Absolvent al Facultății de Drept a Universității P. J. Šafárik din Košice, care lucrează în domeniul justiției și se concentrează în principal pe dreptul comercial și dreptul muncii.
Care sunt regulile de lucru de acasă? La ce ar trebui să fie atenți angajatorii?
În legătură cu boala infecțioasă COVID-19, care este cauzată de coronavirus, angajatorii au început să ia diferite măsuri preventive. Unul dintre ei lucrează de acasă (așa-numitul birou la domiciliu). Cel mai important lucru pe care ar trebui să-l știți despre reglementarea legislativă a muncii de acasă și obligațiile angajatorilor sunt prezentate în articol.
Ce este munca de acasă (așa-numitul birou la domiciliu)?
Lucrați de acasă, așa-numitul. birou acasă sau treburile casnice sunt toate conceptele pe care le reprezintă tipul specific de muncă efectuată, care nu este legat de locul de muncă al angajatorului, dar la un alt loc de muncă agreat, cel mai adesea al angajaților (gospodăriei), pe tot parcursul orelor de lucru. Codul muncii definește doar conceptul de muncă la domiciliu, nu definește conceptul de birou la domiciliu.
Datorită răspândirii coronavirusului în Slovacia, biroul de acasă a devenit o opțiune deosebit de populară în ultimele săptămâni.
În legătură cu soluția efectelor pandemiei COVID-19, Parlamentul a aprobat și modificări ale Codului muncii, care se ocupă și de munca de acasă. Pentru mai multe informații, consultați articolul Amendamentul la Codul muncii adoptat la 4 aprilie 2020 în legătură cu coronavirusul.
Munca la domiciliu (așa-numitul birou permanent la domiciliu)
Codul muncii (§ 52) definește munca casnică ca fiind relația de muncă a angajatului, care prestează muncă pentru angajator conform condițiilor convenite în contractul de muncă, și asta acasă sau într-o altă locație convenită.
Tema, deci, este munca de acasă pe care o are caracter regulat A natura permanenta, t. j. continua așa-zisul birou permanent la domiciliu. Locul de desfășurare a acestei lucrări în contractul de muncă este propria gospodărie (reședința) angajatului sau orice alt loc convenit (aceasta înseamnă un alt loc decât locul de muncă al angajatorului).
Cu toate acestea, în practică, este posibil să întâlnești și cazuri în care un angajat îndeplinește munca de acasă, dar tot nu este munca casnică. Codul muncii prevede clar ce nu ia în considerare pentru treburile casnice. Este o muncă desfășurată de un angajat ocazional sau în circumstanțe excepționale cu acordul angajatorului sau în acord cu acesta, acasă sau într-un alt loc decât locul de muncă obișnuit, cu condiția ca tipul de muncă prestat de angajat în temeiul contractul de muncă o permite. În acest caz, deja vorbim despre munca ocazională de acasă. Aceasta poate fi considerată o măsură preventivă a angajatorului în legătură cu noul coronavirus.
Muncă ocazională de acasă (așa-numitul birou temporar la domiciliu)
Este despre lucru de acasă, care, spre deosebire de munca casnică, nu este regulat. Angajatul o efectuează numai de acasă:
- ocazional (de ex. două zile pe săptămână) sau
- în circumstanțe excepționale (cum este acum coronavirusul),
fie cu acordul angajatorului, fie în acord cu acesta. Prin urmare, angajatorul nu poate comanda unilateral angajatul (forțați) biroul de acasă, dar trebuie să fiți de acord cu angajatul.
Ocazia de a lucra ocazional de acasă este deseori oferită de angajatori și angajaților lor avantaj corporativ. Un astfel de birou la domiciliu poate fi ancorat, de exemplu într-un contract colectiv sau angajatorul poate conveni individual cu angajatul în cadrul relației de muncă pe lângă contractul de muncă. Într-un astfel de caz, este un loc de muncă standard efectuat la locul de muncă (deoarece locul de muncă este locul de muncă al angajatorului specificat în contractul de muncă) cu beneficiul muncii ocazionale de acasă (gospodăria angajatului este menționată ca locul de muncă în supliment la contractul de muncă). La biroul temporar de acasă așa are loc o schimbare la locul de muncă al angajatului.
Desigur, acest mod de lucru poate fi convenit tocmai la anumite profesii, în special cele care nu necesită prezența unui angajat la locul de muncă (de exemplu, în profesii de birou și administrative - jurnalist, contabil).
Cum să aranjați un birou la domiciliu în legătură cu coronavirusul?
După cum am afirmat deja, biroul de acasă nu poate ordona unilateral angajatorului să solicite acest lucru solicitate prin acord cu angajatul.
Contractul de muncă al majorității angajaților slovaci probabil nu conține o prevedere privind posibilitatea de a utiliza un birou la domiciliu în cazul unei situații de pandemie (cum ar fi actualul coronavirus). Prin urmare, este necesar negociați o modificare a contractului de muncă în partea referitoare la locul de muncă, și în cea mai bună formă amendament scris. Dacă o astfel de modificare nu poate fi încheiată în scris (de exemplu, deoarece angajatul se află deja în carantină internă), este de asemenea posibil să se facă o astfel de modificare. electronic (prin e-mail).
La un birou temporar la domiciliu din cauza unui coronavirus (de exemplu timp de 14 zile) trebuie să fie asa de sunt îndeplinite următoarele cerințe:
- acordul prealabil sau consimțământul angajatorului de a efectua munca de acasă,
- poziția de serviciu a angajatului îi permite să lucreze de acasă.
