micii

Drepturile angajaților nu sunt încălcate doar de marile companii asiatice, care au adus în Slovacia practici nedemne de piața muncii europene. Chiar și micii angajatori slovaci nu sunt lăsați în urmă. Subordonații sunt adesea tratați dintr-o poziție de forță și știind că de obicei nu au șansa de a lucra în altă parte.

Experiența cu angajatorul din estul republicii i-a fost descrisă lui Pravde de un cititor de 27 de ani, Radoslav. În prezent lucrează ca inginer mecanic într-o funcție corespunzătoare în Republica Cehă. Cu toate acestea, el nu a dorit să publice numele de familie cu privire la cei dragi din Slovacia.

Până de curând, a fost angajat într-o mică companie slovacă care se ocupa cu vânzarea de echipamente energetice. „În câteva săptămâni am făcut 80 de ore, dar ne-au plătit abia jumătate. Dacă cineva ar cere concediu cel puțin compensator, ar putea să-și ia rămas bun de la slujba lor ", descrie el situația din companie. Au primit plăți în mod neregulat, angajatorul nu a semnat călătorii de afaceri, asigurarea de călătorie nu a existat, dietele, de asemenea. Proprietarul companiei nu le-a furnizat niciun bilet de masă sau alte opțiuni de catering, nici măcar nu și-a stabilit timpul pentru mese.

Interesant este că departamentele companiei „au funcționat”. „Proprietarul era șeful. Adevărat, nimeni nu s-a plâns. La urma urmei, a existat o amenințare de concediere pentru fiecare cuvânt de ponoso și posibilitățile de a găsi un alt loc de muncă în regiunea noastră sunt minime ", spune Radoslav.

Nu există nicio dorință de a reveni în Slovacia. „Cultura muncii companiilor străine decente pur și simplu nu a ajuns încă la noi. Și nu aș mai merge niciodată la o mică companie condusă de un antreprenor slovac. "

Există multe exemple similare. Eva, casieră dintr-un mic magazin alimentar din Bratislava, primește doar un salariu minim de 307 euro de la șeful ei cu puțin înainte de pensionare, precum și încă o sută „la îndemână”. „Pentru douăsprezece ore de schimbare, inclusiv sâmbăta și duminica, mi se pare puțin. Ce fel de pensie vor calcula pentru mine? ”Întreabă el.

Președintele Confederației Sindicatelor, Miroslav Gazdík, critică și filosofia activităților pentru întreprinderile mici. Mulți dintre proprietarii lor încearcă să mențină angajații la un salariu minim și să le dea doar bani în plus „lateral”. "Motivul este clar - cu cât salariul este mai mic, cu atât sunt mai mici taxele", spune el. Potrivit acestuia, problemele grave ale Agenției de Asigurări Sociale, care nu poate rezolva sistemul de pensii și nici nu poate plăti prestații de boală fără venituri suficiente, decurg și din aceasta.

Potrivit lui Gazdík, termenul „muncă dependentă” a fost, de asemenea, foarte denaturat în condițiile slovace. Companiile preferă să angajeze lucrători independenți „forțați” fără drepturi la concedii, bonuri de masă și alte beneficii pentru angajați, pentru care, în plus, nu plătesc deloc contribuții. În statistică nu va fi inclusă nici o accidentare la locul de muncă a unui lucrător independent, inclusiv decese. El este obligat să se ocupe singur de toate consecințele și leziunile asupra sănătății, în caz de deces, chiar și supraviețuitorii săi nu au dreptul la despăgubiri. "În fiecare aprilie organizăm o reuniune reverentă în cinstea lor și învățăm povești cu adevărat triste", a spus el.

Multe companii nici măcar nu dau vina pe cei concediați pentru plata legală a concedierii, deoarece știu că cu greu o vor cere în instanță. Potrivit Gazdík, problemele angajaților ar putea fi ameliorate de către sindicate, pe baza cărora, însă, fundația este în mare parte „lipsită de gourmet”. "Acolo unde nu există sindicate, nu există supraveghere socială și, prin urmare, nu există posibilitatea de a reglementa relațiile de muncă", a spus el.

Cu teama angajaților, în special în regiunile cu șomaj uriaș, atunci, potrivit acestuia, angajatorii își pot calcula și încălca direct drepturile fără obstacole. Odată cu inacțiunea simultană a instanțelor, a inspectoratelor de muncă sau a birourilor de muncă, angajații își pierd complet încrederea în îmbunătățirea situației și lupta pentru a rezista, a se plânge, a face greva sau a protesta în alt mod.

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.