În cartea provocatoare Dying for a Paycheck, autorul susține că orele lungi de lucru, un echilibru dezechilibrat între familie și muncă, sunt toxice pentru angajați și afectează negativ performanța companiei. Profesorul Universității Stanford, J. Pfeffer, susține că durabilitatea umană ar trebui să fie la fel de importantă pentru companii ca și durabilitatea mediului.

Dovezile sunt rare și alarmante

Într-un sondaj, 61% dintre angajați au spus că stresul la locul de muncă a dus la boli, iar 7% au spus că trebuie spitalizați. Stresul legat de muncă costă angajatorilor din SUA peste 300 de miliarde de dolari pe an și poate provoca peste 120.000 de decese în fiecare an. În China, până la 1 milion de oameni pe an pot muri din cauza suprasolicitării. Oamenii mor literalmente pentru un salariu.

Nici nu trebuie să faceți lucrări periculoase din punct de vedere fizic pentru a vă ruina sănătatea sau viața sau pentru a vă pune în pericol viața. Trebuie doar să întrebați un manager financiar a cărui cantitate uriașă de muncă și băuturi frecvente noaptea împreună cu clienții și angajații au dus la dependența de alcool și droguri. Sau întrebați un reporter a cărui încercare de a obține o poveste a dus la o creștere în greutate de 27 kg, deoarece nu a avut suficient timp să mănânce sau să facă mișcare corect. Sau un specialist în marketing care a prescris antidepresive la o săptămână după ce a început un nou loc de muncă.

Organizațiile permit implementarea practicilor de management care ucid literalmente angajații, deși scopul lor principal este creșterea productivității, la sfârșitul zilei este o soluție de pierdere-pierdere pentru ambele părți. Pfeffer examinează o serie de subiecte importante, inclusiv concedieri, asigurări de sănătate, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, programul de lucru, activitatea independentă și motivul pentru care oamenii rămân în medii toxice. În același timp, aduce soluții care pot servi la îmbunătățirea bunăstării la locul de muncă.

jeffrey

Fotografia ilustrativă: Pixabay.com

Un procent imens al costurilor asistenței medicale în țările dezvoltate, și în special în SUA (unele estimări spun până la 75%), reprezintă costul tratamentului bolilor cronice - cum ar fi diabetul, bolile cardiovasculare și gastro-intestinale. Există o cantitate vastă de literatură epidemiologică care sugerează că aceste boli și obiceiuri de sănătate proastă, cum ar fi alimentația excesivă, malnutriția și abuzul de droguri și alcool provin din stres. În același timp, datele se înmulțesc pentru a sugera că locul de muncă este cea mai mare sursă de stres.

Poluarea socială

Potrivit unui sondaj Gallup, implicarea angajaților este foarte redusă. Dimpotrivă, există un nivel ridicat de neîncredere în conducere și management (indicele de încredere Edelman). Potrivit Conference Board, satisfacția la locul de muncă este scăzută și scade constant. Așa-numitul subversiv economie gigantică (de exemplu, Uber, AirBnB.), care perturbă modelele comerciale comune, incertitudinea economică crește și creșterea salariilor stagnează în general. Potrivit sondajelor realizate de Fundația Kaiser din SUA, asigurările de sănătate plătite de angajatori acoperă mai puțini oameni decât în ​​trecut. Și un procent surprinzător de mare de oameni, chiar și cei acoperiți de asigurare, susțin că renunță la tratament și medicamente din cauza costului ridicat. Locurile de muncă și birourile creează un fel de loc inuman.

Profesorul Pfeffer introduce un termen folosit de profesorul Nuria Chinchilla la IESE Business School - poluarea socială. Orele pe care companiile le solicită angajaților lor provoacă defalcarea căsătoriilor, îngreunează creșterea copiilor și perturbă viața de familie în general. Iar familia este o sursă importantă de sprijin social. Companiile ar trebui să se uite nu numai la aspectul birourilor sau al mediului de lucru, ci și la ceea ce pot îmbunătăți în mediul social.

Astăzi, companiile nu își mai permit să se comporte la fel ca odinioară. Toți declară programe masive de promovare a durabilității, reducerea deșeurilor, multe magazine au listat materiale plastice de unică folosință, luptă împotriva risipei de alimente, clădirile de birouri folosesc surse de energie verde și altele asemenea. Descărcarea substanțelor chimice în apă sau fum toxic în aer este echivalentă cu harakiri economici. Nimeni nu vrea să lucreze în astfel de companii sau să cumpere produse de la acestea. Pe de altă parte, reducerea stocurilor și așa-numitul reducerea resurselor umane este încă tolerată de companie ca o activitate pozitivă. În ciuda faptului că orice concediere provoacă daune sociale.

Manifest al durabilității umane

O carte Murind pentru salariu este un fel de manifest al unei mișcări sociale axat pe durabilitatea umană. Profesorul Pfeffer arată clar că mediul în care lucrăm este la fel de important ca mediul în care trăim. Mediul de lucru din Statele Unite este a cincea cauză de deces! Prin urmare, ar trebui să avem grijă de sănătatea mentală și fizică a oamenilor, nu doar de eficiență și beneficii.