Răspândirea unui nou coronavirus poate cauza mai multe probleme angajatorilor. Este posibil ca angajații să fie nevoiți să rămână acasă într-o astfel de situație. Companiile au mai multe opțiuni pentru combaterea virusului, dar și angajații au drepturile lor.

acasă

Angajații ar trebui să primească compensații salariale

Într-un caz special, cum ar fi prevenirea răspândirii unui nou coronavirus, este posibil ca angajatorul să nu permită angajaților cu risc să lucreze la locul de muncă pentru prevenire. „În acest caz, potrivit Codului muncii, angajatul are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii. Prin urmare, acesta este cazul dacă angajatul a planificat modificări și angajatorul îl anunță că nu-i va atribui un loc de muncă ", explică Ministerul Muncii pe site-ul său.

Codul muncii nu conține o limită de timp privind durata acestui obstacol la locul de muncă și, prin urmare, revine angajatorului să decidă în ce măsură va aplica această măsură în acest caz. De asemenea, se poate întâmpla ca coronavirusul să determine compania să renunțe la comenzi, astfel încât să nu aibă suficientă muncă pentru oamenii lor. Ar fi, de asemenea, un așa-numit un obstacol în calea muncii din partea angajatorului și a angajatului ar avea, de asemenea, dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Potrivit Codului muncii, angajatorul poate oferi angajatului și concediu plătit, pe care angajatul va lucra ulterior. De asemenea, este posibil să luați concediu compensatoriu dacă angajatul îl are nefolosit. Astfel, este posibilă și determinarea desenului său. În cazul schimbării schimbărilor de muncă, angajatorul este obligat să notifice angajatului programul orelor de lucru cu cel puțin o săptămână în avans și este valabil cel puțin o săptămână. Deci, poate exista o schimbare în programarea lucrărilor. „Chiar și în acest caz, însă, modificările programului de lucru sunt condiționate de diverse fapte, precum conținutul contractului de muncă, dispoziții privind distribuirea egală și inegală a programului de lucru, perioadele de odihnă”, spune Ministerul Muncii.

Iti recomandam:

Angajatorul poate determina, de asemenea, utilizarea concediului pentru angajat numai în condițiile prevăzute de Codul muncii. „Este necesar să se țină seama de sarcinile angajatorului și de interesele legitime ale angajatului. Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat să anunțe angajatul cu cel puțin 14 zile înainte de utilizarea concediului. Această perioadă poate fi scurtată în mod excepțional cu acordul angajatului ", explică Ministerul Muncii. Cu toate acestea, în cazul prevenirii răspândirii noului coronavirus, aceasta este, fără îndoială, o situație excepțională.

Muncă temporară de acasă

Cu toate acestea, în cazul unor profesii, oamenii pot lucra și temporar de acasă. „Dacă contractul de muncă nu conține un astfel de loc de muncă, ar trebui convenită o modificare. Dacă angajatul este deja izolat acasă pentru a preveni răspândirea noului coronavirus sau dacă nu este posibil să se schimbe condițiile contractuale în scris, este important să surprindem acest fapt într-un alt mod verificabil, cum ar fi e- poștă ", explică Ministerul Muncii.

Munca de acasă nu trebuie să fie utilizată numai pentru angajații în care există un anumit risc ca aceștia să fie deja infectați sau care sunt deja în izolare, ci și cu scopul de a reduce numărul de angajați la locul de muncă. Astfel, acestea sunt cazuri de creștere a protecției angajaților care călătoresc pe distanțe mai mari și folosesc transportul public sau este protecția angajaților care îngrijesc bătrâni sau copii când școlile și grădinițele sunt închise.

Angajatorul poate justifica absența angajatului de la locul de muncă în timpul incapacității sale temporare de muncă în caz de carantină, tratamentul unui membru al familiei bolnav și îngrijirea unui copil cu vârsta sub zece ani care nu poate fi la școală, grădiniță sau creșă din motive serioase. Angajatul nu are dreptul la despăgubiri salariale pentru acest timp.

În cazul închiderii școlii, părinții trebuie să rămână și acasă cu copilul ca urmare a coronavirusului. Într-un astfel de caz, aceștia au dreptul la case de bătrâni, indiferent dacă este vorba de o instituție publică sau privată. Cu toate acestea, aceștia trebuie să îndeplinească condițiile legale pentru dreptul la alocație de asistență medicală, adică să fie asigurați împotriva bolii. Se asigură pentru maximum 10 zile. Dacă o persoană este recunoscută ca temporar incapabilă să lucreze, are posibilitatea de a solicita prestații de boală de la Agenția de Asigurări Sociale.

Ai găsit o greșeală? Scrieți-ne la [email protected]

Ne pare rău, adresa dvs. de e-mail nu a putut fi abonată.