26.7. 2006 Știți când aveți dreptul la concediu? O vizită la medic, nașterea unui copil, condițiile meteorologice sau o înmormântare în familie - toate acestea sunt fapte în care puteți solicita liberul loc de muncă și angajatorul ar trebui să vă plătească și pentru aceasta. Dacă nu sunteți sigur în ce cazuri nu veți fi plătit din nou pentru concediu, Nový Čas vă va sfătui.

timp

Arhiva

Popular de pe web

Stil de stea Emily Blunt: Copiați trucurile ei de modă, acestea vă vor face, de asemenea, o stea de la Hollywood!

Îți amintești de Petra Bernasovská în emisiunea Bzzz? În ACEASTĂ fotografie cu burtica expusă, arăta ca.

Ea a crezut că se preface că este un om al viselor, fața lui dreaptă a șocat-o: îngrozitor ce i-a făcut!

Cinci exerciții pentru antrenamentul memoriei: mențineți creierul în funcțiune!

Suferiți de balonare, constipație, oboseală ireală? Începeți să beți în fiecare zi AȘA, URMEAZĂ CORPUL TĂU!

Dacă sunteți angajat și aveți nevoie să obțineți un medic rapid sau aveți un copil și trebuie să vă duceți soția la spital, aveți dreptul la concediu. Angajatorul dvs. ar trebui să vă ofere nu numai concediu, ci și compensații salariale în cuantumul câștigurilor medii. În ce alte cazuri mai aveți dreptul la concediu și la plata acestuia?

Doctorul
Pe parcursul unui an calendaristic, aveți dreptul la șapte zile libere pentru tratament și examinare într-o unitate medicală. Dacă însoțiți un membru al familiei la o unitate medicală sau mergeți la un examen pentru o boală bruscă sau vătămare, aveți, de asemenea, dreptul la.

Îngrijirea unui copil cu dizabilități
Dacă sunteți un părinte care îngrijește un copil cu dizabilități, să știți că aveți dreptul la zece zile libere într-un an calendaristic. Acest concediu este destinat să însoțească copilul la o unitate de îngrijire socială.

Sarcina și nașterea
Dacă vă așteptați la un supliment la familia dvs. și trebuie să consultați un medic pentru examinări medicale preventive legate de sarcină, Codul muncii vă permite să faceți acest lucru. Chiar dacă sunteți un tată proaspăt, adică tocmai ați avut un copil, aveți dreptul la un timp liber. Mai exact, acesta este timpul necesar pentru a transporta soția la unitatea medicală și înapoi.

Înmormântare
În cazul decesului unui membru al familiei (soț, copil), aveți dreptul la două zile libere la serviciu și la o altă zi pentru a participa la înmormântarea acestor persoane. În cazul în care dvs. sau partenerul dvs. ați pierdut un părinte sau un frate și aranjați înmormântarea acestor persoane, angajatorul dvs. ar trebui să vă elibereze. O persoană care participă la înmormântarea unui bunic, nepot sau a unei alte persoane care nu este o rudă, dar care locuia cu dvs. în aceeași gospodărie în momentul decesului, are dreptul la o zi de concediu plătit. Aveți dreptul la o altă zi liberă dacă se organizează înmormântarea acestor persoane.

Conditiile meteo
Dacă nu puteți călători la serviciu din cauza condițiilor meteorologice prin mijloace individuale de transport, aveți dreptul la o zi liberă de muncă cu compensarea salariilor.

CONCEDIU DE MUNCĂ FĂRĂ COMPENSARE SALARIALĂ
1. Examinarea sau tratamentul unui membru al personalului într-o unitate medicală pentru mai mult de șapte zile.
2. Într-o zi pentru propria nuntă.
3. Pentru timpul necesar în cazul unei întreruperi neprevăzute a traficului sau întârzieri în transportul public regulat.
4. Când vă mutați în același sat pentru o zi și în alt sat timp de două zile. Dar dacă mutarea este în interesul angajatorului, se acordă concediu plătit.
5. Dacă v-ați întrerupt angajarea și sunteți înștiințat, aveți dreptul la o zi și jumătate pe săptămână pentru a căuta un nou loc de muncă.