Munca de acasă în legătură cu coronavirusul necesită consimțământul sau acordul cu angajatorul.
dacă angajatorul nu este de acord cu munca de acasă sau angajatul nu este de acord cu o modificare a contractului de muncă, t. j. Dacă biroul de acasă refuză, angajatorul trebuie să ia în considerare toate riscurile și să decidă dacă îi va permite să lucreze la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să furnizeze protecția sănătății angajaților săi și, prin urmare, trebuie să ia măsurile necesare. Dacă angajatorul decide să nu permită unui astfel de angajat să lucreze la locul de muncă, va apărea obstacol din partea angajatorului (§ 142 alin. 3 din Codul muncii), pentru care angajatul are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.
Ce reguli se aplică atunci când lucrezi de acasă?
Munca casnică (biroul permanent la domiciliu) este reglementată de dispozițiile Codului muncii (§ 52) și reguli de acord în contractul de muncă. Mai mult sau mai puțin se aplică aceleași reguli ca în cazul altor angajați, cu excepția unele excepții stabilite prin Codul muncii (de exemplu, angajatul nu are dreptul la despăgubiri la domiciliu, cu excepția decesului unui membru al familiei și nici nu este plătit salariu pentru munca suplimentară, cu excepția cazului în care angajatul este de acord cu angajatorul).
Într-un birou temporar la domiciliu, Codul muncii nu vorbește despre niciuna dintre condițiile sale. Prin urmare, este bine să fiți de acord cu angajatul în prealabil și să-l ancorați, de exemplu în regulamentul intern, cu care angajatul trebuie să fie cunoscut în mod demonstrabil sau într-un act adițional la contractul de muncă.
Cum poate un angajator să controleze un angajat în timp ce lucrează de acasă?
Nu există nicio îndoială că la biroul de acasă, angajatorul nu are posibilitatea de a aplica instrumentele de control pe care le aplică de obicei angajaților la locul de muncă. Cu toate acestea, el ar trebui să supravegheze cel puțin parțial munca angajatului de acasă. O soluție adecvată este, de exemplu trimiterea unui raport zilnic de către angajat până la o oră specificată de angajator.
Angajatorul este obligat să respecte sănătatea și securitatea la locul de muncă la biroul de acasă?
Chiar dacă angajatul lucrează de acasă, angajatorul are aceleași obligații în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă (SSM) ca și față de angajații care lucrează la locul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să respecte securitatea și sănătatea în muncă chiar și la biroul de acasă, deci este responsabil pentru respectarea acestor reguli.
La biroul de acasă, angajatul este tratat ca și cum ar fi fost la locul de muncă și orice accident care se produce în timpul efectuării muncii de acasă poate fi considerat ca un accident de muncă.
Catering și birou la domiciliu - la fel ca în cazul cateringului când lucrați de acasă?
Codul muncii (§ 152 alin. 2) prevede că un angajat care desfășoară o muncă în cadrul unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. mai mult de patru ore. Angajatorul trebuie să furnizeze contribuție financiară pentru mese de asemenea angajatului în efectuarea muncii casnice, dacă nu i se oferă o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată sau dacă furnizarea meselor ar fi în conflict cu natura muncii domestice efectuate (§ 152 alin. 7).
Aceasta înseamnă că un angajat care lucrează de acasă are mai mult de patru ore de muncă, dreptul la îmbarcare. Prin urmare, angajatorul se află la biroul de acasă obligatoriu a furniza angajați contribuție financiară pentru mâncare (bilete de masă sau card de masă), cu excepția cazului în care alimentația prevede altfel.
Puteți afla mai multe despre angajatul de îmbarcare la biroul de acasă în articolul Îmbarcare și biroul de acasă al angajatului.
PN la biroul de acasă
În cazul în care un angajat care lucrează de acasă devine temporar incapabil de muncă, el are dreptul, la fel ca ceilalți angajați, la compensarea salariilor de la angajator în primele zece zile și din a unsprezecea zi când are dreptul la prestații de boală.
La ce salariu are dreptul salariatul atunci când lucrează de acasă?
În ceea ce privește remunerația unui angajat care lucrează de acasă, aceleași reguli se aplică acestuia ca și celorlalți angajați. Acest lucru înseamnă că angajatul de la locul de muncă deține acasă remunerație obișnuită pentru muncă, t. j. salariul său clasic, pe care l-ar fi primit chiar dacă ar fi lucrat la locul de muncă.
Angajatorul poate dispune concediul salariatului atunci când lucrează de acasă?
Chiar și atunci când lucrează de acasă, angajatorul trebuie anunțați utilizarea concediului angajați cu cel puțin 14 zile în avans. Această perioadă poate fi scurtată în mod excepțional numai cu acordul membruului personalului. Prin urmare, este posibil să luați o vacanță de zi cu zi numai prin acord angajator și angajat.
Rezumat la final:
În timpul epidemiei de coronavirus, biroul de acasă a devenit un instrument important pentru protejarea angajaților împotriva infecției și, în același timp, o metodă importantă pentru menținerea funcționării companiilor, chiar și într-un mod limitat. Următoarele condiții se aplică biroului de acasă:
- este guvernat de regulile convenite în contractul de muncă, în regulamentul intern sau în actul adițional la contractul de muncă sau în e-mail
- opțiunea birou la domiciliu nu poate fi comandată unilateral de angajator angajatului (este necesar acordul)
- angajatorul este obligat să respecte sănătatea și securitatea la locul de muncă față de angajatul care lucrează de acasă
- angajatul are dreptul la remunerația normală pentru muncă
- dacă angajatul a lucrat mai mult de patru ore pe zi, are dreptul la o indemnizație de masă.
Sfaturi practice cu privire la ceea ce pot face angajatorii la începutul managementului de criză și gestionarea la distanță a angajaților sunt furnizate în articolul Home-office: 5 recomandări pentru angajatori atunci când lucrează de acasă în timpul unui regim de criză.