tripartit

Modificarea va intra în vigoare în martie anul viitor.

Bratislava, 18 septembrie (TASR) - Ministerul Muncii a prezentat deja pentru comentarii un amendament extins la Codul muncii, care se referă la gastro-bilete, muncă domestică și repartizarea temporară a angajaților. În plus, amendamentul abordează și modificarea anunțată în cazul tripartitului. Modificarea va intra în vigoare în martie anul viitor.

Ministerul Muncii propune recent ca angajatul să poată alege între un voucher de masă (așa-numitul gastro ticket) și o contribuție financiară pentru mese în funcție de ceea ce i se potrivește, nu conform formei stabilite de angajator. "Dreptul de alegere se aplică doar angajatorilor care nu asigură mesele în propria unitate de catering sau într-o altă unitate de catering contractuală. În același timp, se propune să se păstreze excepții de la opțiunea în care a fost deja aplicată o contribuție financiară pentru mese . " se menționează în modificarea Codului muncii. Angajatorul va fi obligat să adapteze regulile privind modul în care se efectuează selecția angajatului.

În cazul muncii casnice și al telelucrării, Codul muncii urmează să fie modernizat în diferite părți pentru a ține seama de tendințele de digitalizare, iar angajatul ar trebui să aibă dreptul de a se deconecta în timpul muncii de acasă.

Modificarea conține, de asemenea, o ajustare a repartizării temporare a angajaților între societățile-mamă și filiale și introduce un nou model de răspundere adecvată a clientului pentru munca sau serviciul pentru angajarea ilegală a angajaților. „Corresponsabilitatea pentru furnizarea de servicii transfrontaliere va apărea numai în cazul furnizării de servicii pe termen lung. Aceasta extinde termenul în vigoare în prezent, de la cinci zile într-o perioadă de 12 luni la 30 de zile într-o perioadă de 12 luni . " s-a apropiat de Ministerul Muncii în clauza influențelor.