Angajații grupului

Munca pentru schimbare este un mod de organizare a timpului de lucru, în care angajații se alternează la același loc de muncă în funcție de un anumit program și lucrează la momente diferite într-o anumită perioadă de zile sau săptămâni. Acest lucru se aplică și în cazul în care, în timpul rotației angajaților în schimbări, munca angajaților din modificările ulterioare are loc simultan (secțiunea 90 (2) - Codul muncii).

Exemplu:
Funcționarea restaurantului cu un bar este asigurată de două tipuri de modificări:
- zilnic - între orele 6:00 - 14:30
- după-amiaza - de la 14:00 la 2:00
Restaurantul este deschis 7 zile pe săptămână.

Grupul de angajați A (în majoritate femei cu copii de școală obligatorie) lucrează numai zilnic și numai de luni până vineri.
Angajații grupului B lucrează doar în tura de după-amiază, asigurând funcționarea 7 zile pe săptămână.
Grupul de angajați C funcționează alternativ în ambele modificări, în funcție de locul în care modificarea trebuie acoperită.
Ce grup de angajați are de lucru de schimbat?

Soluţie:
Angajații grupului A lucrează de luni până vineri între orele 6:00 și 14:30, ceea ce înseamnă că lucrează doar într-un singur tip de schimb (zilnic), fără a fi nevoie să se facă pe rând. Este o operațiune distribuită uniform într-o singură tură, nu este o lucrare pentru schimbări și, prin urmare, timpul de lucru al acestui grup de lucru este stabilit la 40 de ore pe săptămână.
Angajații grupului B sunt împărțiți în două grupuri, astfel încât, alternând două zile de muncă de la 14:00 la 2:00 și două zile libere, acestea acoperă 7 zile pe săptămână. Este o operațiune cu o singură tură, deoarece angajații se alternează la locul de muncă, dar lucrează întotdeauna în același timp (după-amiaza). Săptămâna de lucru stabilită pentru acest grup este de 40 de ore pe săptămână.
Grupa c - a îndeplinit ambele condiții.
Angajații grupului C lucrează sâmbăta și duminica într-un schimb zilnic sau, dacă este necesar, în tura de după-amiază, iar de luni până vineri lucrează în tura de după-amiază dacă este necesar (angajații își iau concediu, sunt PN etc.). Angajații grupului C alternează cu angajații grupului A și B și în același timp lucrează în diferite schimburi (dimineața și după-amiaza). Este o operațiune în două schimburi, cu o săptămână de lucru stabilită de maximum 38,75 ore.

Răspunsul:
Munca pentru schimbare este doar lucrarea grupului de angajați C.

Distribuirea uniformă a timpului de lucru

Vorbim de o distribuție uniformă a timpului de lucru dacă diferența de timp de lucru între săptămânile individuale este mai mică de 3 ore și timpul de lucru în zilele individuale nu depășește 9 ore.

Timpul mediu de lucru săptămânal într-o anumită perioadă - de obicei 4 săptămâni - nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit.

Cu o distribuție uniformă a programului de lucru, programul săptămânal de lucru este împărțit în cinci zile lucrătoare pe săptămână (§ 86 - Codul muncii).

Tipuri de modificări

Schimbarea dimineții - tura de lucru, majoritatea fiind între orele 6:00 și 14:00. Schimbarea de dimineață nu trebuie, în principiu, să înceapă înainte de 6 dimineața (secțiunea 90 (5) și (7) - Codul muncii).

Schimbarea după-amiezii - tura de lucru, dintre care majoritatea se încadrează între orele 14.00 și 22.00. În principiu, schimbarea după-amiezii nu se poate încheia după ora 22 (secțiunea 90, alineatele 5 și 7 - Codul muncii).

Tura de noapte - schimbarea muncii, dintre care majoritatea se încadrează între orele 22:00 și 06:00 (secțiunea 90 (7) - Codul muncii).

Angajatorul poate împărți timpul de lucru al aceleiași modificări în două părți, de comun acord cu reprezentanții angajaților (§ 90 alin. 6 - Codul muncii) - așa-numitul schimbări divizate. Ambele părți ale unei schimbări divizate sunt considerate ca un întreg, i. j. formează unul, schimb de lucru personal întrerupt. La aplicarea acestui regim, angajatorul împarte schimbul în două părți, în timp ce în timpul „concediului personal” angajatul ar fi putut ordona timpul de gardă. Împărțirea schimbării muncii se bazează pe cunoașterea pe termen lung a muncii la locul de muncă (de exemplu, departamentul de unități medicale) constând atât din numărul, tipul și durata activităților de muncă desfășurate în mod regulat, cât și din partea zilei în care activitățile se desfășoară în mod regulat. De exemplu. vizite regulate seara (având în vedere natura și regularitatea vizitelor, această activitate nu a fost niciodată și nu are caracterul unei nevoi crescute temporare și urgente de muncă), care trebuie asigurată prin organizarea adecvată a muncii sau alte activități repetitive activități (de exemplu, anumite tipuri de examinări sau spectacole, lucrul cu dosarele medicale).

Tipuri de operații

Operațiune cu 1 schimb - dacă timpul de lucru este împărțit într-o singură schimbare de lucru.

Funcționare în 2 schimburi - dacă timpul de lucru este împărțit în două schimburi de lucru.

Operațiune cu 3 schimburi - dacă angajatorul programează programul de lucru în trei schimburi de muncă.

Serviciu non-stop - operațiune în care producția sau activitățile au loc în mod continuu în toate zilele săptămânii și pe tot parcursul anului calendaristic sau pe o perioadă cuprinzătoare de timp, cu excepția pauzelor de scurtă durată de natură tehnică (§ 90 alin. 8 - Munca Cod).