Astăzi, un salariu bun nu este suficient pentru a atrage și păstra angajați de calitate. Există, de asemenea, din ce în ce mai multe companii în Slovacia care au descoperit beneficiile așa-numitelor beneficii sănătoase.

lăudați-vă

Astăzi, un salariu bun nu este suficient pentru a atrage și păstra angajați de calitate. Există, de asemenea, din ce în ce mai multe companii în Slovacia care au descoperit beneficiile așa-numitelor beneficii sănătoase.

Companiile care fac ceva pentru sănătatea angajaților lor vor primi imediat două beneficii: economic (angajații sunt mai puțin bolnavi și performanța lor pentru companie rămâne ridicată) și relația (un angajat cu un echilibru bun dintre viața profesională și viața personală este mulțumit de munca sa în Pe termen lung). Dacă faceți mai mult pentru angajații dvs. din domeniul sănătății, puteți obține titlul de Companie sănătoasă a anului într-un concurs organizat anual de Union Health Insurance.

Ponderea beneficiilor sănătoase în companii este în creștere

Vă puteți înscrie pentru al 6-lea an al competiției până la 31 decembrie 2015. Doar completați formularul online la www.zdravsieslovensko.sk și vă aflați în joc pentru titlul și beneficiile de la Union zdravotná poisťovňa. „Îngrijirea sănătății și bunăstării unei persoane este cheia pentru întreaga societate. Companiile care sunt interesate de sănătatea angajaților lor sunt dedicate acestei viziuni. Abordarea noastră la Union Health Insurance se bazează pe afaceri și comunicare transparente. Suntem convinși că sănătatea fiecărei persoane are un impact asupra funcționării companiei și asupra situației economice a întregii țări. Este esențial ca în Slovacia să realizăm extinderea anilor de viață sănătoși cel puțin la nivelul mediei OCDE. Activitățile Union zdravotná poisťovna, inclusiv această competiție, sunt contribuția noastră la acest obiectiv ", spune Michal Špaňár, președintele Consiliului de administrație și CEO al Union poisťovna și Union zdravotná poisťovna.

Ultimii cinci ani ai competiției Compania sănătoasă a anului au confirmat că abordarea companiilor față de beneficii sa schimbat semnificativ în ultimii 5 ani. În timp ce în 2010 beneficiile au servit drept recompensă non-financiară, astăzi companiile sunt conștiente de responsabilitatea pentru sănătatea angajaților și investesc în stilul lor de viață sănătos. Marea majoritate a companiilor din competiție acordă atenție ergonomiei (mese și scaune reglabile pentru o ședere adecvată) și protejează colegii de boli (de exemplu, zile libere pentru tratament). Companiile cărora le pasă de sănătatea oamenilor lor investesc cel mai adesea în cinci domenii de beneficii sănătoase: îngrijirea sănătății (inclusiv reducerea stresului și echilibrul dintre viața profesională și cea privată), dieta, sportul, ergonomia de mediu și munca în comunitate.

Sănătatea deteriorată afectează calitatea muncii

În al 6-lea an, puteți aplica pentru titlul de Companie sănătoasă a anului în trei categorii: companii producătoare, companii neproductive și într-o nouă categorie pentru companiile mici. „Cu o categorie separată, încercăm să încurajăm întreprinderile mici, astfel încât să nu le fie frică să își laude activitățile. Suntem convinși că susținerea sănătății angajaților nu este o chestiune de mărimea și bugetul companiei, ci de abordarea și interesul sincer față de stilul lor de viață sănătos ", spune Pavol Chovan, Director Achiziție Clienți al Union Health Insurance Company, A. cu.