Situația extraordinară declarată de Guvernul Republicii Slovace în legătură cu răspândirea infecției cu coronavirus a provocat o creștere a volumului de muncă pentru angajații care lucrează în magazine alimentare, farmacii, farmacii etc., precum și pentru angajații care lucrează în îngrijirea sănătății sau în serviciile sociale . Inspectoratele de muncă au observat o serie de anchete cu privire la munca suplimentară în timpul situației de urgență declarată, deoarece angajații sunt deseori obligați să lucreze ore suplimentare din cauza penuriei de muncă. În acest articol, vom încerca, prin urmare, să abordăm condițiile în care angajatorul poate ordona unui angajat să lucreze ore suplimentare.

suplimentară

În general, este peste orar modificat în § 97 Actul nr. 311/2001 Coll. Codul Muncii astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”). Nu toate lucrările efectuate de un angajat după încheierea programului său de lucru nu pot fi considerate ore suplimentare. Munca suplimentară este munca efectuată de un angajat la ordinul angajatorului sau cu consimțământul acestuia într-un timp de lucru săptămânal specificat rezultat dintr-un program predeterminat de ore de lucru și efectuat în afara sferei programului de schimbări de lucru. Orele suplimentare pot fi comandate sau convenite cu angajatul numai în caz de nevoie temporară și urgentă sporită de muncă sau dacă este în interes public. Codul muncii nu stabilește un termen în care angajatorul poate dispune angajatului să lucreze ore suplimentare, resp. cere angajatului consimțământul pentru a lucra ore suplimentare. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să informeze angajatul cu privire la cererea de a efectua ore suplimentare cât mai curând posibil.

Munca suplimentară poate fi, printre altele, comandată:

  • pentru o perioadă continuă de odihnă între două schimburi, această perioadă de odihnă nefiind redusă la mai puțin de 8 ore,
  • în zilele nelucrătoare, în cazul muncii pe care angajatorul este îndreptățit să o comande în zilele de odihnă continuă a angajatului în timpul săptămânii (lucrări de reparații urgente, lucrări de încărcare și descărcare, lucrări de inventar și închidere, lucrări efectuate în funcționare continuă pentru un angajat care nu a venit să se schimbe), să lucreze pentru a preveni pericolele pentru viață, sănătate sau situații de urgență, muncă necesară pentru a satisface nevoile de trai, sănătate și culturale ale populației, hrănirea și îngrijirea animalelor, lucrări urgente în agricultură în producția de culturi în timpul înființarea, tratarea și recoltarea culturilor cultivate și în prelucrarea materiilor prime alimentare), munca în funcționare continuă și munca necesară pentru paza spațiilor angajatorului.

Nu constituie muncă suplimentară dacă angajatul depășește munca depășită timpul de lucru săptămânal specificat în concediul oferit de angajator la cererea acestuia sau timpul de lucru care a căzut din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile.

Domeniul maxim de lucru al orelor suplimentare în conformitate cu prevederile § 97 alin. 6 din Codul muncii este în medie 8 ore pe săptămână în perioada:

  • maximum 4 luni consecutive,
  • sau de la 4 la 12 luni, dacă angajatorul a fost de acord cu acest lucru cu reprezentanții angajaților.

În anul calendaristic posibil angajatului a comanda munca suplimentară în măsură maximum 150 de ore. Peste acest interval, munca suplimentară este permisă numai cu acordul angajat. Un angajat poate efectua ore suplimentare într-un an calendaristic, până la măsura totală 400 de ore. Domeniul de aplicare și condițiile pentru munca suplimentară vor fi stabilite de angajator de comun acord cu reprezentanții angajaților.

Numărul de ore de lucru suplimentar maxim admisibil într-un an nu include munca suplimentară pentru care salariatului i s-a acordat concediu compensatoriu sau pe care l-a efectuat în timpul:

  • lucrări de reparații urgente sau lucrări fără de care ar putea apărea riscul unui accident la locul de muncă sau a unei avarii de mari dimensiuni conform unei reglementări speciale,
  • evenimente extraordinare conform unui regulament special, în care exista un pericol care pune în pericol viața, sănătatea sau daunele la scară largă conform unui regulament special.

De asemenea, considerăm necesar să atragem atenția asupra grupurilor de angajați care sunt acoperiți de o protecție specială, și anume:

  • angajații cu ore mai mici de lucru - pot lucra ore suplimentare numai dacă sunt de acord, nu li se poate ordona să lucreze ore suplimentare,
  • angajații care lucrează pe baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă (așa-numiții contractori) - pentru acest grup de angajați, legea exclude posibilitatea de a efectua muncă suplimentară,
  • angajații care desfășoară o muncă riscantă - angajatorul poate aranja în mod excepțional o muncă suplimentară cu ei

- în cazul lucrărilor de reparații urgente sau fără care ar putea apărea riscul unui accident de muncă sau al unor avarii de anvergură,

- în caz de urgență în care există un pericol pentru viață, sănătate sau daune extinse,

- de asemenea, pentru a asigura un proces de producție sigur și lin, cu acordul prealabil al reprezentanților angajaților,

  • angajații care efectuează profesia medicală care au împlinit vârsta de 50 de ani - nu li se poate ordona să lucreze peste program, munca suplimentară este permisă numai în acord cu angajații,
  • femeile însărcinate, femeile sau bărbații care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub trei ani, femeile singure sau bărbații singuri care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani - pot fi angajați peste program numai cu acordul lor,
  • angajați minori - acest grup de angajați este exclus prin lege de la posibilitatea de a lucra ore suplimentare.

Reprezentanții angajatorilor, dacă lucrează pentru angajatori, sunt parteneri indispensabili ai angajatorilor în determinarea condițiilor de muncă peste program. În acest context, recomandăm angajaților, în caz de întrebări referitoare la condițiile de muncă suplimentare pentru un anumit angajator, să apeleze la reprezentanții angajaților, prin care angajații participă la crearea unor condiții de muncă corecte și satisfăcătoare.

Deoarece mulți angajați și angajatori doresc să se asigure prin cererea lor de sfaturi adresate organismului de inspecție a muncii că drepturile și obligațiile legate de munca suplimentară sunt reglementate de Codul muncii și în această situație, am dori să răspundem la această întrebare ca bine. Situația extraordinară este reglementată de Legea nr. 42/1994 Coll. privind protecția civilă a populației. Legea menționată nu reglementează în niciun fel drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor în legătură cu efectuarea muncii suplimentare. Prin urmare, munca suplimentară și remunerația acesteia sunt reglementate chiar și în timpul unei urgențe declarate regulile stabilite în Codul muncii.

Regulile speciale aplicabile angajaților din departamentele în care a fost declarată o stare de urgență vor fi publicate pe site-ul nostru web într-un articol separat.