pentru

Prin urmare, valoarea prestației este calculată pe baza probabilității de evaluare stabilită de angajator.

Bratislava, 9 martie (TASR) - Dacă o femeie angajată naște și are grijă de mai mulți copii fără să se întoarcă la muncă, orice prestație suplimentară de maternitate acordată de Agenția de Asigurări Sociale (SP) nu poate fi mai mică decât prestația anterioară. Acesta este așa-numitul nașterea în lanț, atunci când persoana asigurată nu are o bază de evaluare pentru plata primelor de asigurare pentru următorul copil din cauza utilizării concediului pentru creșterea copilului.

Prin urmare, valoarea prestației este calculată pe baza probabilității de evaluare stabilită de angajator. Dacă este stabilit mai mic decât baza de evaluare pentru concediul de maternitate anterior, compania de asigurări va calcula beneficiul din baza de evaluare ca și pentru concediul de maternitate anterior, iar concediul de maternitate nu va fi niciodată mai mic. „Baza probabilă de evaluare este confirmată de angajator pe un formular special (confirmarea angajatorului a angajatului în scopul de a solicita indemnizația de boală), care este disponibilă pe site-ul nostru web sau în sucursalele companiei de asigurări”. informează purtătorul de cuvânt Peter Višváder.

În acest context, SP subliniază că termenul naștere în lanț nu este definit în Legea privind asigurările sociale. Este doar un nume general acceptat pentru o situație în care un angajat care este angajat are o tranziție lină de la concediul de maternitate la concediul parental și apoi cu un alt copil la concediul de maternitate. Poate fi mai mult decât doi copii.

„Am dori, de asemenea, să subliniem că, dacă un angajat își încetează angajarea în timp ce îngrijește un copil, nu va avea dreptul la concediu de maternitate pentru alt copil dacă nu îndeplinește condiția asigurării de boală sau termenul de protecție și boală asigurare de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere. " avertizează vorbitorul.

În ianuarie 2020, Agenția de Asigurări Sociale a plătit 34.028 prestații de maternitate în valoare medie de 759,53 EUR. Cu un an înainte, în ianuarie 2019, aceasta avea 33.958 de beneficii în medie cu 691,31 EUR.