mamele

85% dintre femei, indiferent dacă au sau nu copii, consideră că o mamă/părinte cu un copil are o poziție mai dificilă pe piața muncii. Potrivit experților în resurse umane, mamele sunt mai eficiente decât colegii lor fără copii. Aproape jumătate dintre mame au avut probleme cu obținerea locului inițial după ce s-au întors din concediul de maternitate.

Bărbații (70%) cred, de asemenea, că un părinte cu un copil este discriminat atunci când caută un loc de muncă tocmai din cauza temerilor că absența sa de la muncă va fi mai frecventă și pe termen mai lung din cauza responsabilităților părintești. Potrivit experților, aceasta este o concepție greșită.

Rezultatele sondajului Poštová banka indică, de asemenea, schimbări în comportamentul familiilor tinere din Slovacia. Pe lângă modelul conservator, unde bărbatul este în principal susținătorul familiei și nu joacă un rol semnificativ în îngrijirea zilnică a copiilor, a doua tendință este, de asemenea, din ce în ce mai vizibilă. Se bazează pe un echilibru între părinți atât în ​​ceea ce privește securitatea financiară, cât și în ceea ce privește îngrijirea copilului. Și, deși marea majoritate a femeilor (73%) și a bărbaților (68%) consideră că o mamă ar trebui să fie în concediu parental, fiecare al doilea bărbat ar fi dispus să rămână acasă cu un copil în loc de partener. Cel mai frecvent motiv pentru aceasta este finanțarea - dacă o femeie are un venit mai mare decât are. O treime dintre slovaci se află în concediu parental pentru că se întorc.

Ce salariu va păstra un angajat?

Oamenii află singuri salariul

Cum să alegeți un loc de muncă cu jumătate de normă sau primul loc de muncă după școală?

Persoanele juridice au nevoie de o carte de identitate cu cip de la 1 iulie

Potrivit unui sondaj realizat de Poštová banka, mai mult de 60% dintre femei consideră că concediul de maternitate este un obstacol în calea carierei lor. Aproape același număr de bărbați cred că este așa. Probabil din acest motiv, un procent semnificativ dintre respondenți (32% bărbați, 27% femei) preferă o carieră decât responsabilitățile părintești. Cu toate acestea, multe companii implementează acum măsuri care fac mai ușor pentru angajați să combine responsabilitățile familiale și profesionale. Pentru angajatori, acest lucru nu este doar necesar, ci și benefic. Parinte multumit = angajat multumit. „De aceea Poštová banka este potrivit pentru familii. Datorită beneficiilor pentru mame/părinți, angajații noștri pot combina mai ușor cele două ocupații „fără ca copiii să plătească pentru munca lor ocupată și astfel încât să simțim ocupația lor părintească. De exemplu, o dată pe trimestru acordăm timp liber femeilor însărcinate și mamelor singure, părinții au și o zi liberă în vacanțele de primăvară și vară, când însoțesc un boboc la școală, primesc și un pachet de rechizite școlare pentru boboci, bonuri MDD, indemnizația de naștere la începutul verii organizăm o zi de familie, unde toate familiile angajaților noștri sunt binevenite ", subliniază avantajele mamelor care lucrează Júlia Jurčíková, directorul departamentului de resurse umane din Poštová banka.

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.