Un antreprenor își poate reduce impozitul numai dacă nu are pierderi și are un venit anual de 1.773 de euro.

bonus

Pentru mulți părinți, începutul sărbătorilor a însemnat și sfârșitul posibilității de a reduce impozitul printr-un bonus fiscal pentru fiecare copil. De exemplu, dacă copilul dvs. a avut o indemnizație de stat pe 15 mai, ați avut ultima dată dreptul la bonusul fiscal în luna mai. Dacă ați trebuit să continuați studiile la o școală secundară, dacă copilul nu mai studiază la o universitate (lucrează sau este înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă), raportați-l angajatorului până cel târziu la sfârșitul lunii în care schimbarea a avut loc. De asemenea, trebuie să-l informați despre ziua studiilor universitare ale statului. Acest termen este important și pentru studenții care își continuă studiile la universitate după absolvire.

Cine are dreptul la aceasta
Toți cei care lucrează au dreptul la bonus (19,32 EUR din ianuarie până în iunie și 20 EUR din iulie), cu condiția să primească un venit de 1.773 EUR pe an. El poate reduce impozitul cu 235,92 euro pe an.

Dreptul la bonusul fiscal nu este condiționat de forma unei relații de muncă. „Un angajat care prestează muncă pe baza unui acord de performanță are dreptul, de asemenea, la un bonus fiscal dacă îndeplinește toate celelalte cerințe prevăzute de lege, cum ar fi valoarea venitului impozabil, existența unui copil aflat în întreținere care trăiește în aceeași gospodărie în calitate de contribuabil. " a declarat Peter Pašek, managerul accace.

Nici un antreprenor nu va rămâne fără bonus. "Un contribuabil care câștigă venituri numai din afaceri are dreptul de a solicita un bonus fiscal pentru copiii aflați în întreținere care locuiesc cu el în aceeași gospodărie numai atunci când depune o declarație fiscală pentru perioada fiscală anterioară. Legea privind impozitul pe venit din § 33 permite acest lucru numai dacă suma venitului său impozabil pentru 2009 va depăși 1 773 EUR și în același timp nu va raporta o pierdere fiscală " a adăugat Pasek.

Numai unul dintre părinți primește întotdeauna bonusul. Contribuabilul are dreptul la bonus numai pentru un copil aflat în întreținere care nu are mai mult de 25 de ani și locuiește în aceeași gospodărie cu el. El o poate revendica încă de la o lună după nașterea copilului. Părinții îl pot obține nu numai pe cont propriu, ci și pe un copil aflat în plasament. De asemenea, pentru un copil adoptat și copilul unui soț care nu este propriul copil al contribuabilului.

Termene de confirmare
În septembrie, toți angajații ai căror copii studiază la o școală secundară sau universitate ar trebui să trimită o confirmare a unei vizite școlare la angajator în termen de treizeci de zile. Antreprenorii trebuie să atașeze acest document la declarația fiscală. Acest lucru se aplică copiilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care au absolvit școala obligatorie și se pregătesc în permanență pentru viitoarele lor cariere în învățământul secundar și superior. Dacă nu trimiteți documentul până în octombrie, dreptul la bonusul din septembrie nu va fi decontat până la decontarea anuală a avansurilor sau la depunerea declarației fiscale. Antreprenorii și alte persoane care desfășoară activități independente vor trebui să rețină din nou că în declarația fiscală pentru un an din martie au dreptul la un bonus fiscal numai pentru lunile în care copilul a studiat.

Conditii suplimentare
Aveți dreptul la bonus doar în timpul formării continue pentru profesia copilului dumneavoastră. Sărbătorile sunt considerate a fi o pregătire continuă numai dacă copilul continuă să studieze fără întrerupere. Faptul că un viitor student din anul III câștigă un loc de muncă cu jumătate de normă în timpul vacanței nu are niciun efect asupra bonusului. Dacă copilul dvs. a terminat școala primară și urmează școala secundară, trebuie să oferiți angajatorului un certificat de studiu școlar. În vacanțele viitorului liceu sau student, ai avut dreptul la bonus.

Copilul a absolvit în iunie și nu mai poate studia. Dacă nu începe munca până la 1 august și nici măcar nu se înregistrează la biroul de ocupare a forței de muncă, părintele va avea dreptul la bonusul fiscal până la sfârșitul lunii august.
[[]]

Pregătirea continuă
Pregătirea continuă pentru profesie este, de asemenea, perioada de după încheierea studiului universitar de gradul I, care conform programului de studii nu a depășit durata standard, până la înscrierea la studiul universitar de gradul II, luată cel târziu în octombrie an. Repetarea anului este, de asemenea, considerată pregătire continuă pentru profesie. Cu toate acestea, dacă copilul dvs. depășește durata standard de studiu, veți pierde dreptul la bonus. Dacă ai absolvit universitatea în iunie și ai obținut un masterat și ai decis să studiezi la o altă universitate, îți vei pierde dreptul la bonus. Un copil aflat în întreținere nu este considerat a fi un copil care a obținut o educație secundară. Dacă terminați diploma de licență în iunie și vă înscrieți la a doua diplomă de studii universitare în septembrie, puteți solicita și bonusul pentru lunile iulie, august și septembrie. Perioada dintre prima și a doua etapă a învățământului superior este considerată formare profesională continuă.

Studiile de doctorat sunt studii universitare de nivel trei și nu sunt considerate a fi o pregătire continuă pentru o viitoare profesie.

În plus față de finalizarea corectă a studiilor, studiile universitare sunt, de asemenea, încheiate în alte moduri, cum ar fi abandonarea studiilor, eșecul finalizării studiilor în limita standard cu o prelungire maximă de doi ani, expulzarea din studii și decesul. Din prima zi a lunii următoare, el nu mai are dreptul la bonusul fiscal.

Feriți-vă de sancțiuni
Dacă, în perioada de impozitare curentă, angajatorul plătește salariatului un bonus fiscal în sumă mai mare decât are dreptul angajatul, Legea privind impozitul pe venit îi permite să corecteze eroarea. „Acesta va mări avansurile angajatului cu valoarea primei fiscale plătite în mod necuvenit și va crește cuantumul avansurilor fiscale pentru luna calendaristică respectivă cu această sumă. Dacă angajatul nu mai lucrează pentru el în momentul acestei erori, poate recupera din un fost funcționar public, " a spus Miroslav Dobák de la Direcția fiscală.

În cazul în care angajatorul plătește un avans mai mic din cauza plății unui bonus fiscal la care angajatul nu avea dreptul, administratorul fiscal va percepe dobânzi penalizatoare pentru suma datorată de patru ori mai mare decât rata de bază a dobânzii a Băncii Centrale Europene aplicabilă în ziua respectivă. în urma avansului fiscal plătit până la data plății inclusiv, cel târziu până la data decontării anuale a avansurilor fiscale, dar cel târziu la 31 martie după încheierea perioadei de impozitare pentru care trebuiau plătite avansurile fiscale.