Slovacia își golește din ce în ce mai mult propria minoritate în Serbia. A făcut într-un mod mic ceea ce face Ungaria din Transilvania de două decenii. Următorul orizont va fi Ucraina.

Autorul este economist, Institutul de prognostic al Academiei Slovace de Științe

Valul migrației din anii 2015 - 2016 nu a fost mare sau unic. Cu toate acestea, a reușit să scuture politica europeană și mondială. Datorită acestui val, este clar că promovarea imigrației este un mod simplu și dovedit pentru ca politicienii să-și piardă alegerile. Popoarele indigene din țările dezvoltate „știu” că imigranții își fură locurile de muncă în timp ce consumă beneficii sociale. Imigrația a fost subiectul principal al Brexitului. Zidul promis la granița cu Mexicul l-a ajutat pe Donald Trump să devină președinte. În Suedia tolerantă, Finlanda și Olanda, partidele anti-imigranți sunt în centrul atenției.

Cu toate acestea, în ultimul an, (datorită cooperării cu Turcia), fluxurile de migrație din Asia s-au redus semnificativ. Capetele fierbinți încep să se răcească puțin. Este timpul să vedem cum este cu migranții. Vor să lucreze? Și dacă vor, pot fi folosiți pe piața forței de muncă europene?

Dezvoltările demografice nemiloase îi împing pe politicieni pe zidul realismului. Oferta de muncă încă scade în țările dezvoltate. Și pe măsură ce rata natalității evoluează pe măsură ce evoluează, problema imigrației este aici pentru a rămâne.

Fură și lenevesc?

Deci, ce fac de fapt imigranții? Fură locuri de muncă sau, dimpotrivă, lenea și trăiesc din beneficii sociale?
Ca cine. Cifrele uscate arată că există o diferență între migranții intraeuropeni (inclusiv țările din afara UE) și imigranții din afara Europei. Cele mai recente date de la Eurostat arată că în 2015 populația internă din țările Uniunii Europene avea o rată medie de ocupare de 77,4%.

Rata de ocupare a imigranților din alte state membre ale UE a fost de până la 80,2 la sută. Dar pentru imigranții născuți în afara Uniunii, rata de ocupare a fost de numai 73,4%. Desigur, rata ocupării forței de muncă de 73,4% spune, de asemenea, că trei sferturi dintre imigranții din țări din afara UE fie lucrează, studiază sau se află la grădiniță. Este un număr suficient de mare pentru a risipi mitul imigranților leneși?

locuri

Pentru a răspunde corect la această întrebare, ar trebui să avem date detaliate privind ratele de ocupare în funcție de țara de origine. Majoritatea statelor membre ale UE (inclusiv Slovacia) nu furnizează astfel de date detaliate. Din marile țări ale Uniunii, astfel de date sunt furnizate de Regatul Unit, care este un paradis pentru imigranții din Uniune.

Potrivit Biroului Statistic Britanic, ocuparea forței de muncă a populației interne a variat între 70 și 75% în perioada 2004-2015. În funcție de ciclul economic. Cetățenii UE8 (CZ, SK, HU, PL, SI, LV, LT și EE) au menținut o rată a ocupării forței de muncă de 80-85 la sută practic de la deschiderea pieței forței de muncă britanice în 2004. Bulevardul britanic este apreciat în special de imigranții din Bulgaria și România. El îi înfățișează ca hoți notorii, cerșetori și negociatori de beneficii sociale. Cetățenii acestor două țări nu au primit acces oficial pe piața britanică până în 2014. De atunci, rata de ocupare a acestora a fost de 75-84%. Angajarea acestor „hoți și cerșetori” este, prin urmare, mai mare decât cea a populației britanice interne.

Un alt caz

Este puțin diferit de imigranții din țările mai puțin dezvoltate. În timp ce oamenii din India au avut rate de ocupare a forței de muncă de 65-75% din 2004, pakistanezii și bangladesisii rareori depășesc 50%. Pakistanul și Bangladeshul sunt printre cele mai sărace țări din lume. Imigranții din aceste țări au de obicei o educație mult mai proastă decât imigranții din Europa, dar și din India. Ei trăiesc adesea în comunități speciale și sunt mai greu de integrat.

