Excesul inițiativei l-a determinat pe Vladimír Maňka, membru al Consiliului Național al Republicii Slovace pentru SDL, să enerveze jumătate din slovaci cu propunerea sa gastronomică, deoarece statul ne arată când și ce să mâncăm: Fără cârnați sau iaurturi. Doar un prânz cald! Toate acestea sunt cuvinte din titluri. Din păcate, tot ce a fost publicat, inclusiv reacțiile lui Maňek, amintește de glumele despre Radio Erevan.

furnizeze servicii

„Conform modificării Legii impozitului pe venit, va fi posibil să se plătească cu bilete gastro numai în cantine și restaurante și nu va fi posibil să plătească pentru achiziționarea de alimente de către aceștia.” Este adevărat? Da, dar ... Este doar o consecință a propunerii lui Maňek, a cărei formă specifică nu a fost publicată până la următoarea ședință a Consiliului Național al Republicii Slovace. Nici măcar deputatul Maňka însuși.

Veche prevedere?

Dacă petiționarul spune: „Codul muncii valabil obligă toți angajatorii de mai bine de treizeci de ani să ofere (...) angajaților (...) mese care să respecte principiile unei nutriții adecvate, sub formă de fel principal fierbinte și băutură adecvată „iar șeful Biroului de Justiție Daniel Lipšic o ​​va confirma, ar trebui să fie adevărat. Dar numai în măsura în care privește obligația de a asigura mesele. Pentru că condițiile s-au schimbat. Încă în Actul nr. 451/1992 Coll., Care promulgă formularea integrală a Codului muncii (ZP), praragraf 140 alin. 1 scrie după cum urmează: „Organizațiile sunt obligate să ofere lucrătorilor toate mesele în toate modificările, în conformitate cu principiile nutriției adecvate și băuturilor adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestora, nu au această obligație față de lucrătorii detașați în călătorii de afaceri și în cazuri în care condițiile de muncă la locul de muncă. "

Angajatorul este obligat să asigure angajaților, în toate modificările, mesele în conformitate cu principiile unei nutriții adecvate, direct la sau lângă locurile de muncă din propria unitate din unitatea de alimentație a altui angajator sau printr-o persoană fizică sau juridică autorizată să furnizeze sau să medieze alimentația servicii, dacă sunt mediate pentru o persoană juridică sau fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Această posibilitate a fost introdusă prin Legea nr. 43/1998 Coll. . Angajatorul asigură mesele servind o masă caldă principală.

Mărul discordiei în lume Conceptul legal de „mâncare caldă” nu este o problemă nouă. A fost discutat în trecutul recent pe paginile mai multor cotidiene. Angajații s-au opus exact ceea ce sunt acum, doar nu atât de emfatic și în număr atât de mare. Ei au primit răspunsul: „La furnizarea meselor prin intermediul companiilor intermediare, bonurile de masă sunt folosite și pentru a cumpăra diverse alimente. Astfel, angajații nu folosesc un bilet de masă, ci cumpără bunuri. Deci, ei folosesc biletul ca monedă. Astfel, scopul Secțiunii 140 din Codul muncii nu se aplică ", citește Adevărul la 27 iunie 2000." Companiile care sunt autorizate să furnizeze servicii de catering trebuie să le furnizeze entităților care sunt autorizate să furnizeze servicii de catering la o astfel de societate. în măsura în care angajatul la o masă caldă principală, inclusiv o băutură adecvată, ar putea fi servit pe bonul de masă ", spune Pravda la 18 iulie 2000.

Inițial, a avut loc de fapt mai mult sau mai puțin în limitele legii. Acest lucru poate fi văzut, de exemplu, din lista partenerilor contractuali ai Check déjaner din 1998. Cu toate acestea, rețeaua s-a extins treptat și la începutul secolului nostru, achiziționarea tichetelor de masă a devenit un element important în îmbunătățirea nivelului de trai al slovacului. cetățeni. Legea privind impozitul pe venit este, de asemenea, încălcată, deoarece bonurile de masă sunt utilizate ca monedă pentru bunuri. Știu acest lucru miniștrii competenți, deputații, jurnaliștii și mulți angajați, care acum doi ani au extras cu timiditate bonuri de mâncare atunci când plăteau bunuri. Cu toate acestea, toți joacă struți. La 2 iulie 2001, este adoptat un nou ZP, care în secțiunea 152 preia în esență reglementarea valabilă în prezent a meselor angajaților. Chiar și cu un măr de ceartă. Și atât de puțin a fost suficient - pentru a relucra formularea paragrafului 142 și a rezolva problema meselor din Legea privind impozitul pe venit.

