Guvernul a încheiat în decembrie cu reprezentanți ai administrației publice un acord colectiv de nivel superior . Este un contract care reglementează condițiile de muncă ale angajaților din sfera publică dincolo de domeniul de aplicare al Codului muncii. Codul muncii definește relațiile de muncă standard pe care angajatorii și angajații trebuie să le urmeze în timpul relației de muncă.
Ce a fost de fapt guvernul de acord cu partenerii sociali? Suma de bază a concediului pentru un angajat din administrația publică este de 5 săptămâni, pentru angajații mai mari de 33 de ani 6 săptămâni. Codul muncii nu este atât de strict cu angajatorii din sectorul privat. Garantează dreptul la 4 săptămâni de vacanță, după ce împlinești 33 de ani, dreptul va fi prelungit la 5 săptămâni.
Programul de lucru al unui angajat al administrației publice este ajustat la 37 de ore și jumătate pe săptămână. Programul de lucru standard al unui angajat din sectorul privat este reglementat de Codul muncii până la 40 de ore. După luarea în considerare a weekend-urilor, a sărbătorilor legale (pentru simplitate, presupunem că toate cad în zilele lucrătoare) și a unei vacanțe de 6 săptămâni, acest angajat lucrează aproximativ 1.620 de ore pe an. Angajații din sectorul privat cu concediu de 5 săptămâni vor petrece 1.768 ore la locul de muncă, adică Cu 9% mai mult.
Un acord colectiv la nivel superior garantează, de asemenea, alte beneficii, cum ar fi o contribuție la economiile de pensii suplimentare în valoare de cel puțin 2% din volumul salariilor decontate ale angajaților. Cu câteva excepții, astfel de garanții nu sunt de obicei oferite angajaților din sectorul privat. Contractul garantează, de asemenea, crearea unui fond social dincolo de domeniul de aplicare al legii cu privire la fondul social și o contribuție la plata indemnizației.
Cel mai mare angajator
Administrația publică are aproape 350.000 de angajați * și este de departe cel mai mare angajator din Slovacia. Cu toate acestea, angajații săi sunt plătiți din impozite, cel mai direct din bugetul de stat.
Salariul mediu lunar pe economie a ajuns anul trecut la aproximativ 805 euro. În administrația publică 798 euro. În administrația publică, angajații au câștigat cu mai puțin de 1% mai puțin decât în economie, dar pe baza unui contract colectiv li se garantează cu 8% mai puține ore de lucru.
Întrebarea de ce ar trebui să aibă beneficii mai mari decât angajatorii lor reali - contribuabilii - este, prin urmare, mai mult decât justificată. Sute de mii de oameni care lucrează în companii private au, de asemenea, venituri mici. În plus, administrația publică se caracterizează prin deșeuri și supraocupare.
Înainte de a extinde beneficiile către funcționari și alți funcționari publici, ar trebui să ne întrebăm dacă este necesară sau nu funcția unui anumit funcționar. dacă existența biroului are o valoare adăugată mai mare decât poate oferi sectorul privat. Resursele economisite pentru eficientizarea și eficientizarea administrației publice ar putea fi folosite și pentru salarii mai mari ale funcționarilor publici ale căror servicii sectorul privat nu le cunoaște sau nu le poate oferi.
* Contractul colectiv se aplică angajaților cărora li se aplică legea privind remunerarea anumitor angajați în exercitarea muncii în interes public. Acestea sunt, de exemplu, organele administrației de stat, organizațiile bugetare și contribuționale ale statului, municipalitățile, autoritățile locale, fondurile de stat, școlile, SAS etc.