Această din urmă declarație se aplică în totalitate refugiaților și solicitanților de azil. Și trebuie spus că țările gazdă nu le facilitează în niciun fel angajarea. Dimpotriva. Directiva UE nr. 33 din 2013 prevede că statele membre ale Uniunii trebuie să permită accesul solicitanților de azil pe piața muncii în cel mult nouă luni de la data cererii de protecție. Cu toate acestea, în practică, unele state membre își protejează piețele muncii de concurența externă. Solicitanții de azil nu trebuie să lucreze pe cont propriu în Suedia și Regatul Unit. La rândul lor, în Germania, Marea Britanie, Ungaria, Grecia și Luxemburg, solicitanții de azil pot fi angajați numai dacă potențialul angajator dovedește că nimeni din Uniunea Europeană nu solicită acest loc de muncă.

Cu toate acestea, există și trei bariere majore în calea ocupării forței de muncă pentru refugiați și solicitanți de azil: (1) lipsa de stăpânire a limbii țării gazdă, (2) educație scăzută și (3) calificări de muncă netransferabile. În ultimul val de refugiați din Africa și Asia, în 2015-2016, 74% erau bărbați. Și 82 la sută dintre ei au sub 35 de ani. Raportul din 2016 al Parlamentului European privind integrarea străinilor afirmă că, deși majoritatea sirienilor erau cel puțin diploma de liceu, oamenii din Afganistan, Somalia și Eritreea aveau predominant doar studii primare sau secundare inferioare. Dacă un tânăr pășunea capre în Afganistan, nu-i este ușor să-și găsească un loc de muncă în Germania, unde absolvirea și stăpânirea fluentă a limbii germane sunt o cerință evidentă a angajatorului.

Tocmai pentru aceste bariere solicitanții de azil ating o rată de ocupare de 50% numai după 5-7 ani de ședere în țara gazdă. Și le ia o medie de 15 ani pentru ca rata lor de ocupare să ajungă la 70%, t. j. la nivelul populației domestice.

Prin urmare, nu trebuie să fim surprinși de faptul că mulți bărbați tineri și sănătoși trăiesc ani de zile din beneficiile sociale. Și, de asemenea, nu trebuie să ne mirăm că populației locale nu le place. Acest lucru este agravat de neînțelegeri care decurg din diferite practici culturale. Și adesea crima bandelor care folosesc solicitanții de azil frustrați pentru contrabandă cu droguri și fraudă financiară. De fapt, este un mic miracol faptul că partidele anti-imigranți nu votează pentru mai mult de un sfert din populația din Europa de Vest.

Numerele uscate nu se potrivesc întotdeauna cu ideologiile. Ei spun că majoritatea oamenilor nu migrează în Europa pentru un pericol iminent pentru viață, ci pentru o viață economică mai bună. Și majoritatea o vor realiza, mai ales dacă au o educație bună, învață limba și nu au nicio problemă de adaptare la cultura gazdă. Imigranții din Europa consideră că este mai ușor, motiv pentru care, de obicei, au mai mult succes în integrare decât cei care au venit din Asia sau Africa.

Nu suntem pregătiți

În Slovacia, până acum ne-am ocupat mai mult de problemele fantomă cu imigranții. Problema noastră migrațională se numește în continuare emigrație, nu imigrație. Cu toate acestea, ciocanul dezvoltării demografice ne va lovi din ce în ce mai puternic. Angajatorii au simțit asta mai întâi. Au apelat în mod pragmatic la migranți, a căror integrare în țara noastră are loc la un cost relativ scăzut. Slovacia își golește din ce în ce mai mult propria minoritate în Voivodina sârbă. El face într-un mod mic ceea ce face Ungaria în Transilvania, România, de două decenii. Următorul orizont va fi Ucraina. De ce Polonia a reușit să recruteze peste 400.000 de oameni din Ucraina și doar patru mii?

Și ce zici de o societate multiculturală? Bucătăria arabă și cea indiană ne vor îmbogăți odată? Ne va cuceri inima muzica din Kenya și Mali? Vor deschide oameni din Bangladesh buticuri în țara noastră? Filipinii vor avea grijă de noi pentru bătrânețe? Poate intr-o zi. Dar astăzi Slovacia cu siguranță nu este pregătită pentru asta. Integrarea străinilor nu este o sarcină ușoară. Cu toate acestea, putem folosi timpul pentru a învăța din succesele și greșelile țărilor din față. Într-o zi, vom fi pur și simplu forțați să acceptăm culturi și naționalități foarte diferite. Va trebui să alegem cu atât mai multă atenție.