thold=-1&mode=nested&sid=2805
. deci, asta este întrebarea .
nici un cuvânt despre diagnostice sau diete speciale
Deci, cum este când te uiți la aceste linii?;)