Cu toate acestea, după cum sa dovedit mai târziu, o propunere specifică care răspunde situației actuale, precum și modului în care a fost depusă, explicată și apărată după izbucnirea războiului mediatic este inacceptabilă. Mai ales în ambele faze, a existat o nepregătire absolută, incoordonare și incompetență. Acest lucru poate fi văzut și din opinia SDL, care a apărut în mass-media doar ca parte a comentariilor și a promis un remediu în locul unui argument de fapt. Cu toate acestea, părea cea mai ușoară soluție pentru Braň Ondruš prin intermediul unui decret ministerial. Ei bine, fixarea legilor cu decrete nu este atât de simplă. Și dreapta s-a ocupat complet.

Populismul de dreapta a funcționat

Oricât de multă simpatie a primit muncitorul nostru în câteva zile de la presa de dreapta, cred, nici măcar nu a fost în ziarul comunist din Prima Republică. Situația a fost folosită și de politicienii care, sub masca populismului, au împins în mod discret punctele de vedere contrare situației juridice actuale, ajungând la drepturile sociale ale angajaților. Șeful biroului Ministerului Justiției, Daniel Lipšic, a comentat: „Inițiativa lui Maňek a fost de fapt proastă, deoarece restrânge posibilitățile de alegere.” El nici măcar nu consideră încercarea de a opri utilizarea biletelor ca monedă în diferite scopuri, o scuză. Admiterea utilizării tichetelor de masă ca monedă este o opinie cu adevărat neobișnuită a unui expert juridic în funcția de șef al biroului Ministerului Justiției. „Lipšic consideră chiar că dispoziția veche de decenii a Codului muncii privind obligația angajatorului de a oferi unui lucrător o masă caldă pe zi ca fiind o experiență a socialismului. Dacă l-am renunța, angajații ar primi salarii mai mari ", am citit în Pravda pe 27 noiembrie 2001. Știm acest lucru din prezent, când unii angajatori susțin în mod ilegal că salariul de bază include deja toate sporurile.

Karol Pavlů, președintele Asociației Antreprenorilor din Slovacia, s-a auzit și el în stare proaspătă: „De obicei este un proces de stânga - știm ce este bine pentru oameni.” Se spune că „mulți antreprenori nu vor lua mese calde ca angajați, de exemplu, deoarece locul lor de muncă este prea departe ", scrie Národná obroda la 14 noiembrie 2001. Ajutor ușor: în cazul în care obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă, angajatorul îi va oferi angajatului o contribuție financiară în valoare de 5 până la 12 ore (punctul 152 alineatul 4 din noua ZP). Deci nu se va mai întâmpla că, dacă angajatorul dovedește „credibil” că nu își poate îndeplini obligația, nu trebuie să asigure mesele. Și acesta este un coșmar pentru unii angajatori.

Aflăm că „gastro-biletele vor fi anulate și de vicepremierul pentru economie Ivan Mikloš” Numai unde erau acești domni când se discuta noul ZP? Nu se poate spune că I. Mikloš nu a fost suficient implicat. Dimpotriva! Sau că lui D. Lipšic nu i s-ar oferi spațiu pentru opiniile sale? Probabil că nu va fi. Mai degrabă, nu au vrut să-și strice imaginea și să subscrie public la declarațiile deputatului Petr Tatár cu privire la imoralitatea statului bunăstării. Era mai avantajos să aștepți și să pui sub semnul întrebării drepturile sociale, altfel - cu bună credință - după întoarcerea lui Maňek și să supui SDL: Soluția în cazul utilizării biletelor gastro de către parlament este cea a lui Solomon, intenționată și temporară. Cu toate acestea, kik-urile care au stârnit chiar și un răspuns internațional nu sunt doar kik-urile lui Maňek.