Mulți oameni care nu se simt bine au mari dificultăți în a distinge ceea ce este important și ce nu. Apoi se ocupă de prostii și neglijează lucruri valoroase. Pe drumul spre succes, este foarte important, poate cel mai important să aveți obiective stabilite și, în același timp, să aveți o idee prin care activitățile și procedurile pot fi realizate. O parte integrantă a succesului este să nu te îndoiești de obiectivul tău, să ai rezistență și perseverență.

Indiferent cât de vârstă ai astăzi, cei mai buni ani sunt întotdeauna în fața ta! Dacă le faci așa. Fie vă micșorați, fie vă măriți. Ori crești sau cazi. Nu există nicio situație în care compania (sau angajatul acesteia) să nu se schimbe. Ar fi o iluzie. Spunem adesea: „Ei bine, nu este rău, pentru că am realizat ceva și trăim cumva, chiar dacă nu creștem.” Realitatea este mai dură. Adevărul este că ori urci sau cobori. Dacă nu te faci mai bine, te înrăutățești. Nu contează cât de sus ești azi, dacă nu urci, vei coborî. Prin urmare, nu adormi pe lauri și lucrează constant la creșterea ta. Aceasta este singura modalitate sigură de a supraviețui cu succes pe termen lung. Acest lucru se aplică atât companiei, cât și persoanei fizice. Stabiliți întotdeauna ce veți îmbunătăți astăzi. Voi crește cifra de afaceri? Sau profit? Mai multe competențe? Mai multe cunoștințe?

Stabiliți obiective bune

Cum să înceapă? Stabiliți un obiectiv bun! Ce ai vrea să realizezi în cinci, sau mai bine, în zece ani? Ce ați pofti? Ce vei face atunci? Ce ai vrea să fii peste zece ani? Stabilește-ți obiectivul - nimeni nu o va face pentru tine. Dacă nu-ți stabilești un obiectiv, nu vei atinge nimic. Apropo, principalul motiv pentru care oamenii nu-și ating obiectivele este că nu-și ating nici unul. Nu veți avea niciodată ceea ce nu doriți cu adevărat sau nu vă puneți la îndoială în mod constant.

Așa că notează-ți obiectivul. Descrie cât mai exact posibil cum te vezi pe tine însuți, familia ta, locul de muncă, proprietatea ta, sănătatea ta, prietenii tăi, descrie doar tot ceea ce este important pentru tine în câțiva ani. Descrieți ce vă place, ce doriți, ce este necesar, ce vă va sprijini viața și a celor dragi și nu va dăuna supraviețuirii altor oameni sau naturii.

minuni
Foto: Pavol Kulkovský

Chiar poți să visezi?

Este surprinzător cât de puțini oameni pot visa. Mergi înainte în timp și descrii cât mai detaliat posibil ceea ce vezi în situația când ți-ai atins deja obiectivul, care există deja în mintea ta. Scrieți cum va fi dacă ar putea fi. Descrieți viitorul la timpul prezent ca și cum ați fi fost deja acolo. Descrieți fiecare detaliu la care vă interesează. Ceea ce nu scrii este lăsat la voia întâmplării. Scrie și desenează pe hârtie, nu-ți purta visele doar ca gânduri în mintea ta.

Fiecare vis poate fi realizat dacă urcăm pe scări. Și primul pas este că putem să ne desenăm gândurile intangibile sub forma unei imagini sau a unui text pe hârtie reală. Atunci vom crea de fapt lucrul sau situația. Poate va dura ani, poate luni și poate te vei surprinde cât de repede se împlinește un vis care ieri i s-a părut incredibil. Cel mai bun prieten al managerului este deci un pix și hârtie și nu un ciocan sau strung. Acesta aparține mâinilor lucrătorului.

Depășește cu atenție obstacolele

Nu renunta niciodata la visul tau. Fii persistent și depășește cu răbdare fiecare obstacol unul câte unul. Nu uita niciodată visul tău. Rețineți unde mergeți și de ce mergeți acolo. Desenați-vă visul pe avizier și priviți-l în fiecare zi. Astăzi trăim visul de ieri și astăzi avem un vis care va fi realitatea noastră mâine.

Dacă o companie dorește să ajungă undeva, trebuie să fie ghidată de obiective. Într-o companie bună, șeful își stabilește nu numai obiectivele în avans, ci și modalitatea de a le atinge. În limbajul corporativ, acestea sunt scopurile de lucru, procedurile de lucru sau liniile directoare, respectarea cărora ne va conduce la acest obiectiv.

Imaginați-vă o companie în care nu este planificată și evenimentele au loc la întâmplare. Apoi, trebuie să inventeze și să ia măsuri extraordinare, care sunt periculoase pentru companie, iar implementarea lor constantă va distruge într-o zi compania. Nimic nu deranjează compania mai mult decât acțiuni nepregătite și prost considerate. Acestea pot fi prezentate ca uimitoare și de salvare, dar în realitate împiedică producția normală, perturbă comunicarea normală și astfel opresc chiar fluxul mic de venituri pe care compania l-a avut până acum.

Nu ai nevoie de minuni pentru a reuși

Nu vei construi o companie bună pe minuni. Geniul șefului nu înseamnă că poate inventa noi practici miraculoase în fiecare zi. Șeful ingenios va veni cu obiectivele corecte, procedurile necesare, îi va învăța pe oameni cum să le folosească și să se asigure că acestea sunt realizate corect și obiectivele atinse. Într-o companie bună, oamenii fac în mod repetat lucruri „normale” și ating obiectivele „normale”. Oamenii vin la roboți așa cum sunt stabiliți, fac ceea ce trebuie să facă și spun ceea ce trebuie spus.

Ei fac doar „lucrurile evidente” obișnuite, care sunt foarte bine gândite și planificate în avans. Spre deosebire de entuziaști, aventurieri sau oameni disperați care văd cauza succesului lor în întâmplare sau soartă, ei chiar iau „evidentul” și îi îndură să o facă ani de zile. Într-o companie bună, oamenii normali fac lucruri normale. Este bine să știi ce este normal. Iar baza „normalității” este planificarea excelentă, stabilirea obiectivelor, descrierile posturilor existente și liniile directoare, doar toată administrația care aduce eficiență și rezultate.

Observați cât de minunat este ca oamenii să își ia angajamente pentru Anul Nou. Cineva a calculat că 40% din promisiunile de Anul Nou se vor îndeplini doar vorbind despre ele. Slăbesc, cumpăr o mașină, învăț engleza și astfel de lucruri devin în mod miraculos o realitate. Deci, ce forță mare va fi atunci când adăugăm la aceste obiective cunoștințele despre cum să atingem aceste obiective. Totuși, nu poate da greș?