Termenul general domesticit „mamă singură” nu mai este adesea folosit și dispare încet. Acest lucru se datorează în principal dezvoltării societății. Astăzi, nu mai este neobișnuit ca un copil să trăiască singur cu un copil sau pentru părinții copilului care nu sunt încă căsătoriți. Anterior, orice femeie necăsătorită care avea un copil, chiar dacă locuia cu un partener, era considerată mamă singură. Uneori, acest lucru a cauzat probleme în practică. Legea (în acest caz legea privind asistența socială sau indemnizația parentală) funcționează cu termenii „părinte unic” (legislația nu mai distinge dacă doar tatăl sau numai mama locuiește cu copilul) și „mamă necăsătorită” (familia legea funcționează cu acest termen).
Modificarea termenilor legali
Definiția legală a unui părinte „unic” (angajat) este dată în art. § 40 din Codul muncii, care prevede că: „Un angajat singur este un angajat care trăiește singur și este un bărbat singur, văduv sau divorțat, o femeie singură, văduvă sau divorțată. Un bărbat sau o femeie singuratică este, de asemenea, considerat un angajat singuratic din alte motive grave. "
O „mamă necăsătorită” este orice femeie cu un copil care nu s-a căsătorit cu un bărbat a cărui paternitate a fost deja numită pentru copil sau a cărei paternitate cu copilul este probabil să apară.
Drept și concediu de maternitate
Mama singură în maternitate
Postări
Potrivit ust. § 74 din Legea familiei, dreptul la anumite contribuții financiare de la tatăl copilului și, dacă paternitatea nu este stabilită pentru copil, de la bărbatul a cărui paternitate față de copil este probabilă. În principiu, el are dreptul la o indemnizație pentru întreținerea sa adecvată pentru o perioadă maximă de doi ani, cel târziu de la data închiderii și la rambursarea anumitor costuri asociate sarcinii și nașterii de la tatăl copilului. Legea familiei acordă, de asemenea, o atenție specială femeii însărcinate care așteaptă un copil pentru care nu a fost stabilită paternitatea. Instanța poate, la cererea unei femei însărcinate, să impună unui bărbat a cărui paternitate ar putea oferi femeii însărcinate un avans înainte de întreținerea necesară întreținerii sale, o contribuție la costurile sarcinii și nașterii și suma necesar pentru a sprijini copilul atâta timp cât femeia avea dreptul la concediu de maternitate conform unui regulament special (adică 28 sau 37 de săptămâni). Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest drept poate fi afirmat cu succes doar de o femeie în timpul sarcinii și nu după nașterea unui copil. Cu toate acestea, nașterea unui copil nu va exclude prelucrarea de fond a unei astfel de propuneri dacă aceasta a fost făcută înainte de naștere.
Prin urmare, o mamă necăsătorită poate pretinde de la tatăl copilului său că acesta ar trebui să aducă o contribuție regulată rezonabilă la întreținerea ei și că i se va rambursa costurile sarcinii și nașterii. Cu toate acestea, mama trebuie să poată dovedi aceste costuri. Acestea sunt de obicei costurile hainelor de maternitate, vitaminelor, hranei, care în această perioadă este mai solicitantă în ceea ce privește furnizarea de substanțe nutritive, sau costurile asociate șederii maternității, care nu au fost acoperite de asigurarea de sănătate a mamei. Aceste creanțe trebuie afirmate în clasica procedură civilă, instanța este obligată de petiția reclamantei - o mamă necăsătorită (adică nu poate acorda o sumă mai mare decât a pretins mama în proces, chiar dacă avea dreptul la aceasta după luarea probelor). În acest context, este necesar să ne reamintim că, în conformitate cu § 74, mama nu poate solicita în nume propriu și pentru ea însăși rambursarea costurilor asociate cu furnizarea de echipamente pentru bebeluși, cărucior, pătuț, cămăși etc. cazul în care copilul îl revendică pe copil în ajustarea întreținerii sale. Mama nu are dreptul la rambursarea costurilor de ospitalitate la botezul copilului, chiar dacă un astfel de divertisment este, de exemplu, obișnuit.
Condiții de muncă pentru un singur părinte
Părinții singuri au, de asemenea, anumite beneficii în cadrul relației lor de muncă. Codul muncii îi protejează la sfârșitul angajării, de exemplu conform articolului 64 alin. 1 angajatorul nu poate notifica angajatul în perioada de protecție, adică j. în perioada în care un angajat singuratic sau singuratic are grijă de un copil sub 3 ani. Protecția unui angajat singuratic nu este absolută, Codul muncii din § 64 alin. 3 definește motivele pentru care angajatorul poate înceta angajarea cu un angajat singur (de exemplu, din cauza unei încălcări a disciplinei de muncă, încetarea angajatorului etc.). angajat dacă are grijă de un copil mai mic de trei ani, dar dacă un astfel de angajat și-a îndeplinit motivele pentru încetarea imediată a angajării (de exemplu, a încălcat grav disciplina muncii), angajatorul poate înceta angajarea cu el printr-o notificare.
Alte particularități includ faptul că unui angajat singuratic care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani i se poate aloca timp de lucru inegal doar în acord cu acesta. O femeie singură sau un bărbat singuratic care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani poate fi angajat peste program numai cu acordul lor. Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.
Alte beneficii în cadrul relației de muncă pot fi convenite în convențiile colective. Cu toate acestea, într-un efort de a păstra modelul clasic al familiei, legea nu oferă, în principiu, beneficii mai mari părinților singuri.